EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: Juan Antonio Vergara Jimenez

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgos por actividad económica de
acuerdo con características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Servicios sociales y de salud

PANTALLAZO RESULTADOS:

2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Educación

PANTALLAZO RESULTADOS:

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Administración publica y defensa

PANTALLAZO RESULTADOS:

4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.
1. Servicios sociales y de salud. Estos tienen como primordial objetivo brindar un soporte de salud a
los ciudadanos y por obvias razones deben estar acompañados de instalaciones herramientas,
elementos y profesionales en buenas condiciones y capacitados para diferentes riesgos o
accidentes, procurando la integridad física de todos, con un clima organizacional estable y un
ambiente seguro. Dentro de la labor de la estas empresa también se debe brindar un soporte de
información al ciudadano en diferentes temas de salud física, mental, accidentes, riesgos,
enfermedades, entre otros, por lo que deben promover una cultura preventiva para el buen
desarrollo de la empresa como de los ciudadanos y trabajadores que acuden a ella.
 Política clara para prevenir acoso laboral y promover un ambiente de convivencia laboral.
 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al
nivel directivo y a los trabajadores.
 Actividades educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar
actitudes o respuestas.
 Establecer el procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso laboral,
garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
 Uso de EPP
 Uso de sistemas de protección contra caídas.
 Garantizar atmosferas seguras y niveles de iluminación y ventilación suficientes.
 Asegurar acompañamiento y conexión permanente desde el exterior de personal
capacitación en atención de emergencias
 Diseño, ejecución y control del plan de emergencias.
 Conformación de la brigada de emergencias.
 Dotación y capacitación a la brigada de emergencias.
 Inspecciones periódicas a infraestructura y equipos de atención de emergencias.

2. Educación. En cuanto al educativo, este debe contar con una infraestructura que brinde seguridad y
espacios confortable para el buen desempeño tanto de los trabajadores como de los estudiantes y
personas que acudan a las instalaciones, sobre todo en las instalaciones eléctricas deben ser bien
registradas y controladas con mantenimiento y avisos para evitar accidentes que puedan pasar a
mayor. Estas zonas también suelen ser muy vulnerables para robos o accidentes locativos y públicos,
porque lo que debe a ver un control y acompañamiento de seguridad dentro y fuera de las
instalaciones.
 Capacitación al personal en identificación y control de peligros y riesgos.
 Diligenciar permisos de trabajo y análisis de riesgo por operación para tareas que impliquen
trabajos en espacios confinados.
 Contar con los procedimientos operativos normalizados para atención y rescate en espacios
confinados.
 Otras sugerencias asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.
 Seguridad, mantenimiento preventivo e inspecciones de seguridad a ductos, tanques,
mangueras y accesorios de gas y líquidos inflamables
 Instalación y mantenimiento de red contra incendios
 Señalización de seguridad
 Plan de emergencias y simulacros de evacuación
 Kit anti derrames y capacitación para su utilización
  Mediciones de niveles de iluminación.
 Mayor iluminación natural que artificial.
 Control de resplandores y reflejos.
 Cantidad y calidad de luz acorde a la labor a realizar.

3. Administración pública y defensa. Siempre es indispensable tener un buen control público porque
permite un desarrollo social adecuado, para esto se deben mantener diferentes puntos, como
protección por medio de la seguridad pública, buenos puntos de centro médicos con ubicaciones
estratégicas, control y capacitación sobre los posibles riesgos que se puedan presentar por factores
naturales y sobretodo brindar constante mente información pública a los trabajadores y ciudadanos
para que se pueda llevar un punto de colaboración equilibrado y seguro.
 Capacitación en manejo de riesgo público, que hacer antes, durante y después
 Capacitación sobre las instrucciones del personal de seguridad ante un evento de riesgo
público
 Custodiar el dinero en efectivo en lugares apropiados
 Claridad a todo el personal sobre los protocolos de seguridad ante cualquier eventualidad
de riesgo público.
 Otras sugerencias asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.
 Política clara para prevenir acoso laboral y promover un ambiente de convivencia laboral.
 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al
nivel directivo y a los trabajadores.
 Actividades educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar
actitudes o respuestas.
 Establecer el procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso laboral,
garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.
 Elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la empresa.
 Fomentar el apoyo entre el equipo de trabajo en la realización de las tareas.
 Garantizar el respeto y el trato justo a las personas.
 Fomentar la claridad y la transparencia organizativa.
 Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.
 Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.
 Otras sugerencias asociadas para prevenir y eliminar este tipo de peligros.