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Matrícula: ES172000088
Abril 2019
S7. Actividad integradora. Retos del nuevo sistema de justicia laboral.
Introducción
El derecho laboral se forma por medio de un eslabón social capitalista , este mismo tiene
las características de una relación no igualitaria en la que se deriva el abuso , por lo que
es indispensable que el sistema jurídico pueda proteger a la clase trabajadora .Con los
cambios mediáticos del sistema de justicia laboral , se da una revisión exhaustiva en las
formas y conductas que puede llegar a presentar mediante prácticas y vicios que durante
el proceso del conflicto laboral de como resultado una sensación de imposibilidad
jurídica , por lo que se debe de erradicar todo eslabón que perjudique a la justica laboral
en un procedimiento de agonía aletargada , no accesible y además que sea cuestionada,
a su vez pueda ser parcial , discreta.
Por lo que es imperativo que las leyes cuenten con una actualización , que sean reales en
el sistema laboral tanto nacional como en el extranjero y que permita un cambio en las
instituciones , el poder reconstruir una política real , integral , preparada , certera e
independiente con un objetivo de profesionalismo , transparencia e imparcialidad , que dé
lugar a una equidad , eficacia y confiabilidad que derive en su autonomía misma, por lo
que esto daría como resultado una modernizaciones en el sistema jurídico en los que se
daría una garantía a los derechos expresamente indispensables para los trabajadores en
una situación critica o desproporcional para clase trabajadora. Debido a todos los
procesos que ha tenido la Ley, la falta de transparencia del gobierno, al no respetar los
derechos laborales, que muchas veces beneficia a la empresa o patrón, y
desgraciadamente la clase trabajadora es la más afectada pisoteando sus derechos y
garantías a tener una calidad de vida digna y poder proporcionar lo necesario a su familia.
Desarrollo
Por lo que en noviembre del 2015 por orden del Presidente de la Republica se dio lugar a
una consulta ciudadana , en la que se conformó en mesas de trabajo y un análisis
exhaustivo del sistema de justicia de México en sus diferentes ámbitos, en la que se llegó
a una resolución en la que se podría elaborar propuestas para poder tener un mejor
resultado para la justicia, este mismo se le nombro Diálogos por la Justicia Cotidiana, en
el que participaron el Centro de Investigación de Docencia Económicas (CIDE) y el
Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. En estas reuniones se presentaron a
participar un sector de investigación, de la sociedad civil, de academia, además de un
organismo autónomo, además del órgano ejecutivo, legislativo, judicial.
En ese foro de análisis crítico llamado Justicia Laboral se dio la siguiente problemática , el
cuestionar si las juntas de conciliación y arbitraje eran independientes si hacían un uso
impropio del mismo , la corrupción de los servidores públicos , las normas que los rigen
que eran totalmente ineficiente , las pruebas periciales , la no transparencia en las
notificaciones , la falta de credibilidad de las normas que a su vez eran inservibles , así
como también la ineficacia y abuso excesivo del juicio de amparo. Se manifestó que se
realizara un foro en la que se diera como resultado la reforma legal como lo estipula en la
Ley Federal del Trabajo, así como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, la Ley Orgánica de la Administración Publica Federal, la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, el Código Penal Federal,
la Ley de Amparo, así como los reglamentos de la Junta de conciliación y Arbitraje
Así mismo el 28 de abril del 2016 el Presidente de la Republica dio a conocer ante la
Cámara de Senadores del Congreso de la Unión, una iniciativa de ley en la se decreta
una transformación en los Artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos para una justicia totalmente laboral. El diagnóstico del ejercicio realizado por
las instituciones académicas mencionadas, no solo fue revelador de los problemas e
insuficiencias de la justicia laboral, sino que fue un instrumento que aportó posibles
soluciones a estos problemas. No obstante, esta reforma debería tener una lógica
integral, proponiendo, incluso, una modificación de carácter constitucional.
“La Ley dice que el Congreso y las legislaturas de las entidades federativas deberán
realizar las adecuaciones legislativas que correspondan para dar cumplimiento a lo
previsto en el decreto dentro del año siguiente a la entrada en vigor.
“A partir de que se apruebe empieza a correr el año. Si es rápido el proceso y si le dan
prioridad en el Congreso, calculamos un año y medio aproximadamente para que se dé”
El 28 de abril del 2017 el Presidente de la Republica Enrique Pena Nieto, introdujo una
iniciativa en la que se reforman y se adiciona diferentes posturas de la Constitución
Política de México en el ámbito laboral, en el que se propone que se haga una
transformación a los artículos 107 y 123 de la CPEUM. Por lo que se debe de turnar esta
iniciativa a una comisión con puntos constitucionales de justicia de trabajo, prevención
social, a su vez tenga una finalidad mediante un estudio exhaustivo y analizado
profundamente hasta llegar a una solución o un dictamen.
Así mismo la propuesta antes señalada tiene planteamientos que se vinculan con una
reducción de números de jornadas laborales de trabajo, descanso obligatorio, licencia de
maternidad y paternidad para los trabajadores, por lo que esta propuesta en el sistema de
justicia laboral tiene un velo de que tan favorable seria para el sistema jurídico de México.
