CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 5

Yohana Ahumada Vargas

27 de Noviembre de 2023
Técnico Nivel Superior en Prevención de Riesgos.
DESARROLLO
Sr, Benjamín Valdés, Gerente de Banco IBC:

Por medio del presente queremos informar los resultados arrojados en nuestra revisión, en la cual hemos
considerado los factores de accidentabilidad, fatalidad, obesidad y aspectos normativos básicos de la
organización.
Tras las evaluaciones y análisis aplicados en los puestos de trabajo, ha quedado en evidencia que existe la
necesidad de efectuar actividades relacionadas a la capacitación dirigidas a todos los empleados
incluyendo supervisores, gerencia y el recién creado comité paritario. Con el fin de que las labores que se
ejecutan sean de forma segura, concreta y dando cumplimiento a lo exigido por la ley con respecto al
rubro en el cual los trabajadores se están desenvolviendo.

Sepa usted que al capacitar a los trabajadores se generan grandes beneficios para la empresa y
organización tanto en el ámbito de la economía mejorando la productividad, calidad del trabajo, las
relaciones laborales, además debemos considerar que un equipo capacitado permite disminuir la tasa de
accidentes y así también las enfermedades profesionales.

Se recomienda que se impartan las siguientes capacidades:

Obligación de Informar (ODI:)

Todas las organizaciones tienen la obligación legal de informar a sus colaboradores sobre los riesgos
existentes en sus actividades laborales, además de las medidas preventivas y los correctos
procedimientos de trabajo que se deben realizar en sus labores. Esta exigencia está basada en el DS N°40,
artículo 21, el cual indica “los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa”.

Uso y Manejo de Extintores:

En el DS 594, art. 48, expone que “Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia” Por lo que se tiene
la obligación de instruir y capacitar a todos los empleados en el Uso y Manejo de extintores.

Capacitación y Orientación al Comité paritario:

En el DS N° 54, artículo 10, del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, se expone que los
participantes en el comité paritario deben contar con la capacitación o curso de orientación a la
prevención de riesgos, dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del
seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Las funciones que debe realizar el Comité paritario dentro de la organización y para las cuales deben
contar con los conocimientos necesarios, los que han sido adquiridos en las capacitaciones
correspondientes son:
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador
• Indicar la adopción de las medidas, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
• Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores.
• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de protección.
• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad, desarrollando una labor permanente y elaborando programas al
respecto. • Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

Capacitación de Primeros Auxilios:

Mediante esta capacitación se enseña a como se debe actuar de manera inmediata, sobre una persona
lesionada, enseñándole técnicas y acciones de socorro, ya que debemos tener en cuenta que los primeros
auxilios en un accidente son los momentos claves entre la vida y la muerte del accidentado. Análisis de
Trabajo Seguro (ATS), además los trabajadores podrán tener la capacidad de clasificar los peligros y
evaluar los riesgos que pueden generar accidentes y/o enfermedades laborales, que van en directa o
indirecta relación con cada actividad laboral.
Curso de Manejos de conflictos Se capacita a los trabajadores (as), para poder adquirir habilidades
socioemocionales que les permitan enfrentar, de manera constructiva, las diferencias con otras personas,
disminuyendo los aspectos negativos y aumentando los positivos, para lograr un aprendizaje óptimo y
obtener los mejores resultados para en el ambiente laboral. Capacitación ante emergencias: puede ser de
en forma individual y colectivas, a través de estas se enseña a los trabajadores (as), cómo reaccionar y
actuar ante incendios, asaltos, realización de evacuaciones, rutas de evacuación dentro de las
instalaciones, simulacros de sismos (operación Deisy)
La organización también debe realizar la difusión de los protocolos MINSAL, en relación con el tipo de
rubro de esta empresa:

Protocolo TMERT:
Herramienta que permite unificar criterios para la “Identificación y evaluación de los factores de riesgo de
trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores” (TMERT- EESS) en las actividades laborales
y en los puestos de trabajo, así como en el control y seguimiento de estos.

El personal a través de esta capacitación aprenderá cuales son los factores de riesgo que los pueden llevar
a sufrir TME, adquirirá los conocimientos de cómo evitarlos o minimizarlos y conocerá los métodos de
trabajo correcto, para evitar sufrir lesiones o enfermedades Musculo esqueléticas.

Toda la información será entregada por escrito a los trabajadores.

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

El empleado aprenderá que los riesgos psicosociales son todas las situaciones, condiciones y formas de
ejecución del trabajo, que pueden afectar en forma negativa, su bienestar y salud, tanto física, mental o
social. La difusión de este protocolo ayudará a identificar cuáles son los factores de riesgos psicosociales
existentes en la organización (Ej.: condiciones laborales, diseño del puesto de trabajo, estilos de
administración/liderazgo y la organización del trabajo), para poder crear las medidas para evitar o
minimizar las situaciones conflictivas, que aumenten los riesgos psicosociales y con esto se generen
mayores niveles de estrés. Se podrá detectar la existencia de estrés y las causas de este, a través de la
conducta de los empleados, para poder realizar las intervenciones necesarias en las condiciones o puestos
de trabajo, que representen factores de riesgos psicolaboral. Se podrán implementar las acciones
destinadas a reparar los daños causados en los empleados.
PREXOR (Protocolo de exposición ocupacional a Ruido)
Este protocolo, tiene por objetivo el disminuir la aparición de hipoacusia laboral, debido a los altos niveles
de ruidos existentes en estos.
Este protocolo entrega directrices para la elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia
de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, y de los ambientes de trabajo. Los trabajadores
serán capacitados sobre la exposición al agente Ruido.
Se Implementarán las medidas de control para disminuir, controlar o eliminar el agente.
Protocolo de Vigilancia COVID 19: Esta capacitación, está dirigida a prevenir el contagio de COVID-19 en
los lugares de trabajo, estableciendo protocolos y medidas que permiten brindar protección y
tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en la organización. Estas medidas deberán ser
cumplidas por todos los trabajadores(as).
Capacitación sobre Acoso Laboral y sexual: el objetivo de esta capacitación es Conocer, comprender y
analizar el acoso laboral y sexual desde las distintas aristas que lo componen, identificar su presencia de
forma precoz, así como la incorporación de recursos legales y personales que le proporcionen resguardo y
protección ante este tipo de acciones.
Ergonomía y autocuidado en el trabajo, la finalidad de esta capacitación es identificar y aprender de los
factores de riesgos ergonómicos asociados al trabajo y las medidas de control que se deben aplicar a fin
de evitar las lesiones o enfermedades laborales.

