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M10 U3 S6 IRMP - Actividad académica.

Relaciones individuales de trabajo (Universidad Abierta y a Distancia de México )

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LICENCIATURA EN DERECHO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Unidad 3

Sesión 6

Docente: José Alfredo Ortega Torres

Alumna: Irene May Pérez

Matrícula: ES172012100

Agosto de 2019

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Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales 1

ÍNDICE.

UNIDAD 3 ................................................................................................................................................ 2
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO ......................................................................... 2
SESIÓN 6 ................................................................................................................................................. 2
ANTECEDENTES DE LA O IT Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES ........................ 2
Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano. .................................................................. 3
Distinguir las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos. .......................... 3
Cuadro. Garantías individuales y derechos humanos..................................................................... 3
Cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. ............................................................ 4
Cuadro. Derechos humanos y acciones de la OIT. ......................................................................... 5
Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral. ................................................. 6
Cuadro. Convenios fundamentales de la OIT. ................................................................................. 6
Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral. ................................................... 9
ENLACE A INFOGRAFIA EN PIKTOCHART: IMPORTANCIA DE LA OIT EN DERECHO
LABORAL .............................................................................................................................................. 9
Referencias .............................................................................................................................................. 11

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UNIDAD 3

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

SESIÓN 6

ANTECEDENTES DE LA OIT Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

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ACTIVIDAD 1. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO.

Desde los inicios de la Organización Internacional del Trabajo ha existido el reconocimiento

de la justicia social para el logro de la paz, encaminando sus objetivos hacia dicho fin. Sin
embargo, no fue hasta el año 2011 que al sustituirse en su Constitución el término garantías
individuales por derechos humanos, se incorporan estos derechos.

DISTINGUIR LAS DIFERENCIAS ENTRE GARANT ÍAS INDIVIDUALES Y

DERECHOS HUMANOS.

La historia va formando y forjando las leyes que rigen no solo la conducta humana sino los
conceptos que la sociedad maneja. La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM), también ha modificado sus conceptos en las diferentes reformas que
se le han hecho, por lo que es importante definir una cosa de la otra, en sus propios términos
y magnitud de significados.

Es así como encontramos que existía la denominación de garantías individuales como el

conjunto de derechos constitucionales y que evolucionó a “derechos humanos”, siendo este
hecho evidente en el capítulo I del título primero de la CPEUM, que antes era “De las
Garantías Individuales” y ahora es “De los Derechos Humanos y sus Garantías”.

Las definiciones procuran que entendamos el fondo y forma del objeto, el todo y las partes.

CUADRO. GARANTÍAS INDIVIDUALES Y DERECHOS HUMANOS.

Garantías individuales Derechos humanos

• Hacen referencia a determinaciones de tipo • Son del dominio público y son
jurídico, por lo que son términos utilizados denominaciones de carácter más natural.
mas en el ámbito legal y político. • Son pretensiones morales fuertes que
• Son la consagración jurídica del objeto de requieren normas jurídicas para ser
carácter moral que defienden los derechos protegidas.
humanos. • Anteceden al poder que da la norma jurídica.
• Tienen el carácter de obligatoriedad y son • Bajo el formalismo jurídico se refieren a una
imperativos del Estado y autoridades. realidad jurídico-positiva.
• Mantienen una relación jerárquica vertical • Se relacionan con necesidades naturales del
entre gobernado y poder público, utilizando el individuo y son inherentes a su personalidad.
poder para establecer límites. • Son sustanciales a la naturaleza racional del
• Protegen cuestiones relacionadas con la hombre, independientemente de la posición
dignidad humana. jurídico-positiva.
• Están encaminadas a proteger ciertos • Son un contenido parcial de las garantías
derechos, principios o valores o aludir a individuales.
elementos no contemplados por las normas • Se conciben como el planteamiento de la
pero que aseguran el goce de un derecho. realidad moral que suponen. (Carreón
(Carreón Gallegos, 2012). Gallegos, 2012).

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Existe otro término que son los derechos fundamentales, y que abarcan los derechos desde
una perspectiva ética y suponen comprender la dimensión jurídica y las normas
establecidas para sostenerlos y fundamentarlos. Estos suponen no solamente el concepto
racional, sino todo el contexto histórico, social y cultural que los envuelve, expresando una
moralidad y juridicidad básicas, importando para el desarrollo del individuo y para su propia
jerarquía normativa.

