¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Rta: Tanto la empresa como el personal se ve afectado al no tener conocimiento

del SG-SST por lo cual debe ser totalmente liderada e implementada es con el fin
de que los empleadores deben tener en cuenta la importancia de prevenir los
accidentes y enfermedades causadas en el lugar del trabajo brindando
capacitaciones para promover y proteger la salud de los trabajadores.

 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

Rta:
Empleador:

1-Divulgación de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, esto se pude

realizar por medio de panfletos comunicativos, carteleras informativas o por otros
medios que cuente la empresa para este fin; en esta información debe reflejar de
forma clara los objetivos del por qué es importante la seguridad y salud en el trabajo

2-Asignación del cargo; en este se debe establecer de forma clara cuales van a ser
sus funciones dentro de la empresa, cuales son los posibles riesgos y todas aquellas
herramientas de seguridad dentro de su área laboral

3- Con qué recursos se cuenta para su seguridad; estos recursos pueden estar
representados en, recursos financieros, técnicos y humanos; estos deben apoyar
las necesidades del empleado en su zona de trabajo, que mejoren las medidas de
prevención de los posibles riesgos

4-Cumplir con la normativa Nacional Vigente, para el caso particular Colombiano la

Ley 1562 del año 2012, en el artículo 14.

5-Gestión de los posibles peligros y riesgos, va enfocado a la prevención de riesgos

futuros que atenten contra la vida del empleado o afecte su salud
6-Implementar políticas institucionales que se enfoquen la construcción y
evaluación del plan de trabajo anual, que alcance los objetivos propuestos por el
sistema de seguridad y salud en el trabajo.

7-El empleador debe establecer periódicamente actividades de prevención de

accidentes laborales y prevención de enfermedades causadas por la labor del
empleado.

8-Participación de los trabajadores: el empleador propiciara espacios de

participación hacia la construcción de políticas institucionales enfocadas al
desarrollo de los reglamentos de la prevención de accidentes y salud en el trabajo.

9-La empresa debe disponer de personal responsables encargados de la seguridad

y salud en el trabajo; el perfil de este profesional debe ser acorde según la normativa
existente establecida por el ministerio del trabajo.

Administradora de Riesgos Laborales

1-Dar a conocer las normas y reglas técnicas en relación a la salud ocupacional de

sus diferentes afiliados.

2-Proporcionar asesoría básica en el diseño, implementación y evaluación del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

3-Proporcional a las empresas afiliadas campañas de primeros auxilios, brigadas

de emergencias (evacuaciones), participación en la orientación en el desarrollo e
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

4-Propiciar acciones que fomente estilos de vida saludable por parte de los
trabajadores.

5-Investigar minuciosamente los accidentes y enfermedades laborales en los

trabajadores que se encuentren afiliados.

6-Proporcionar programas enfocados a la rehabilitación integral del empleado en

caso de ya haber sufrido un accidente en el área de trabajo.

7-Proponer campañas de identificación de posibles riesgos en las diferentes áreas

laborales; acciones encaminadas a la prevención de daños secundarios que causen
secuelas, en caso de una incapacidad permanente o que pueda llegar a ser causal
de discapacidad.

8-Las Administradoras de riesgos laborales juegan un papel crucial en la

implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, no solo desde el
punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.

El deber de los trabajadores:

1-Dar información clara acerca de su estado de salud actual

2-Seguir las obligaciones adquiridas en el contrato

3-Procurar cuidar de su salud en el área laboral.

4-Participar de forma activa en la construcción de las normas, para prevenir los

riesgos, esto a través de jornadas de socialización, comités de salud ocupacional o
como vigías ocupacionales

5-Actualizar periódicamente sus datos personales (dirección de residencia, numero

de contactos y otros datos que sirvan para su pleno reconocimiento.

6-Cumplir con la normas establecidas por el comité de sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

7-Asistir de manera constante a los programas de prevención y promoción,

realizados por las administraciones de riesgos laborales, esto según acuerdos de la
ley 1562 de 2012 en su artículo 27.

• Las fortalezas de la empresa brindan capacitación de primeros auxilios, brigadas

de emergencias siempre brindando una mejora a la compañía cumpliendo con las
normatividades establecidas

• Inconsistencias son muy pocas ya que la compañía tiene muy poco de estar en
funcionamiento donde se va mejorando continuamente

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG‐ SST?

Rta: El objetivo que debe alcanzar la empresa es que se debe cumplir con la
normatividad ya que de ello es importante prevenir los accidentes y enfermedades
en el lugar de trabajo, es importante tener en cuenta el ciclo de PHVA (planear
hacer, verificar y actuar) es importante que la empresa tenga un propósito de
mitigar los accidentes y enfermedades en el lugar del trabajo tomando medidas
preventivas y correctivas mejorando las condiciones de salud y trabajo

la OHSAS 18001, ISO 45001 y el decreto 1072 es estrecha