CHEK LIST DE AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

NORMA
N Ley D.S- OBSERVACI
29783 005- REFERENCIA
° ÓN
2012-
TR

¿El empleador proporciona los recursos necesarios para que se

1
Art° implemente un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
2 24 ¿Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de Seguridad
y salud en el Trabajo?
Art° ¿Se implementa acciones preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo
3
18 para asegurar la mejora continua?
Art°
¿Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y
4 18 se fomenta el trabajo en equipo?
(D)
Art°
¿Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de
5 18 riesgos de trabajo en toda la empresa?
(E)
Art°
¿Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el
6 18 empleador, trabajador y viceversa?
(F)
Art°
¿Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador
7 18 en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
(G)
Art° ¿Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo
8 18 interesado en el mejoramiento continuo de la Seguridad y Salud en el
(H) Trabajo?
Art°
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores
9 18 pérdidas
(I)
Art° Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de
1
0
18 las organizaciones sindicales en las decisiones sobre Seguridad y Salud
(J) en el Trabajo.
POLÍTICA DE GESTIÓN
¿La organización cuenta con una política del sistema de gestión de la
1
seguridad y salud en el trabajo?
2 ¿Cuenta con fecha y firma del empleador?
3 ¿Es accesible en el lugar de trabajo?
Art
4 Art° ¿Cómo se difunde?
°
25 Incluye: La protección de la seguridad y salud de todos los miembros,
22
prevención de lesiones, enfermedades e incidentes relacionados con el
5
trabajo, cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y
salud en el trabajo, consulta, participación activa y mejora continua.
6 ¿Se revisa periódicamente?
DIRECCIÓN
Art ¿Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
° Art° informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
1
18 78 (B) avances de programas de Seguridad y Salud en el trabajo y opiniones de
(J) trabajadores, dando el seguimiento de las mismas?
Art ¿El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
2
°25 implementar el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
Art ¿Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
Art° Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
1 °
25
62
Art ¿El empleador asume el liderazgo de la Gestión de la Seguridad y Salud
2 ° en el Trabajo?
26
 Art° ¿El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la Gestión
3 de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
26
¿Existen Responsabilidades especificas en Seguridad y Salud en el
4
trabajo de los niveles de mando de la empresa?
Art
¿El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para
°
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en
5 27 materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para que este asuma sus
deberes con responsabilidad?
6 ¿Se cuenta con libro de actas?
¿Los miembros del Comité SST realizan exclusivamente actividades de
7
prevención y protección?
8 ¿Los miembros del Comité SST conocen cuáles son sus funciones?
Revisar el reporte trimestral de accidentes, incidentes y enfermedades
9
ocupacionales
1 ¿Llevan el control del cumplimiento de los acuerdos?
0
1 ¿Cuentan sus trabajadores
1 Art con una tarjeta de identificación o distintivo visible?
1 ° t° 38 ‐ Pedir registros del proceso de elección del Comité SST, corroborar fechas
2
29 Art°
1 Revisar quien convoca a las reuniones ordinarias del Comité SST
3
1 ¿Los miembros del Comité SST han recibido capacitaciones
4 especializadas en seguridad y salud en el trabajo?
1 Revisar el horario de las reuniones del Comité SST
5
1 Revisar si le han entregado copia del acta a los miembros del Comité
6 SST y a la máxima instancia de gerencia
Verificar si aprobó el RISST (reglamento interno de seguridad y salud en
1 el trabajo), PASST (programa anual de seguridad y salud en el trabajo),
7 PASSST (programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo),
PAC (programa anual de capacitación)
1 ¿Cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
8 (RISST)?
Art Revisar si cumple con la estructura mínima: Objetivos y alcances,
Art°
° liderazgo, compromisos y política de SST, atribuciones y obligaciones del
1 75 empleador, trabajadores, supervisores, Comité SST y contratistas,
9 34
estándares de seguridad en las operaciones y actividades conexas,
preparación y respuesta a emergencias.
R.M. ¿Cuentan con médico ocupacional?
2
0
312/2011‐
MINSA
2 ¿Cuenta con registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos e
1 investigación de incidentes?
2 ¿Cuenta con registro de enfermedades ocupacionales?
2
¿Cuenta con registro de exámenes médicos ocupacionales antes, durante
2 y al término de la relación laboral? Revisar files de personal cesado y los
3 registros de aptitud de los exámenes de pre‐empleo. (Art° 92 ‐ Art° 104)
y (Art° 49)
2 Art ¿Cuenta con registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
Art°
4 ° biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico?
33
2 28 ¿Cuenta con registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
5 trabajo?
2 ¿Cuenta con registro de estadísticas de seguridad y salud? (Severidad,