La importancia de los derechos fundamentales plantearía entonces, una relación directa

entre las garantías individuales y los derechos humanos, al ser el fundamento básico de un
derecho innato del individuo, que busca la protección jurídica para establecerse. Es decir,
el fundamento no solo simbólico sino moral del derecho humano buscado, que a su vez
desea alcanzar el poder de la normatividad. En este caso, las garantías individuales
alcanzan ese grado, al estar incluidas en la CPEUM, y su importancia se incrementa cuando
estas garantías son observadas no solo por un país sino por la unión de muchos. Los
derechos humanos son las garantías constitucionales de cada país, sustentadas por la
fuerza de la unión de muchos países, por esto, puede decirse que la diferencia básica entre
las garantías y los derechos, es el organismo o institución que las otorga y su alcance legal.

CÓMO HA IMPACTADO ESTE CAMBIO EN LAS ACCIONES DE LA OIT.

Los derechos humanos están contemplados en la Declaración Universal de los Derechos

humanos, y su fuerza estriba en el poder que les dan los países miembros de dicha
organización. Las garantías, por su parte, varían de país en país, pues son “derechos”
constitucionales, y debido a que cada país tiene su propia Constitución y leyes, su impacto
social puede diferenciarse.

Esto directamente indica que aun cuando los derechos humanos rigen a los países que
integran esta organización internacional, el hecho de que su Constitución en particular
cubra otros rubros, le da una importancia diferente. Es esta la razón por la cual, diferentes
organizaciones buscan la protección de los derechos de todos los países buscando una
igualdad.

La Organización Internacional del Trabajo, procurando regular estos aspectos, delimitó

conceptos que en general pueden ser aplicados a todos los países, y los concentró en su
Constitución interna.

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Los cambios generados por las guerras generaron no solo tratados por los derechos
humanos. También generaron cambios en todos los niveles, y con ello, la creación de
diferentes organizaciones que protegieran al individuo en cualquier ámbito, incluyendo entre
estos, la protección de los derechos de los trabajadores.

Para observar la influencia de los derechos humanos en los derechos de los trabajadores,
se puede hacer un comparativo entre algunos artículos de la Declaración Universal de los
Derechos Humanos y otros correspondientes a la Constitución de la OIT.

CUADRO. DERECHOS HUMANOS Y ACCIONES DE LA OIT.

Derechos humanos (ONU, 1948). Acciones de la OIT

• Artículo 20: Derecho a la libertad de

reunión y asociaciones pacíficas y a no ser
obligado a pertenecer a una asociación.
• Artículo 4: sobre la esclavitud o
servidumbre o trata de esclavos.
• Artículos 3, 4 y 26: derecho a la vida, a la
libertad y la seguridad; derecho a no estar
sometido a esclavitud, servidumbre ni trata
de esclavos o persona; derecho a la
educación como parte de los derechos
humanos y libertades fundamentales.
• Artículo 2: de la no distinción por raza,
color, sexo, idioma, religión, credo político,
nacimiento o cualquier otra condición, ni
distinguir en consecuencia a la situación
política o jurídica de un país.
• Artículo 22: del derecho a la seguridad
social en pro del desarrollo económico,
social y cultural y libre desarrollo de la
personalidad.
• Artículo 23: del derecho al trabajo, las
condiciones equitativas y protección contra
el desempleo, con salarios iguales por
trabajos iguales, por la seguridad económica
de las familias y el derecho a fundar
sindicatos para la defensa de los intereses
del trabajador.
• Artículo 25: del derecho al descanso,
horarios del trabajo y vacaciones pagadas.
• Artículo 25: del derecho a un nivel de vida
adecuado personal y familiar, servicios
médicos, vivienda digna, seguros de
desempleo, enfermedad, invalidez, entre
otros, ajenos a la voluntad del trabajador.
• Artículo 2 inciso a: derechos
fundamentales como libertad de asociación
y libertad sindical.
• Artículo 2 inciso b: eliminación de trabajo
forzoso y obligatorio.
• Artículo 2 inciso c: de la abolición del
trabajo infantil.
• Artículo 2 inciso d: de la eliminación de la
discriminación en el empleo y ocupación.
(OIT, 1998)
En relación con lo establecido en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos, la OIT
tiene la finalidad de responder a los
requerimientos de las personas que puedan
desempeñarse en un ambiente laboral,
protegiendo las condiciones de trabajo,
fomentando la salud, la educación, la
estabilidad económica y social del trabajador y
su familia.
Esto implica fomentar y proteger un trabajo
decente, productivo y que permita tener un
ingreso adecuado que pueda sustentar una vida
digna con igualdad de oportunidades tanto para
hombres como para mujeres.
Fomenta que el trabajador cuente con la
protección social y el acceso a la salud y
pensiones dignas en el momento que se
requiera, como la jubilación o las
incapacidades.

