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PROGRAMA DE PREVENCION DE PELIGRO PÚBLICO

RIESGO PÚBLICO

NRC: 7723

STEFFANY BEGAMBRE CARRILLO


ID 649585

SEMESTRE 8

GRUPO A

DOCENTE

JARLEIDIS SALAS GUTIERREZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO


ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
– SEM. VIII
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
2021
INTRODUCCION

La construcción de este documento recoge el análisis del contexto de las situaciones


en los cuales los empleados de oftalmoservicios s. a pueden verse involucrados por su
contexto laboral y social y da recomendaciones de comportamientos seguro, el cual es
muy importante a la hora de la toma de decisiones frente al autocuidado.
El propósito es documentar una información que permita retroalimentar la educación en
cultura del autocuidado bajo los criterios de seguridad y salud en el trabajo y que esto
permita minimizar situaciones presentes y futuras que pongan en riesgo la salud física,
emocional y social de los trabajadores
CARACTERIZACION DE LA EMPRESA Y LA POBLACION EXPUESTA

RAZON SOCIAL OFTALMOSERVICIOS IPS SAS


NIT 811038804-1
REPRESENTANTE LEGAL VICTOR ARDILA
DIRECCION PBX CARRERA 98N° 103-89 8287020
ACTIVIDAD ECONOMICA SERVICIOS DE SALUD
CLASE Y GRADO DE RIESGOS RIESGO I II Y III
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TIPO DE SECTOR ECONIMICO SALUD
JORNADA LABORAL LUNES A VIERNES 07:00 AM A 17:00
PM

El personal expuesto al riesgo público en la empresa son


GERENTE : secuestro, extorsion,atentados
ADMINISTRADOR: atracos,violecia en el puesto de trabajo
RECEPCIONISTAS: Atracos
ORIENTADOR: Atracos
SERVICIOS GENERALES: Atracos, Secuestro

FORMULACION DE OBJETIVOS, EL ALCANCE Y LOS PARAMETROS

OBJETIVOS
Generar una transformación cultural empresarial en Oftalmoservicios sdesde el
aprendizaje del autocuidado como herramienta básica para la disminución del riesgo
público.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Dar cumplimiento a la legislación vigente en materia de salud ocupacional en
Colombia, de acuerdo con la normatividad de los ministerios de trabajo y de
salud.
Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad
asociada al trabajo de los trabajadores
Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir
los daños a la salud, provenientes de los factores de riesgo presentes en su
ámbito laboral.

ALCANCE
Este programa de prevención de peligro público cubre todas las actividades en donde
el personal de seguridad debe intervenir , concientizando a todos los colaboradores
sobre cómo prevenir los incidentes y accidentes de trabajo en pro de salud física y
mental
Los factores internos y externos representan peligro a todos los colaboradores, como
es la inseguridad vial , robos atracos , extorciones, secuestros , para ellos se deben
tener encuentra los diferentes factores del entorno
Tiempo
Espacio
Agentes de espacio
Razones probables por las cuales sucede

DIAGNOSTICO DEL PELIGRO QUE IDENTIFICARON


El riesgo público en la empresa OFTALMOSERVICIOS IPS SAS
Público: atracos por delincuencia común, vandalismo, robos.

DESCRIPCIÓN DE LOS PASOS:

PLANEAR:

Esta fase consiste en diseñar el programa de prevención del riesgo público por
Parte de SST de Línea Directa con la asesoría de A.R.L SURA y
Constitución del Comité de Riesgo Público. Dicho plan debe ser avalado y presentado.
GESTIÓN DEL RIESGO
PÚBLICO

COMITÉ DE RIESGO PERSONAL


PÚBLICO

Sensibilización y compromiso
Analisis de incidentes y accidents de conocimiento del programa de riesgo
riesgo público público y conocimiento del sistema
conocimientos del flujo de de reporte de incidente 30 min
información Predicción y gestión del IPIN, 1 hora
Divulgación del plan de contigencia Sensibilización social e inteligencia
de riesgo público emocional en riesgo público 1 hora
intevención en crisis y primeros Resilencia en riesgo público, 1 hora
auxilios psicologicos
Implementación y seguimiento

HACER:

Dentro de las acciones a implementar se realizará capacitaciones en salud ocupacional


y comités de riesgo público, este contara con el aval de la gerencia donde se tomará
medidas para minimizar el riesgo, teniendo en consideración los casos que sean más
críticos.
Los temas a consideración serán los siguientes:

Sensibilización y compromiso.
Análisis de incidentes y accidentes de riesgo público.
Conocimiento del flujo de información.
Construcción de plan de contingencia de riesgo público.
Intervención en crisis y primeros auxilios psicológicos.
Implementación, conocimiento y seguimiento del programa.