Además de que el hecho de que estén avalados por una representación de trabajadores y
patrones no garantiza que se cumplan los estatutos que se marca en la Ley, ya que
desgraciadamente interpretan muchas veces esta misma a la conveniencia del que más
puede ganar y muchas veces el trabajador sale perdiendo ante el patrón, debido a la
corrupción que existe en algunas organizaciones de gobierno que se supone están para
poder orientar, apoyar al trabajador. Por lo tanto, se necesita una transformación de un
régimen constitucional transparente y legal, para que pueda haber trasparencia en el
ámbito de la administración de Justicia se llegó a plantear una creación de un tribunal
social con sustento en el derecho social, que estén vinculados a la potestad del poder
judicial, federación, local con una legalidad, compromiso y transparencia jurídica.
Dicha iniciativa, sin grandes cambios en lo sustancial, fue aprobada como reforma por el
poder Constituyente permanente y promulgada por el Ejecutivo Federal. Así, el 24 de
febrero de 2017, se publicó en la Primera Sección del Diario Oficial de la Federación, el
Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los
artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en
materia de Justicia Laboral.
Del contenido del decreto de reforma a los artículos 107, fracción V, inciso d) y 123,
apartado A, fracciones XVIII a XXI y XXII bis constitucionales, así como sus disposiciones
transitorias, es posible deducir algunos escenarios resultantes para la materia procesal
laboral. Ese ejercicio resulta necesario, pues a partir de ello, es viable problematizar
algunos temas que deberá resolver el PJF.
3) asegurar la garantía de la libertad sindical, mediante el ejercicio del voto personal, libre
y secreto de los trabajadores, permitiendo que sean los estatutos sindicales los que fijen
las modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos
4) la remisión a la legislación secundaria para que éste sea el instrumento que establezca
los criterios para decretar la calidad de cosa juzgada de los convenios celebrados en la
etapa de conciliación.
de nuestro Texto Constitucional señala que: "Todas las controversias de que habla el
artículo 103 se sujetarán a los procedimientos y formas del orden jurídico que determine
la ley, de acuerdo a las bases siguientes: ... III. Cuando se reclamen actos de tribunales
judiciales, administrativos o del trabajo, el amparo sólo procederá en los casos siguientes:
... b) Contra actos en juicio cuya ejecución sea de imposible reparación, fuera de juicio o
después de concluido, una vez agotados los recursos que en su caso procedan.". Del
texto anterior se desprende que cuando se reclaman, en amparo indirecto, actos de
imposible reparación dictados dentro de un procedimiento que aún no ha concluido,
resulta indispensable que los daños causados por éstos no tengan reparación alguna para
el gobernador, afectando sus derechos sustantivos y no los adjetivos, entendiéndose por
los primeros, los que lesionan los derechos fundamentales del agraviado, mismos que se
encuentran tutelados en nuestro Texto Constitucional a través de las llamadas garantías
individuales, en virtud de que la afectación no se destruye con el sólo hecho de que quien
la sufra obtenga una sentencia definitiva favorable en el juicio; por el contrario, los
derechos adjetivos son los que sólo producen efectos de carácter formal o extraprocesal,
puesto que inciden dentro del procedimiento legal, de acuerdo a como se va
desarrollando éste, debido a la intervención de las partes con vista a la obtención de una
sentencia favorable; por lo que si esto se logra, tales actos se extinguen sin haber
causado afectación alguna a los derechos sustantivos del gobernado. Así, la distinción
entre un derecho sustantivo y un adjetivo, para determinar cuándo se está en presencia
de un acto de imposible reparación, versará en la afectación sufrida por el gobernado en
relación con sus derechos fundamentales y los actos procesales que se dicten dentro del
procedimiento respectivo.
Conclusión
Para concluir en esta unidad el poder saber que existen iniciativas y propuestas que
pueden llegar a beneficiar a los trabajadores en sus garantías como lo establece en el
artículo 123 constitucional, que pueda llegar a ser dentro de la legalidad , a su vez los
juicios o audiencias tengan el menor tiempo para llegar a una resolución, porque
desgraciadamente en la actualidad este procedimiento es interminable para el trabajador
ya que no termina en un tiempo exacto , puede llevar muchos años un proceso de
demanda laboral ,y no se protege los derechos y garantías del mismo individuo , así
mismo es importante recalcar si se hacen las modificaciones a la ley es con la finalidad de
que a futuro podamos ver una realidad de juicios honestos con resoluciones equitativas
para ambas partes, sin el abuso del poder ni el sobajar a los involucrados y sobre todo
que no haya la corrupción en los organismos públicos .
Biografía
Una DM. (2019) Módulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social. Unidad 3.
Justicia laboral. Sesión 7. Nuevo sistema de justicia laboral. Texto de apoyo.
Una DM. (2019) UN NUEVO MODELO DE JUSTICIA EN MATERIA LABORAL. EL RETO
PARA EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN. 01 DE ABRIL DEL 2019. Recuperado
del Sitio web:
https://www.cjf.gob.mx/micrositios/uirmjl/resources/infografias/Nuevo_Modelo_Justicia_Ma
teria_Laboral.pdf