Confidencial

Informe Resumen del Perfil del Puesto

De

Samuel Ivorra Peregrina

DIRECTOR DE MARKETING FUNDESEM

14 / 02 / 2013

Fundesem
Deportistas Hermanos Torres, 4
Alicante, 03016
+34 965266800

Fecha del Perfil: 22 / 12 / 05

 14 / 02 / 2013 Samuel Ivorra Peregrina

Perfil de Puesto: DIRECTOR DE MARKETING FUNDESEM

Compatibilidad 89%

Estilo de Pensamiento
Índice de Aprendizaje 5 6 7 8 Porcentaje de
Capacidad Verbal 5 6 7 Compatibilidad
Razonamiento Verbal 6 7 8 9 94%
Capacidad Numérica 5 6 7
Razonam. Numérico 6 7 8

Rasgos de Comportamiento
Nivel de Energía 5 6 7 Porcentaje de
Actitud a Dirigir 5 6 7 Compatibilidad
Sociabilidad 6 7 8 90%
Manejabilidad 6 7 8
Actitud 5 6 7
Determinación 4 5 6
Complacencia 5 6 7
Independencia 5 6 7
Objetividad 4 7 8 9

Intereses Profesionales Distorsión - 8

Ranking de Intereses
Principales intereses para el puesto
Porcentaje de
Emprendedor 6 Compatibilidad
Creativo 6 76%
Serv. a Personas 4
Los intereses se
Intereses menos importantes para el puesto relacionan con la
compatibilidad de las
Financiero/Admin. 8 personas con las tres
Técnico áreas más importantes
5 para el puesto y se
Mecánico 4 muestran en orden
descendente de mayor
a menor.
Nota: Las puntuaciones resaltadas indican las tres áreas de mayor interés
para esta persona.

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Un Breve Perfil Integral de la Persona

Nota: Este es un informe resumen. Para obtener información adicional sobre esta persona, por
favor consulte el Informe para Entrevista.

ESTILOS DE PENSAMIENTO
Índice de Aprendizaje (Es un índice del potencial esperado en el aprendizaje,
razonamiento y la solución de problemas) Puntuación–7 (En el perfil)
 Samuel generalmente aprende prestando atención a los detalles.

Capacidad Verbal (Es una medida de la capacidad verbal mediante el vocabulario.)

Puntuación–6 (En el perfil)
 Demuestra habilidades de comunicación similares a la de la mayoría de las
personas.

Razonamiento Verbal (Se relaciona con el uso de palabras como base del razonamiento
y la solución de problemas.) Puntuación–9 (Por encima del perfil.)
 Samuel aprenderá la información verbal con más facilidad que la mayoría de
las personas.

Capacidad Numérica (Es una medida de la capacidad para hacer cálculos numéricos.)
Puntuación–6 (En el perfil)
 Samuel será capaz de hacer cálculos matemáticos simples y aplicarlos al
trabajo.

Razonam. Numérico (Destreza al utilizar números como base en el razonamiento y la

solución de problemas.) Puntuación–6 (En el perfil)
 Es posible que necesite apoyo para efectuar análisis matemáticos más
complejos.

RASGOS DE COMPORTAMIENTO
Nivel de Energía (Tendencia a demostrar resistencia y capacidad para ir a un ritmo
rápido.) Puntuación–6 (En el perfil)
 El ritmo normal de trabajo de Samuel deberá ser constantemente productivo.

Actitud a Dirigir (Tendencia a hacerse cargo de personas y situaciones. Dirige más de lo

que sigue.) Puntuación–6 (En el perfil)
 Samuel puede ser un/a líder moderadamente asertivo/a, que logra sus
resultados.

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Sociabilidad (Tendencia a ser una persona sociable, orientada a participar con otros en
actividades.) Puntuación–6 (En el perfil)
 Prefiere desarrollar buenas relaciones entre departamentos, mantener un
contacto amistoso y estar al día con los temas relacionados con el equipo.

Manejabilidad (Tendencia a seguir políticas, aceptar controles y supervisión externos y

trabajar conforme a las normas.) Puntuación–6 (En el perfil)
 Samuel tiene una actitud moderadamente positiva con respecto a las
limitaciones y restricciones de la organización.

Actitud (Disposición a mostrar confianza en las personas y en los resultados.)

Puntuación–7 (En el perfil)
 Expresa expectativas positivas por la solución de problemas y las situaciones
difíciles.

Determinación (Seguridad en asumir el riesgo al tomar decisiones a tiempo, contando

con la información disponible.) Puntuación–5 (En el perfil)
 Suele analizar la información con cierta rapidez antes de tomar una decisión.

Complacencia (Tendencia a ser amigable, servicial y a ser seguidor/a complaciente del

equipo.) Puntuación–5 (En el perfil)
 Normalmente no rehúye las discusiones importantes, los desacuerdos y/o
conflictos.

Independencia (Tendencia a confiar en sí mismo/a, ser autosuficiente y tomar sus

propias decisiones.) Puntuación–5 (En el perfil)
 Le gusta trabajar de forma coordinada, interrelacionada, y quiere participar
en la toma de decisiones del grupo.

Objetividad (Habilidad para pensar detenidamente y ser una persona objetiva en la toma
de decisiones.) Puntuación–4 (Por debajo del perfil.)
 Las conclusiones de Samuel tienden a ser inconsistentes cuando está bajo
presión.

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Un Breve Perfil Integral de la Persona

INTERESES PROFESIONALES
Los intereses de Samuel se centran en los temas Creativo, Emprendedor y Financiero. Esto
sugiere que le motiva el trabajo empresarial creativo, que también le permite aplicar soluciones
tradicionales de negocio cuando son las más indicadas. Esta persona se siente muy a gusto
cuando puede poner en práctica un equilibrio entre los métodos creativos y tradicionales para
generar beneficios.

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