Ética, Eficiencia personal y Gestión de Carrera profesional

Sandrid Yepes

Lina María Hurtado

Dirección de Recursos Humanos

2023
 Solución al caso práctico

1. ¿En favor de quiénes trabaja Wal-Mart?

Analizando el caso sobre Wal-Mart se puede establecer inicialmente que trabajaba en pro de sus
consumidores cumpliendo con su slogan “siempre bajos precios. Siempre” con el paso del tiempo y
gracias a las denuncias y seguimientos se evidencio que la empresa solo trabaja con la finalidad de
satisfacer a los dueños de la organización.

2. ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia

necesaria de la estrategia de Wal-Mart?

Claro que, si ya que ellos logran que se reduzcan los costos de operatividad, contratando personal

vulnerable, sin pagos de horas extras, y salud vulnerando así sus derechos, adicional crean un

ambiente de temor al no permitir que cuenten con un sindicato que los represente con la finalidad de

poder bajar los precios y así no tener una competencia

3. ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

 Implementar la legislación laboral

 Permitir la creación de un sindicato

 No tener ningún tipo de racismo a la hora de ascender

 Colocar como prioridad a sus empleados

 Aplicación Práctica del Conocimiento

La ética en la empresa no es sin más la suma de la conductas y valores de las personas que la forman,

no cabe duda de que no puede haber una empresa ética si las personas que la dirigen y que trabajan

en ella no lo son. Y esto vale para todos, sea cual sea su posición en la organización.

En mi caso lo aplico al pequeño negocio que tengo que es venta de todo un poco por redes sociales

la cual si quiero mantener debo enfocarme en tener buenos proveedores y hacerles saber a los

consumidores de mis productos que sus precios pueden variar dependiendo a que mercado nos

estemos enfrentando y situación actual, en cuanto a los empleados que voy a llegar a tener siempre

ofrecerles un buen ambiente laboral donde se sientan parte fundamental de la organización con

salarios justos y todas las prestaciones legales ya que la empresa puede contar con todas las bases

´para hacerlo bien pero si la dirección está en manos equivocadas se puede ir al suelo como paso en

este caso y después es muy difícil volver a construir sobre esas bases.
 Referencias

Corporación Universitaria de Asturias. (2023). Significado de la ética y su vínculo con la empresa.

Corporación Universitaria de Asturias. Consultado el 17 de febrero de 2023.

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/direccion_rrhh/unidad3_pdf2.pdf

Corporación Universitaria de Asturias. (2023). Claves para el diseño de las nuevas relaciones

laborales (I). Corporación Universitaria de Asturias. Consultado el 17 de febrero 2023.

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/direccion_rrhh/unidad3_pdf4.pdf