DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
En este punto se plantea la implementación del SGSST a partir del diagnóstico inicial o Estudio
de línea base, considerando la Política de SS, la organización del SGSST, documentación del
SGSST (procedimientos y registros) y la elaboración de un Plan de implementación del SGSST,
en arreglo a los requisitos de la Ley Nº 29783 y su Reglamento el Decreto Supremo Nª 005-
2012-TR y sus modificatorias.

Principios, Política y objeticos del SGSST

a) Principios del SGSST
El SGSST debe partir por los siguientes principios:

 Principio de prevención.
 Principio de responsabilidad.
 Principio de cooperación.
 Principio de información y capacitación.
 Principio de gestión integral.
 Principio de atención integral de la salud.
 Principio de consulta y participación.
 Principio de primacía de la realidad.
 Principio de protección.
b) Política del SGSST
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
El SGSST se integra a la estructura organizacional siguiendo el siguiente organigrama

Organigrama de la SST

Gerente General y Directores

Representante del SGSST Comité de SST

Gerencias funcionales

Jefes y supervisores

Operadores

Fuente: Agrícola Cerro Prieto S.A.

Funciones y responsabilidades en materia de SST

 Funciones del empleador
Es quien asume el liderazgo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
conforme a la Ley Nº 29783 y está a cargo de las siguientes funciones:

a. Distribuir a todos los trabajadores una copia del Reglamento interno de SST.
b. Capacitar a todos sus trabajadores.
c. Informar a los trabajadores acerca de los peligros y riesgos asociados a los que se
expone durante su trabajo y adjuntar las recomendaciones de prevención en sus
contratos.
d. Otorgar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de
los trabajadores en la SST.
e. Elaborar y exhibir el mapa de riesgos realizado con la participación de los trabajadores
a través de sus representantes.

 Funciones de las jefaturas y supervisores

Los jefes y supervisores ostentan relaciones de poder frente a sus subordinados, por lo que
deben tener en cuenta las siguientes funciones:

a. Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajado.
b. Adoptar medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
c. Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
 d. Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control
de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Funciones de los trabajadores

Los trabajadores están obligados a cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones en
materia de SST.

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes, enfermedades.

Someterse a los exámenes médicos. Participar en los organismos paritarios, en los programas
de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales.

Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o puede poner en riesgo su
seguridad y salud, también si ocurre algún incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.

Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

 Funciones del Comité de SST

La función principal del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es velar por el cumplimiento
del Reglamento interno de Seguridad Y Salud en el Trabajo y de la normativa legal vigente en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Funciones del Representante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Promueve comportamientos seguros y buenas prácticas en Materia de SST.

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del

mismo carácter, compatibles con su grado de formación.

Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa,

efectuando visitas de campo, atención de quejas y sugerencias, registro de datos, y demás
funciones análogas que sean necesarias.

Participar en la planificación de la actividad preventiva en materia de SST.

Mantener actualizada la documentación en materia de SST.

REGLAMENTO INTERNO DE SST

Agrícola Cerro Prieto S. A. contará con un Reglamento Interno de SST conforme a los requisitos
de la Ley Nº29783 y su Reglamento que deberá ser aprobado por el Comité de SST y entregado
a cada uno de los trabajadores (personal propio, prestadores de servicio y contratistas).

DOCUMENTOS, REGISTROS Y PROCEDIMIENTOS DEL SGSST.