Sistema de gestión de la

8-9-2021
seguridad y salud en el
trabajo.
SGSST

Luisa F Olivar Z
POLITECNICO MAYOR
 1. Realizar un acróstico con las palabras: Sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.

seguridad y salud en el trabajo consiste en el desarrollo , de un proceso lógico y

por etapas basado en la mejora continua y que

I incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación la evaluación y

las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la

Seguridad y la salud en el trabajo. A

Través de la implementación de un método lógico y por
Etapas, cuyos principios se basan en el ciclo PHVA.
Mientras este ciclo se repite de forma continuada, por lo que conseguirá una gran
mejora que

A larga convierte el sistema de gestión en algo mucho más eficiente.

Diseñado con una gran

Estructura probada para conseguir la

Gestión y la mejora continua de las políticas implementadas, además de los

procedimientos y los procesos por la

Empresa.
Se tiene que tener en consideración que las mejores organizaciones administran
las unidades completas y mantienen una visión compartida, lo cual supone

Tener
Información compartida. De igual manera en estas normas se establecen de
manera específica cuales son los requisitos

O estándares mínimos que se deben cumplir los cuales

Normalmente son los aspectos más solicitados en evaluaciones, auditorias y
revisiones
De la gestión de seguridad y salud
En el trabajo (SST).

Las empresas deben contar con el apoyo de personas con el conocimiento y

Acreditaciones necesarias, estos son los perfiles existentes y

Sus capacidades.
Esperamos lograr durante y después del desarrollo de una serie de actividades o
Gestión SST, cabe destacar que estos objetivos deberían ser medibles, en caso
de tener

Un accidente de trabajo es necesario

Realizar una investigación e
Implementar planes de acción para que sucesos como estos no se repiten,
recuerda que en caso

De no contar con un debido proceso se puede considerar como una parte grave
para tu organización.

Aplica para todas las empresas públicas y privadas no cualquier número

De trabajadores que contraten bajo la modalidad de contrato,

Esto incluye aquellos que están bajo prestación de servicio, además de seguir al
pie de la letra y entender la

Norma es importante tener

En cuenta que
La implementación del SGSST, no solo se debe hacer para cumplir con requisitos,

También de esta manera se puede evitar una multa. Es

Requerido y necesario pensar en el bienestar de tus colaboradores y es lo que le
interesa

Al gobierno es por esto, que debes demostrar a la ARL que cuentas con
Buenas actitudes y normas, requiere tambiénde
Sistema un gestión
gran flujo de
deinformación y
la seguridad y
documentación.
8-9-2021 salud en el trabajo.
A continuación, algunas obligaciones
SGSST que deben cumplir los

Jefes: definir y difundir la política de seguridad y salud en el trabajo, entregar

resultados a los lideres que conforman la junta directiva de la compañía,

O cumplir con la normatividad.

2. Mencione mínimo 5 beneficios de implementar un sistema de gestión en

seguridad en el trabajo.

Compromiso Gerencial
Participación de todo el personal de la organización
Diagnóstico y Planificación
Mejora Continua
Seguimiento y medición.

Luisa F Olivar Z
POLITECNICO MAYOR
1. TABLA DE CLASES DE RIESGO Y COTIZACIÓN
Clase II Riesgo Bajo 1.044%

Clase III Riesgo Medio 2.436%

Clase IV Riesgo Alto 4.350%

Clase V Riesgo Máximo 6.960%

2. Derechos y deberes de empleados y empleadores en el

SGRL

 Empleador

Derechos

 A orientación por parte de las administradoras de riesgos

profesionales sobre la prevención y evaluación de los riesgos,
recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de
riesgo.
 A recibir por parte de las ARP asesoría para los programas de
medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional
sin ninguna discriminación, preferencia de número de trabajadores o
cotización de la empresa

Deberes

 El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP
correspondiente, dentro de los plazos indicados.
  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
  Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución
del programa de salud ocupacional de la empresa.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de
Salud Ocupacional.
 Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Profesional dentro de los días de su ocurrencia.
 Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores.
   Facilitar la elección del COPASO y VIGÍA, y registrarlo ante el
Ministerio de Protección Social.
 Informar a la ARP las novedades de personal.
 Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida por el empleador.

 TRABAJADOR

Derechos
 El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique
una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte
de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y
asistenciales:
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de
Accidente de Trabajo.
 Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por
a IPS donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y
suministro de medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la
prestación de los anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
 Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o
pensionado.
Deberes
 A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos
de recuperación y/o rehabilitación.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información sobre el estado de su salud.
 Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de Salud Ocupacional.
 Participar en prevención de riesgos a través del COPASO y/o VIGÍA
OCUPACIONAL.
  Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán
informar y mantener actualizada su información .

 Crucigrama

Horizontales
1. Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas. (Amenaza)
2. Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con
la máxima eficacia y la máxima eficiencia. (Efectividad)
3. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. (Riesgo)
4. Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad
que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución. (Actividad no rutinaria)
5. Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una
acción. (Eficacia)

Verticales
6. Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de
los siguientes pasos: (Ciclo PHVA)
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de
los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y salud de los trabajadores.

7. Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el

funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. (Emergencia)
8. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. (Matriz Legal)
9. Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñadas. (Registro)
10. : No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros. (No
conformidad)

A M E N A Z A
D C
E F E C T I V I D A D
M C I
R L C
O O N L
F P E F I C A C I A
N H G G
O V R E
C A E L
R I E S G O M Z
N E I
R
O T
A C T I V I D A D N O R U T I N A R I A
T M
S
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G
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