6 frecuencia y accidentabilidad)
2 ¿Cuenta con equipos de seguridad o emergencia?
7
2 ¿Cuenta con registros de inducción, capacitación, entrenamiento y
8 simulacros de emergencia?
2 ¿Cuenta con registro de auditorias de gestión de seguridad y salud?
9
PLANIFICACIÓN
1 Art Art° ¿Cuenta con evaluación inicial o estudio de línea base?
° 79 ¿Cómo se difunde la evaluación inicial a los trabajadores?
2 37
La planificación permite:
3 Art Art° - Cumplir con las normas nacionales
 - Mejorar el desempeño
° - Mantener procesos productivos seguros.
38
4
38 ¿Ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar
riesgos?
Comprende estos procedimientos:
Art° - Todas las actividades
5
37 - Todo el personal
- Todas las instalaciones
Art Art° ¿Cuenta con procedimientos para supervisar, medir y recopilar con
6 ° 85 regularidad datos de los resultados de seguridad y salud en el trabajo?
40
Art° Ver inspecciones de seguridad y salud en el trabajo y status del
7 seguimiento
42
Art Art° Se revisan periódicamente los procedimientos de respuesta ante
8 ° 87 emergencias. Pedir revisión del último sismo.
47
Art Art° ¿Cuáles son las medidas de prevención que aplican?
° 77 a) Gestionar los riesgos sin excepción.
50 b) Eliminar el riesgo en origen.
c) Diseño de puestos de trabajo.
9 d) Selección de equipos.
e) Métodos de trabajo.
f) Atenuación del trabajo monótono y repetitivo.
g) Eliminar o sustituir agentes peligrosos.
h) Capacitar anticipadamente al trabajador
Art ¿Existen zonas de riesgo? ¿Cuáles son los criterios de acceso a dichas
7 ° zonas?, pedir evidencia.
55
Art La matriz IPER incluye las actividades rutinarias, no rutinarias y de
° emergencia. En la evaluación de factores de riesgo se incluye la
8
57 procreación.
¿Se realiza por puesto de trabajo?
¿Se actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez por año como mínimo
9
o cuando cambien las condiciones o se hayan producidos daños?
Art° Art° 38 ¿Los miembros del Comité SST han participado en la IPER? Mostrar
1
75 ‐ evidencia.
0
Art° 73
1 Art Art° ¿Los EPP cumplen estándares nacionales e internacionales?
1 ° 97
1 60 ¿Los EPP se entregan en función al tipo de trabajo y riesgos?
2
Art ¿Los contratistas cuenta con un SGSST y SCTR?
1
3
°
68
Art ¿Los contratistas cuentan con el mismo nivel de protección en materia
1 de seguridad y salud en el trabajo que el empleador?
4
°
77
Art ¿Se han ejecutado cambios en las operaciones y procesos?, ¿Los
1 trabajadores fueron consultados antes que se ejecuten los cambios?
5
°
70
1 ¿Cuentan con brigadas formadas para responder ante emergencias?
6
1 ¿Cuentan con un programa de simulacros? Sismo, incendio, desborde de
7 río, derrame de productos, inundación, rayos, etc.
Art t° 82 y ¿Cómo se asegura que los trabajadores y representantes son
1 consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de
8
° Art°
24 seguridad y salud en el trabajo?
Art Art° ¿El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada
1
9
° 27 puesto de trabajo? ¿Incluye competencias personales, profesionales y de
27 género?
2 Art° ¿Cuenta con un registro de normas legales en materia de Seguridad y S
0 77 alud en el Trabajo?
2 Art° ¿La Gerencia ha establecido objetivos generales y específicos del SGSST?
1 32
2 Art Art° ¿El empleador entregó a cada trabajador una copia del RISST?
2 ° 75
2 Art° ¿Realiza no menos de 4 capacitaciones/año?
3 29
2 35 Art° ¿Revisar 3 contratos para verificar si se adjuntar las recomendaciones de
4 30 seguridad y salud en el trabajo?
2 Art° Revisar el mapa de riesgos y preguntar sobre su entendimiento, ¿Esta
5 32 publicado en un lugar visible?
Los objetivos se centran en el logro de los resultados realistas y posibles
de aplicar que comprende:
Art - Reducción de los riesgos de trabajo
2 Art°
6
° - Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
39 - La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio la
39
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades
2 Art° ¿La empresa cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y Salud
80 ene l Trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están
7
documentados?
Art ¿Se definen responsabilidades de las actividades en el programa de SST?
2
8
°
26
Art ¿Se define tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
2 seguimiento periódico?
9
°
25
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Art Elempleador es responsable de:
° - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
49 - Actúa para mejorar el nivel de SST
1 - Actúa en tomar medidas de prevención de riesgos ante modificaciones
de las condiciones de trabajo
- Realizar los exámenes médicos ocupaciones al trabajador antes,
durante y al término de la relación laboral.
Art ¿Considera las competencias del trabajador en materia de Seguridad y
° Salud en el Trabajo, al asignarse sus labores?
27-
2
Art
°
51
Art ¿El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido
3 ° acceda a zonas de alto riesgo?
55
Art Art° Verificar en campo, si los trabajadores utilizan los EPP definidos para su
4 ° 97 puesto de trabajo.
61
Art ¿Las instrucciones, señales, manuales y otra información (MSDS/cartillas)
5 ° se encuentran en idioma castellano?
69
¿Se cuenta con procedimiento de trabajos de alto riesgo, PETS/ATS para
6
las tareas críticas o de alto riesgo?
¿Los trabajadores han sido capacitados y entrenados en las labores que
