CARTILLA OCUPACIONAL

FICHA 1690728

GAES #03
BUCARAMANGA 2018
 CARTILLA PERFIL OCUPACIONA

PRESENTADO POR:
LUIS ALBERTOMURILLO
BRENDA SIERRA ACUÑA
CARMEN ELISA DIAZ
CINDY DAYAN MARTINEZ PEÑALOZA
GESTION ADMINISTRATIVA FICHA 1690728
26/07/2018
 INDICE

Pag.
Perfil Ocupacional…………………………………………………………………….. 01
Funciones tecnólogo en gestión Administrativa ……………………………………… 02
Identificación peligros en el cargo…………………………………………………….. 03
1). PERFIL OCUPASIONAL TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRAATIVA

El tecnólogo en Gestión Administrativa está capacitado para que haciendo uso de su

formación profesional sea creativo, innovador, proactivo y genere soluciones por medio de
los recursos administrativos, requerimientos de los clientes, coordinar actividades de talento
humano asignados, todo lo relacionado con los procesos de gestión de oficina y aplicación
de tecnologías de la información.
Con ética y poniendo en funcionamiento los valores y habilidades adquiridas demostrando
la calidad y normas de competencia laboral con una formación personal integral.
2). FUNCIONES DEL TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
Las funciones a desarrollar por un tecnólogo en la gestión administrativa son:
 Generar soluciones de información teniendo en cuenta los requerimientos de la
unidad administrativa y los recursos tecnológicos de oficina disponibles.
 Aplicar  procesos de  investigación en la solución de problemas que afecten la
organización.
 Organizar Eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta
el objeto social de la empresa.
 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social.
 Aplicar los principios archivísticos, las normas y técnicas; la legislación vigente y la
metodología para la organización de los documentos de archivo: Clasificar, ordenar
y archivar, de acuerdo con las políticas institucionales.
 Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo
la norma técnica y la legislación vigente.
 Proponer programas de capacitación para el personal e la unidad administrativa, de
acuerdo con las políticas de la organización.
3). IDENTIFICACION PELIGROS EN EL CARGO TECNOLOGO EN GESTION
ADMINISTRATIVA
4). Descripción y relación de elementos de protección personal

Para ciertos riesgos profesionales, ni la prevención técnica ni las disposiciones

administrativas pueden ofrecer un grado suficiente de protección. Por consiguiente, es
necesario aplicar un tercer tipo de defensa, este es el EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL.
Los cuales son todo aquel equipo, dispositivo, accesorios y vestimenta destinada para ser
utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos, aumentar su
seguridad o su salud en el trabajo, mejorar el resguardo y la integridad física del trabajador,
disminuir la gravedad de las consecuencias de un accidente sufrido por el trabajador.
7). Brigadas De Emergencia

Se denomina brigada de emergencia al grupo de trabajadores que se encuentran

debidamente organizados, entrenados y equipados para estar en la absoluta capacidad de
identificar las condiciones de riegos que puedan generar determinadas emergencias y así
mismo se encuentran entrenados para actuar oportunamente controlando o minimizando sus
consecuencias de dichos riesgos identificados.

El comité de seguridad y salud en el trabajo establece y organiza la formación jerárquica y

funcional de las brigadas de emergencia, el comité de salud ocupacional coordina con los
jefes de cada área dentro de la organización a fin de conformar las brigadas de emergencia
generalmente pueden ser:
I. BRIGADAS CONTRA INCENDIOS.
Son grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencias, los mismos
serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un
alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o
establecimiento y cuya función esta orientada a salvaguardar a las personas, sus
bienes y el entorno de los mismos.

Donde se constituyen
Se constituyen en todos los centros priorizados económicos, políticos y sociales con más de
cinco trabajadores y en los no priorizados con más de diez trabajadores.

Elementos a tener en cuenta para su constitución

 La cantidad de trabajadores.
 Los turnos de trabajo.
 El tamaño y valor de las instalaciones.
 Los medios y sistemas existentes.

