Evaluación 3 Falta Corrección

• Pregunta 1
4 de 4 puntos
Es el primer acto en el juicio laboral que se presenta ante la Junta Especial de
Conciliación y Arbitraje.
Respuesta seleccionada: b.
Demanda.
Comentarios para ¡Correcto! Se puede presentar ante la Junta Especial de Conciliación
respuesta: y Arbitraje local o federal, a través de la oficialía de partes o la
unidad receptora de la junta competente.
• Pregunta 2

m
8 de 8 puntos

er as
Relaciona los nuevos procedimientos para las relaciones colectivas de trabajo con sus

co
características en el nuevo sistema.

eH w
o

o.
Pregunta Correspondencia seleccionada

rs e
Huelga para obtener la celebración a.
ou urc
de un contrato colectivo de trabajo. Previo al emplazamiento, la organización
colectiva deberá de acreditar que cuenta con la
representación de los trabajadores.
o

Paro. d.
aC s

Será lícito únicamente cuando el exceso de

vi y re

producción haga necesario suspender el trabajo

para mantener los precios en un límite
costeable, y previa aprobación de los tribunales
laborales.
ed d

Negociación colectiva, cuando c.

ar stu

existan conflictos entre sindicatos La solicitud de celebración de un contrato

sobre su representación y colectivo de trabajo y la elección de dirigentes,
votaciones de los miembros. deberá realizarse a través del voto de los
sh is

trabajadores, de manera personal, libre y

secreta.
Th

Registro de contratos colectivos de b.

trabajo, de organizaciones El organismo descentralizado de la
sindicales y procesos administración pública federal, que hará las
administrativos relacionados. veces de Centro de Conciliación, será el único
encargado de realizarlo.
o
Comentarios ¡Bien! Con el propósito de desformalizar y hacer más sencillo el
para respuesta: desahogo procedimental, se retoman procedimientos de las Juntas
de Conciliación y Arbitraje, ubicándolos en el nuevo sistema.

https://www.coursehero.com/file/55697041/M11-EV-3pdf/
 • Pregunta 3
3 de 3 puntos
Al igual que la civil, la jurisdicción del trabajo admite la distinción entre contenciosa y
voluntaria.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios ¡Correcto! Los procesos voluntarios o paraprocesales se llevan a
para respuesta: cabo a solicitud de parte interesada, o bien, no habiendo promovido
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes.
• Pregunta 4
4 de 4 puntos
Principio en el que se establece la relación directa entre juzgador y partes.
Respuesta seleccionada: a.
Principio de inmediación.

m
Comentarios para ¡Muy bien! Este principio conduce, entre otras consecuencias, al

er as
respuesta: protagonismo del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su

co
sustitución por otro.

eH w
• Pregunta 5

o.
4 de 4 puntos

rs e
Principio que predomina por sobre la escritura.
ou urc
Respuesta seleccionada: a.
Principio de oralidad.
o

Comentarios para ¡Muy bien! La resolución judicial sólo puede basarse en el

respuesta:
aC s

material procesal aportado oralmente.

vi y re

• Pregunta 6
4 de 4 puntos
Tiempo concedido por la ley a las partes para poder ejercer un derecho o para
desahogar algún acto o diligencia judicial.
ed d

Respuesta seleccionada: b.
ar stu

Término.
Comentarios para ¡Correcto! El cómputo en los términos comenzará a correr a partir
respuesta: del día siguiente en que surta efecto la notificación y se contará en
sh is

ellos el día del vencimiento.