7
ejecutan?
Art ¿El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el
Art° empleador?
8 °
28
62
Art ¿Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
9 ° capacitación?
74
1 Art° ¿Las capacitaciones se imparten por personal competente y con
0 29 experiencia en la materia?
1 Art° ¿Se ha capacitado a los integrantes del Comité de SST o supervisor de
1 66 SST?
1 Art° Las capacitaciones están documentadas
2 29
1 Art Art° Se han realizado capacitaciones de SST:
3 ° 27 - ¿Al momento de la contratación, cualquiera que sea la modalidad o
49 duración?
- ¿Durante el desempeño de la labor?
 - ¿Especifica en el puesto de trabajo o en función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato?
- Cuando se produce cambio en las funciones que el trabajador
desempaña?
- ¿Cuándo se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de
1 trabajo?
4 - ¿En las medidas que permita la adaptación a la evolución de los riesgos
y la prevención de nuevos riesgos?
- ¿Para la actualización periódica de los conocimientos?
- ¿Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos?
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de
prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
Art - Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
° adoptando medidas técnicas o administrativas.
21 - Minimizar los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
1 inci administrativas.
5 -so - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
A,B procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
,C Y por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador,
D
- En último caso, facilitar equipos de protección personal, adecuados
asegurándose que los trabajadores utilicen y conserven
correctamente.
1 ¿Cuentan con señales de advertencia, obligatoriedad, contra incendios y
6 salvamento?
1 ¿Cuentan con procedimiento de bloqueo o candadeo de equipos durante
7 el mantenimiento de los mismos?
1 ¿El plano de rutas de evacuación se encuentra publicado?
8
1 Art° ¿L empresa ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y
9 34 responder ante situaciones de emergencias?
2 Art° ¿Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de incendios,
0 83 primeros auxilios, evacuación?
Art ¿El empleador ha dado instrucciones a los trabajadores para que en caso
2 de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o
1
°
63 evacuar la zona de riesgo?
Art ¿El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones
° desarrollan actividades, trabajadores de contratista, subcontratistas,
68, empresas especiales de servicio y cooperativas de trabajadores
garantiza:
inci
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales
2 -so - La seguridad y Salud de los trabajadores
2 A,B - La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la ley
,C Y por cada empleador.
D - La vigencia del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad
y Salud ene l trabajado por parte de la empresa, entidad publica o
privada que destacan su personal.
Art ¿Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia
2 ° de seguridad y salud ene trabajado sea que tengan vinculo laboral con el
3 77 empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores?
Art Art° Los trabajadores han participado en:
° 88 - La consulta, información y capacitación en SST
19 - La elección de sus representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
A, B
- La conformación del Comité de SST
YC - El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
2 Art° Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
70 operaciones, procesos y organización del trabajo que repercute en su
4
seguridad y salud
2 Art° Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes
5 52 lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
EVALUACIÓN NORMATIVA
¿la empresa tiene procedimientos para identificar, acceder y monitorear
Art°
1 el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de Gestión de
84 (A) Seguridad y Salud en el Trabajo y se mantiene actualizada
2 Art Art° 7 ¿La empresa ha elaborado su Reglamento Interno de SST?
 °
34
Art° ¿Los equipos a presión que posee la empresa tienen su libro de servicios
3 autorizados por el MTPE?
96
¿El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
Art
detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
4 ° protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y
64 salud de los trabajadores?
Art ¿El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
Art° trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a Ley?
5 °
92
66
¿El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
6 peligrosas?
Art
° ¿El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
67 adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de
7
determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objetivo de adoptar medidas preventivas necesarias?
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Art
 Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
°
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
69
equipos.
inci
 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de
8 so
los materiales peligrosos.
A,B
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
,C,
Dy precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al
E castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.