La administración de la empresa o el centro es la encargada de constituir la brigada,

compuesta por un jefe de la brigada y un activista por cada área de trabajo e integrada por
un mínimo de 6 y un máximo de 12 trabajadores. Cuando existan varios turnos de trabajo,
se constituirá una brigada o varias por cada uno.
La función más importante de la brigada contra incendios es el salvamento de personas, la
prestación de primeros auxilios, el manejo de los medios y el control de los posibles
accidentes que pudieran ocurrir.
Es de vital importancia además que cada miembro de la brigada conozca el proceso que se
desarrolla en cada una de las áreas de su instalación, como enfrentarse a una emergencia, el
plan de actuación para cada caso, así como los sistemas de protección contra incendios
instalados y su uso correcto.

Funciones importantes de las brigadas

 Velar por el cumplimiento de las medidas de protección contra incendios en el centro y

en específico en su área de acción.
 Garantizar la extinción de los principios de incendio que se produzcan.
 Apoyar las labores de extinción de incendios
 Participar en los ejercicios de entrenamiento que se organicen.
 Garantizar las prácticas de los planes de emergencias.
 Promover las actividades de simulacros en su centro de trabajo.
 Velar porque se les dé un uso correcto a los medios contra incendios instalados, su
mantenimiento y conservación.
 El jefe de brigada mantendrá informada a la dirección de la empresa sobre las
situaciones peligrosas que puedan interferir en la extinción de un incendio.

El jefe de la brigada recibirá su preparación especializada cada dos años en la AVBC y éste
le impartirá los conocimientos adquiridos a los demás miembros y a todos los trabajadores
del centro cuando le sea posible.
II. BRIGADA DE EVACUACIÓN, BÚSQUEDA Y RESCATE

 Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización del edificio, lo

mismo que los planos guía. Dicha señalización incluirá extintores, botiquines, y
debe ajustarse a las normas oficiales mexicanas a que se refieren los presentes
términos de referencia.

 Contar con un censo actualizado y permanente del personal.

 Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones del

coordinador general.

 Fomentar actitudes de respuesta tanto en ejercicios de desalojo como en situaciones

reales entre la población en general.

 ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales dirigiendo a los

grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y revisando que nadie se quede
en su área de competencia.

 Determinar los puntos de reunión.

 Conducir a las personas durante un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre

hasta un lugar seguro a través de rutas libres de peligro.

 Verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación estén libres
de obstáculos.

 En el caso de que una situación amerite la evacuación del edificio y que la ruta de
evacuación previamente determinada se encuentre obstruida o represente algún
peligro, indicar al personal rutas alternas de evacuación.

 Realizar un censo de personas al llegar al punto de la reunión.

 Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso de simulacro o en caso

de una situación diferente a la normal cuando ya no exista peligro.

 Coordinar las acciones de repliegue cuando sea necesario.

 Brigada de primeros auxilios

Definición: Se debe tener presente y entender por Primeros Auxilios, el cuidado

inmediato que se le presta a una persona que ha sido herida o repentinamente
afectada por alguna enfermedad o lesión; con el propósito de disminuir su
sufrimiento, prevenir lesiones mayores y hasta salvarle la vida mientras se consigue
ayuda de personal más capacitado. Esto incluye primeros auxilios físicos (control de
sangrados, quemaduras, etc.) y primeros auxilios psicológicos (palabras de aliento,
apoyo emocional). Un primer auxilio debe ser oportuno, adecuado y eficiente. Es
oportuno cuando se presta lo más rápidamente posible, es adecuado y eficiente
cuando la maniobra que se realice sea exactamente la que corresponda a cada caso
particular y dé resultado. Esto presupone que la persona que auxilia haya recibido el
entrenamiento necesario.

Importancia de los Primeros Auxilios. El conocimiento en primeros auxilios

generalmente significa la diferencia entre la vida y la muerte; entre invalidez
temporal y permanente; entre recuperación rápida o larga hospitalización. Tiene
valor para prevenir y cuidar en casos de heridos o enfermos; cuido de personas en
casos de desastres u otras catástrofes; distinguir entre lo que se debe y no debe
hacerse. Promueve seguridad en el hogar, el trabajo, la montaña, la escuela, los
lugares de deporte, las calles y carreteras. El adiestramiento en Primeros Auxilios se
ve en la ayuda que se puede brindar a otro; en el auxilio propio; en la preparación
para casos de desastres.
8). Normas De Cumplimiento De S.S.T

Las normas de seguridad y salud en el trabajo son medidas destinadas a proteger la salud de
los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria,
herramientas y materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan con un conjunto
de prácticas de sentido común donde el elemento clave es la actitud responsable y la
conciencia de todas las personas a las que afecta.