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ACTIVIDAD 2. MÉXICO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES EN MATERIA

LABORAL.

1. Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:

Estados firmantes.

Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.

Acciones concretas en la política mexicana.

Hay 8 tratados fundamentales de la OIT, los cuales han sido firmados en su totalidad por
146 países. Por economía, dichos países se mencionan una sola vez.

CUADRO. CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT.

Acciones de la
Tratado Estados firmantes Materia de trabajo
política mexicana
Albania, Alemania, Angola, “Los trabajadores y los
Antigua y Barbuda, Argelia, empleadores, sin
C087 Argentina, Armenia, ninguna distinción y Articulo
Australia, Austria, sin autorización
Convenio sobre Azerbaiyán, previa, tienen el 357 primer párrafo de
la libertad derecho de constituir la LFT.
sindical y la Bahamas, Bangladesh, las organizaciones
protección del Barbados, Belarús, Bélgica, que estimen Patrones y
derecho de Belice, Benin, Bolivia, convenientes, así trabajadores tienen
sindicación, Estado Plurinacional de como el de afiliarse a derecho a constituir
1948. Bosnia y Herzegovina, estas organizaciones, las organizaciones
Botswana, Bulgaria, Burkina con la sola condición que consideren
(OIT, 1950). Faso, Burundi, de observar los convenientes.
estatutos de las
Cabo Verde, Camboya, mismas”.
Camerún, Canadá, “Los trabajadores
República Centroafricana, deberán gozar de
República Checa, Chad, Artículo
adecuada protección
Chile, Chipre, Colombia, contra todo acto de
Comoras, Congo, Costa 357 párrafos
discriminación
Rica, Côte d'Ivoire, Croacia, segundo y tercero de
C098 tendiente a
Cuba, la LFT
menoscabar la
Convenio sobre libertad sindical en
República Democrática del relativo al goce de la
el derecho de relación con su
Congo, Dinamarca, Djibouti, protección contra
sindicación y de empleo”.
Dominica, República actos de injerencia
negociación (a) sujetar el empleo
Dominicana, entre patrones y
colectiva, 1949. de un trabajador a la
trabajadores,
condición de que no
Ecuador, Egipto, El considerando
(OIT, 1951). se afilie a un sindicato
Salvador, Eritrea, injerencia todo tipo de
o a la de dejar de ser
Eslovaquia, Eslovenia, control.
miembro de un
España, Estonia, Eswatini, sindicato;
Etiopía, (b) despedir a un
trabajador o

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Fiji, Filipinas, Finlandia, perjudicarlo en

Francia, cualquier otra forma a
causa de su afiliación
Gabón, Gambia, Georgia, sindical o de su
Ghana, Granada, Grecia, participación en
Guatemala, Guinea, Guinea actividades sindicales
Ecuatorial, Guyana, fuera de las horas de
trabajo o, con el
Haití, Honduras, Hungría, consentimiento del
empleador, durante
Indonesia, Iraq, Irlanda, las horas de trabajo.
Islandia, Islas Salomón, Artículo
Israel, Italia,
132 fracción XXXI de
Jamaica, Japón, la LFT.
“Todo Miembro de la
Kazajstán, Kirguistán, Organización
“Implementar, en
Kiribati, Kuwait, Internacional del
acuerdo con los
Trabajo que ratifique
trabajadores, un
Lesotho, Letonia, Liberia, el presente Convenio
protocolo para
Libia, Lituania, Luxemburgo, se obliga a suprimir, lo
prevenir la
más pronto posible, el
C029 discriminación
Macedonia del Norte, empleo del trabajo
por razones de
Madagascar, Malawi, forzoso u obligatorio
Convenio sobre género y atención de
República de Maldivas, en todas sus formas.
el trabajo casos de violencia y
forzoso, 1930. Malí, Malta, Mauricio, acoso u
Mauritania, México, La expresión trabajo
hostigamiento sexual,
República de Moldova, forzoso u obligatorio
(OIT, 1932). así
Mongolia, Montenegro, designa todo trabajo o
como erradicar el
Mozambique, Myanmar, servicio exigido a un
trabajo forzoso e
individuo bajo la
infantil”.
Namibia, Nicaragua, Níger, amenaza de una pena
Nigeria, Noruega, cualquiera y para el
Artículo 175
cual dicho individuo no
Países Bajos, Pakistán, se ofrece
Primer párrafo,
Panamá, Papúa Nueva voluntariamente”.
relativo a la
Guinea, Paragua, Perú, prohibición del trabajo
Polonia, Portugal, en menores de 18
años.
Reino Unido, Rumania,
Artículo 5º
Federación de Rusia, “Proposiciones
Ruanda, Saint Kitts y Nevis, relativas al principio
Fracción XI de la LFT
de igualdad de
C100 Samoa, San Marino, San remuneración entre la
Vicente y las Granadinas, Referente al goce y
mano de obra
Santa Lucía, Santo Tomé y ejercicio de los
Convenio sobre masculina y la mano
Príncipe, Senegal, Serbia, derechos laborales,
igualdad de de obra femenina por
Seychelles, Sierra Leona, en específico un
remuneración, un trabajo de igual
República Árabe Siria, salario justo si se
1951. valor”.
Somalia, Sri Lanka, trabaja igual y con la
Sudáfrica, Suecia, Suiza, misma eficiencia, en
(OIT, 1953). Estas medidas deben
Suriname, la misma clase de
aplicarlas:
trabajo o jornada, sin
• La legislación
discriminar edad,
nacional.
sexo o nacionalidad.