Th

• Pregunta 7
3 de 3 puntos
En el nuevo sistema de justicia laboral desaparece la jurisdicción federal y local.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios para ¡Bien! Por otra parte, se mantiene el criterio de jurisdicción por
respuesta: materia y por territorio.

https://www.coursehero.com/file/55697041/M11-EV-3pdf/
 • Pregunta 8
4 de 4 puntos
Medio por el cual se emplaza a juicio a una persona y/o terceros interesados.
Respuesta seleccionada: c.
Notificación.
Comentarios para ¡Correcto! La primera notificación se hace de manera personal,
respuesta: atendiendo a las formalidades establecidas en el artículo 743 con
relación al artículo 742 de la LFT.
• Pregunta 9
4 de 4 puntos
Procedimiento que es creado para que la administración de la justicia social sea pronta
y expedita, en favor del trabajador.
Respuesta seleccionada: d.

m
Ordinario

er as
Comentarios para ¡Muy bien! Este juicio podría ser calificado del juicio de mayor

co
respuesta:

eH w
cuantía por comparación con aquéllos que se tramitan en juicio
especial.

o.
• Pregunta 10
rs e 8 de 8 puntos
ou urc
Relaciona los plazos con sus criterios respecto a la presentación de la demanda ante la
junta correspondiente.
o
o

Pregunta Correspondencia seleccionada

aC s
vi y re

Dos a.
meses Cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los
trabajadores de sus labores.
Un año c.
ed d

Cuando se trate de prestaciones económicas.

ar stu

Dos b.
años Cuando se trate de las acciones de los trabajadores o sus beneficiarios,
derivados de un riesgo de trabajo, así como la ejecución de laudos o
sh is

convenios.
d.
Th

Un mes
Cuando la demanda sea intentada por el patrón para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus
salarios.
o
Comentarios para ¡Excelente! Estos plazos son indicados en los artículos 516 al
respuesta: 519 de Ley Federal del Trabajo.

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 • Pregunta 11
0 de 4 puntos
Procedimientos que tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar
determinados conflictos.
Respuesta seleccionada: b.
Especial.
Comentarios Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para
para respuesta: responder de manera correcta en el segundo y último intento.
Recuerda que será calificado y forma parte de la evaluación final

Respuesta correcta lo menciona el texto de apoyo de la Sesión 6

Procedimientos especiales

m
er as
Los procedimientos especiales tienen por objeto señalar formas breves o
urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que

co
generalmente implica una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las

eH w
causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas,

o.
siendo la expresión más evidente de la concentración del proceso (Tena y Morales

rs e
, 1991:159).
ou urc
• Pregunta 12
4 de 4 puntos
o

Constituye uno de los factores para la creación del nuevo sistema de justicia laboral.
aC s

Respuesta seleccionada: b.
vi y re

Incremento de rotación de personal.

Comentarios ¡Muy bien! A partir de la reforma del 24 de febrero de 2017, nace a la
para respuesta: vida jurídica un nuevo sistema de justicia laboral, que conforme a sus
ed d

transitorios prevé que a más tardar el 25 de febrero de 2018 se

reasignen todos los asuntos tramitados ante las juntas hacia los
ar stu

nuevos órganos judiciales.

• Pregunta 13
3 de 3 puntos
sh is

Los conflictos colectivos de naturaleza económica son el resultado del desequilibrio

entre los factores de la producción.
Th

Respuesta seleccionada: Verdadero

Comentarios para ¡Correcto! Las juntas ante todo deberán procurar que las partes
respuesta: lleguen a un convenio.
• Pregunta 14
4 de 4 puntos
Principio que elimina las trabas para la efectiva tutela judicial.
Respuesta seleccionada: c.
Principio de celeridad.
Comentarios para respuesta: ¡Correcto! Este principio es derivado del de oralidad.

https://www.coursehero.com/file/55697041/M11-EV-3pdf/
 • Pregunta 15
4 de 4 puntos
Son aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de
parte interesada, requieran la intervención de la junta, sin que se esté promoviendo
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.
Respuesta seleccionada: d.
Paraprocesal.
Comentarios para ¡Correcto! Solamente hay interés por una de las partes (trabajador,
respuesta: beneficiario, sindicato o patrón), por reconocérseles un derecho.
• Pregunta 16
4 de 4 puntos
Derecho subjetivo que tiene una persona para acudir ante la junta a hacer valer una
pretensión, a fin de que se le administre justicia.

m
Respuesta seleccionada: b.