VERIFICAR

Luego de la construcción participativa del programa y el plan de riesgo público el cual


deben estar aprobados por la gerencia, se hará el proceso de socialización en todas las
áreas enmarcadas dentro de una campaña que tenga como fin su conocimiento
El programa de riesgo público se tendrá en cuenta en los procesos de inducción, re
inducción y entrenamiento usando el documento realizado para dicho propósito

ACTUAR:

Una vez esté aprobada el programa y el plan de contingencia de riesgo


Público se realizar el énfasis en los grupos focalizados con mayor riesgo dentro de la
empresa

Está dirigido a los trabajadores y colaboradores de la empresa y tiene como propósito


socializar
conceptos, definiciones, contenidos técnicos de riesgo público para prevenir incidentes
y
accidentes de trabajo generado por las actividades propias de su labor, todo esto bajo
el apoyo y
autorización por la alta gerencia en pro del bienestar de todos.
.
LA DESCRIPCION DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Y DE LOS
FUNCIONARIOS PARA LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE PREVENCION
( PLANEACION, RECURSOS FISICOS, HUMANOS, FINANCIEROS, TECNICOS)

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Es una misión fundamental la construcción de un ambiente de trabajo sano y saludable


donde la cultura del autocuidado se vivencie como una política empresarial, para esto
se garantizarán las siguientes situaciones:

Se implemente y operación analice la política de control del riesgo público


Un nivel de comunicación horizontal que permita conocer y participar en las acciones
de medidas del control del riesgo publico
Generar la adopción de hábitos de prácticas seguras en los trabajadores como
medidas de control.
Establecer como líneas gerenciales la supervisión del programa de vigilancia para el
Riesgo Público, apoyando las acciones del caso y la operacionalización de la gestión
como indicador de éxito para el personal directivo.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores deben cumplir con la política y acatar todos los requerimientos del
programa de riesgo público, tales como:
Reportar todos los incidentes y accidentes relacionados con eventos de
riesgo público.
Acatar las recomendaciones descritas en los planes de contingencia de
riesgo público
Atender todas las recomendaciones que haga el comité de emergencia.
Hacer propuestas de mejoramiento en cuanto a la prevención de los eventos de riesgo
público.

RECURSOS FISICOS

Muebles y equipos
Sistema de computo
Papelería
Elementos de protección personal

RECURSOS HUMANOS
Jefe de recursos humanos
Líder encargado del SG-SST

RECURSOS FINANCIEROS

La programación del cronograma de actividades y previo conocimiento por parte de la


alta gerencia, se definen los recursos económicos necesarios, estableciendo un
presupuesto para el desarrollo de cada actividad.

RECURSOS TECNICOS

La clínica dispondrá herramientas y recursos humanos ( ingeniero) que ayuden con la


ejecución y el desarrollo del programa de prevención en riesgo publico.
LA DEFINICION DE LAS ACTIVIDADES QUE SE EJECUTARAN EN EL PLAN DE
PREVENCION.

Socialización: socializar el programa de prevención en riesgo público con cada


uno de los colaboradores dentro de la organización y con las partes interesadas
Implementación: implementar el programa de prevención en riesgo público
mediante la creación de un protocolo para eventos críticos, el cual esté al
alcance de cada uno de los colaboradores de la organización.
Capacitación: capacitar a cada uno de los colaboradores sobre los riesgos,
prevención y recomendaciones sobre el riesgo público.
Evaluación: evaluar la aplicación y el alcance de la socialización y la
capacitación en riesgo público dentro de la organización.
Plan de Acción: dentro de la mejora continua de la organización, se establecerá
de ser necesario planes de acción, con el fin de garantizar que la
implementación del programa de prevención en riesgo público, llegue a cada
colaborador y quede claro el programa

LA CREACIÓN DE UN PLAN DE TRABAJO MEDIANTE UN DIAGRAMA DE GANTT

PROCESO: GESTION DE RECURSOS HUMANOS

MATRIZ DE CAPACITACION ANUAL


Código Versión Fecha aprobación
  H4-FO-06 3 24/01/2017
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DELIMITACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS PARA APLICAR LA MEDICIÓN O
VERIFICACIÓN POS-IMPLEMENTACIÓN.

El total compromiso de todas las áreas para la vigilancia en la seguridad de la


compañía
Procesos de formación continuos y sistemáticos para que la cultura del
autocuidado se inserte en la realidad institucional
Que todas las áreas estén capacidades en los temas de salud ocupacional
Equipos, procesos y condiciones de trabajo estén a la par de las mejoras en la
organización
Garantizar que los procesos y procedimientos están enmarcados en una
operación segura
Determinar que todas las acciones de salud ocupacional estén en el subsistema
de información y control
Asumir un liderazgo basado en la prevención de la accidentalidad y daños
materiales
Cultura de la prevención en todos los actores para contribuir a la generación de
espacios seguros
Garantizar experticia técnica para abordar situaciones específicas del ambiente
laboral
La construcción documental donde se evidencie las acciones preventivas,
correctivas y la educación de los empleados

Es una responsabilidad institucional de todos los actores (Directivos, jefes,


empleados) en la prevención, Control y disminución de factores de riesgo

Conocimiento de la dinámica de los riesgos y sus niveles en las zonas donde se


desarrollan actividades misiones y desplazamientos.
Responsabilidad colectiva para identificar, prevenir y mitigar los riesgos
inherentes a la labor realizada.
Manejo de las comunicaciones y reporte de incidentes de seguridad.
Capacitación al personal en el manejo del riesgo público de seguridad.
Plan de Manejo de Crisis.

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