Los trabajadores cumplen con:

 Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
Art
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de
°
ser necesario, capacitados.
79
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
inci
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las
-so
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
A,
9 requiera.
B,
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física
C,
y mental.
D,
E,  Someterse a exámenes médicos obligatorios
F, G  Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el
yH trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud
en el trabajo.

VERIFICACIÓN
Art ¿La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite
1 ° evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad
40 y salud en el trabajo?
2 Art La supervisión permite:
 °
41  Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la
Inci seguridad y salud en el trabajo.
so  Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Ay
B
¿El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas??
3
Art°
¿Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad
86
4 y salud en el trabajo?

Art ¿El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de

° la relación laboral a los trabajadores? (incluyendo a los adolescentes).
67-
Art
Art°
5 °
101
49
Inci
-so
C
Art Los trabajadores son informados:
°  A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
71 ocupacional.
6 Inci  A título personal, sobre los resultados de los informes médicos
-so relativos a la evaluación de su salud.
Ay  Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para
B ejercer discriminación.
Art° ¿Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar
7
102 acciones preventivas o correctivas al respecto?
¿El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
8
los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos?
Art ¿El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
°
Art° dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han
9 82
111 puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a
la población?
1 Art° ¿Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
0 34 accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes?
Art
1 ¿Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad
1
°
hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo?
45
1 Art° ¿Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el
2 33 trabajo?
Art Art° ¿La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y
1
3
° 27 actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de
52 control necesitan ser aplicadas?
Art
° La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos
1 36 para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, ¿instalaciones,
4 Inci maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
-so capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes?
(C)
Art Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,
° método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos
1
5
50 normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, ¿adaptándose las medidas de prevención antes de
introducirlos?
Art°
1 33
¿Se cuenta con un programa de auditorías?
6 Inciso
(H)
1 Art ¿El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la
7 ° adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo?
1 ¿Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con
8
43
la participación de los trabajadores o sus representantes?
Art ¿Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de
° la empresa, entidad pública o privada?
1 46
9 Inci
-so
(C)
Art ¿La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene
2
0
° información en medios apropiados para describir los componentes del
28 sistema de gestión y su relación entre ellos?
Art Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la
2
1
° gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ¿se revisan
47 periódicamente?
Art° El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
37, - Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
Inciso internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- A,B y - Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la
2
C seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
2
organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
Art Art°
° 30 ¿El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las
2 35 recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del
3 Inci centro de labores y los relacionados con el puesto o función del
-so trabajador?
(C)
El empleador ha:
 Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo.
Art  Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento
°
interno de seguridad.
35
2  Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el
4
A,B
trabajo.
,C
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un
Dy
lugar visible.
E
 El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y
los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al
Art° cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de
2 84 seguridad y salud.
5 Inciso, - Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de
A la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo
antes de la adquisición de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes
de utilizar los bienes y servicios mencionados.
2 ¿La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el
6 control de los documentos que se generen por esta lista de verificación?
Este control asegura que los documentos y datos:
Art  Puedan ser fácilmente localizados.
°  Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
2
7
28
 Están disponibles en los locales.
 Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.
VERIFICACIÓN
1 Art° El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de
33 gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
 incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
2  Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
3 Inciso,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
A, B,
4  Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
C, D,
5 E, F, G  Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6 yH  Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
7
emergencia.
8  Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente
de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros
incidentes ocurridos a:
 Sus trabajadores.
Art°
9  Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
34
 Beneficiarios bajo modalidades formativas.
 Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
REVISIÓN POR LA ADIRECCIÓN
Art La alta dirección:
1 ° Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que
47 es apropiada y efectiva.
Art Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del
° sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
46 cuenta:
Inci  Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
-so entidad pública o privada.
A,B  Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los
, C, riesgos.
D,  Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
E,  La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
2 F, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
G,  Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
He realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
I  Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
 Los cambios en las normas.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
Art La metodología de mejoramiento continuo considera:
°  La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
20 aceptadas como seguras.
3 Inci  El establecimiento de estándares de seguridad.
-so  La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
A estándares de la empresa, entidad pública o privada.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.
Art
°
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa,
20
entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser
4 Inci
el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de
-so
seguridad y salud en el trabajo.
B,C
yD
5 Art La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,
° incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
42  Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
 Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
 Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
 trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Art El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos
° laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
93 seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los
Inci regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
6
-so incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre
B que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el
desarrollo de las operaciones.

(*) En caso que el equipo auditor lo requiera, podrá solicitar la información adicional a la descrita en este check list.