2. Genere un plan de capacitación que sea atinente para la empresa, el cual contenga 5 capacitaciones.

El plan incluirá por cada capacitación:

- Nombre de la capacitación.
- Breve descripción de la deficiencia encontrada (real o ficticia), que valide la necesidad de su realización.
- Objetivo de la capacitación.
- Cantidad de horas necesarias para su desarrollo.
- Breve temario.
- Tipo de capacitación y su justificación.

Técnicas de primeros auxilios:

Objetivo de la Capacitación Los participantes, aprenderán los principios básicos para socorrer a un
individuo en caso de que sufra un accidente o enfermedad súbita. Cantidad de horas necesarias para su
desarrollo. 60 horas pedagógicas Breve temario.

1.-Fundamentos de los primeros auxilios. Aplicar los primeros auxilios en el caso de las emergencias
respiratorias y cardiacas.
2.-Aplicar los primeros auxilios en el caso de Heridas abiertas y cerradas.
3.-Aplicar los primeros auxilios en lesiones como esguinces, dislocaciones, fracturas, politraumatismos.
4.-Aplicar los primeros auxilios en quemaduras, intoxicaciones, electrocución.
5.-Aplicar los primeros auxilios en emergencias neurológicas: convulsiones, accidente isquémico cerebral,
etc. Tipo de capacitación y su justificación. Modalidad On-line, los participantes podrán ingresar a la
plataforma según disponibilidad de tiempos (90 días disponibles en plataforma) Responsable de que esta
se desarrolle. Administradora de Seguro laboral.

Uso y Manejo de Extintores:

Valide la necesidad de su realización. Cumplimiento de la Normativa exigida en el DS 594, en su artículo
48 Objetivo de la Capacitación Reconocer y utilizar en forma adecuada los distintos tipos de extintores
según sea el tipo de incendio. Cantidad de horas necesarias para su desarrollo. 2 horas Breve temario.
Tipos de fuego. Técnicas de extinción de fuego. Riesgos asociados a la extinción y uso de extintor.
Prevención de incendios métodos de uso y operación. Tipo de capacitación y su justificación. Modalidad
Presencial, realización de práctica con extintores Responsable de que esta se desarrolle. Profesional de
Prevención de Riesgo.

Protocolo de Vigilancia Sobre trastornos Psicosociales:

Breve descripción de la deficiencia encontrada (real o ficticia), que valide la necesidad de su realización.
1.-Capacitación legalmente obligatoria, que no ha sido difundida entre los empleados. 2.-Incremento de
licencias médicas por estrés laboral. Objetivo de la Capacitación 1.-Cumplimiento de la Difusión del
Protocolo Minsal sobre trastornos Psicosociales. 2.-Los trabajadores podrán identificar los factores de
riesgos psicosociales dentro de la empresa y entender que estos pueden afectar en forma negativa, su
bienestar y salud, tanto física, mental o social. Cantidad de horas necesarias para su desarrollo. 5 horas
pedagógicas Breve temario. 1.-Marco legal del Protocolo 2.-consecuencias en la salud física y psicológica
de los trabajadores por la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. 3.-Como se realizan las
mediciones de los Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo. Tipo de capacitación y su justificación.
Modalidad Presencial. Profesional enseñará como responder el Cuestionario SUSESO-ISTAS 21, para la
identificar los Factores de Riesgo Psicosociales en el ambiente laboral, aclarando todas las dudas que se
presenten en relación con este. Responsable de que esta se desarrolle. Departamento de Prevención de
Riesgo, Comité Paritario y Administradora del Seguro laboral (ley 16.744).

Ley 16.744:
Los trabajadores han solicitado a través del comité paritario, que desean y necesitan conocer en totalidad
todo lo que involucra el Seguro Laboral de la ley 16.744. Objetivo de la Capacitación Los empleados
recibirán toda la información en relación con el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades laborales de la Ley 16.744. Cantidad de horas necesarias para su desarrollo. 4 horas
pedagógicas Breve temario.
1.-Qué es el Seguro de la Ley 16.744
2.- Cuales son sus prestaciones.
3.- Cuando se activa el seguro
4.- Quien paga el seguro y cuál es el valor que se deberá pagar en cada caso.
5.- Hasta que valores cubre el seguro.
6.- Que eventos cubre el seguro.
7.- Preguntas de los asistentes Tipo de capacitación y su justificación.

Modalidad Presencial La Administradora del Seguro ha informado que así se realizará la capacitación.
Responsable de que esta se desarrolle. Comité Paritario y Administradora del Seguro Laboral (Ley 16.744)
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

texto de lectura de IACC:

IACC. (2023). CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. Discriminar capacitaciones en función de

su obligatoriedad, rubro, actividad y objetivos, considerando la normativa vigente. Semana 5.

IACC. (2023). CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. Recursos adicionales. Semana 5.