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República Unida de • Los sistemas

Tanzania, Tayikistán, Timor- fijados para la
Leste, Togo, Trinidad y remuneración.
Tobago, Túnez, • Los contratos
Turkmenistán, Turquía, colectivos.
• Estos medios en
Ucrania, Uganda, Uruguay, conjunto.
Uzbekistán,
Artículos
Vanuatu, República
5º. Fracción I,
Bolivariana de Venezuela,
referente a trabajos
para menores de 15
Yemen, Zambia, Los miembros de la
años y,
Organización se
Zimbabwe. comprometen a abolir
173 al 180 de la LFT
efectivamente el
trabajo de niños y
Que mencionan la
elevar la edad mínima
necesidad de
de admisión al empleo
C138 certificados de salud
de modo que sea
para mayores de 15
posible un adecuado
Convenio sobre años y menores de
desarrollo físico y
la edad mínima, 18, la prohibición de
mental.
1973 menores de 18 años
“La edad mínima
(OIT, 1976) en ciertas condiciones
fijada en cumplimiento
de trabajo que sean
de lo dispuesto en el
de riesgo físico o
párrafo 1 del presente
moral, exposición a
artículo no deberá ser
condiciones de
inferior a la edad en
trabajo peligrosas,
que cesa la obligación
jornada laboral no
escolar, o en todo
mayor de 6 horas,
caso, a quince años”.
vacaciones y
obligaciones de los
patrones.

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ACTIVIDAD INTEGRADORA. IMPORTANCIA DE LA OIT EN EL DERECHO

LABORAL.

A lo largo del desarrollo de esta sesión has conocido las bases, objetivos y funciones de la
Organización Internacional del Trabajo, por lo que te encuentras en posibilidad de explicar
la relevancia que represente en el Derecho Laboral, para demostrarlo, realiza la siguiente
actividad:

Aspectos de contenido:

1. Señala el origen y características de la OIT.

2. Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como uno
de los puntos que han regido las acciones de la OIT.

3. Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su

concreción en la política mexicana.

Elabora una infografía, ya sea en una presentación o en herramienta Piktochart .

Adjunto la imagen de la pictografía e inserto también el enlace correspondiente de la

página Piktochart.

ENLACE A INFOGRAFIA EN PIKTOCHART:

IMPORTANCIA DE LA OIT EN DERECHO LABORAL

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REFERENCIAS
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Problema terminologico o conceptual. En D. Cienfuegos Salgado, & G. Froto Madariaga , Los
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Laguna. Recuperado el agosto de 2019, de
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74

OIT. (22 de septiembre de 1939).

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT
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OIT. (4 de julio de 1950). C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
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32

OIT. (18 de julio de 1951). C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949.
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43

OIT. (23 de mayo de 1953). C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951. Recuperado el agosto de
2019, de Organización Internacional del Trabajo:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3122
45

OIT. (19 de junio de 1976). C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 . Recuperado el agosto de 2019, de
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https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3122
83

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trabajo y su seguimiento. Recuperado el agosto de 2019, de Organización Internacional del Trabajo:
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Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales 12

ONU. (10 de diciembre de 1948). Declaración Univesal de Derechos Humanos. Recuperado el agosto de
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