er as
Acción.

co
Comentarios para

eH w
¡Correcto! Recuerda que para ser parte en el juicio, además de la
respuesta: legitimación, es preciso que una de las partes en el juicio tenga una

o.
acción y la demandada una excepción.
• Pregunta 17rs e
ou urc
5 de 5 puntos
Requisitos para los procedimientos paraprocesales.
o

Respuesta c.
seleccionada: Que la declaración solicitada señale expresamente a la persona, la
aC s

cosa que se pretende exhibir, o se lleve a cabo cierta diligencia.

vi y re

Comentarios para ¡Muy bien! El procedimiento paraprocesal no requiere de formalidad,

respuesta: por lo que solamente basta acreditar el interés legítimo y anexar los
documentos que se requieran para cada caso.
ed d

• Pregunta 18
ar stu

3 de 3 puntos
En el nuevo sistema de justicia laboral se busca que los conflictos de naturaleza
laboral, sean atendidos por el Poder Judicial de la Federación y los Poderes Judiciales
sh is

de las entidades federativas.

Respuesta seleccionada: Verdadero
Th

Comentarios para ¡Correcto! Esto se verá reflejado a partir de la conformación de los

respuesta: Tribunales Laborales, que sustituirán a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
• Pregunta 19
4 de 4 puntos
Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos
interrumpidos.
Respuesta seleccionada: d.
Principio de concentración.
Comentarios para ¡Bien! No obstante, en caso de haberlos, deberán éstos ser los

https://www.coursehero.com/file/55697041/M11-EV-3pdf/
 respuesta: más breves posibles.
• Pregunta 20
3 de 3 puntos
Cuando un asunto no es resuelto en materia laboral, se procede a la aplicación de un
laudo.
Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios para ¡Correcto! Es de recordarse que los laudos son las resoluciones en
respuesta: la materia laboral y cuando éstos no resuelven un asunto, se
procede a la aplicación del amparo directo.
• Pregunta 21
4 de 4 puntos
Procedimientos que tienen por objeto la modificación o implantación de nuevas
condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de condiciones de trabajo.

m
er as
Respuesta seleccionada: b.
Colectivos de naturaleza económica.

co
eH w
Comentarios para ¡Correcto! Dicho procedimiento constituye una opción sustitutiva
respuesta: del procedimiento de huelga.

o.
• Pregunta 22
rs e
ou urc
4 de 4 puntos
Medio de defensa que hace valer el demandado contra la acción de la parte actora.
Respuesta seleccionada: a.
o

Excepción.
aC s

Comentarios para ¡Correcto! Después de plantearse la excepción, surge la

vi y re

respuesta: pretensión.
• Pregunta 23
3 de 3 puntos
ed d

Entre las partes del juicio dentro de un proceso laboral, se puede actuar a través de un
ar stu

apoderado legalmente autorizado, mediante poder notarial o carta poder firmada por el
otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la junta.
Respuesta seleccionada: Verdadero
sh is

Comentarios Si bien, los apoderados también pueden acreditarse constatando ser

para respuesta: abogados o licenciados en Derecho con cédula profesional o carta de
Th

pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer

dicha profesión, así como también mediante testimonio notarial o carta
poder otorgada ante dos testigos con la certificación que les extienda la
autoridad registradora correspondiente, según el caso.
• Pregunta 24
5 de 5 puntos
Excepción perentoria aplicada cuando el problema planteado haya sido resuelto con
anterioridad en otro juicio.
Respuesta seleccionada: a.
Rescisión de la relación del trabajo por causa justificada.

https://www.coursehero.com/file/55697041/M11-EV-3pdf/
 Comentarios para ¡Correcto! Se lleva a cabo cuando el problema planteado ha sido
respuesta: resuelto en otro juicio respecto a la identidad de parte, materia y
causas.

m
er as
co
eH w
o.
rs e
ou urc
o
aC s
vi y re
ed d
ar stu
sh is
Th

https://www.coursehero.com/file/55697041/M11-EV-3pdf/

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