Encuesta para información de manuales de Procesos y procedimientos

Para la Selección del personal

Nombre: Edad: Fecha:

Género: Cargo:

Objetivo: Determinar por medio de la entrevista el paso a paso del proceso de selección del
personal en Qualita IPS SAS.
Selección de personal
Se trata, de un proceso mediante el cual las empresas realizan procedimientos, estrategias,
métodos, acciones e iniciativas para contratar a determinados trabajadores.
Se parte de una necesidad, es decir, de una plaza o función que debe ser asignada a una
persona capacitada para ello. La labor del encargado de Recursos Humanos es filtrar de tal
manera las candidaturas que se elija la que más competencias, talentos, destrezas o
habilidades tenga para ocupar dicho cargo.
El proceso de selección de personal tiene distintas fases, que van desde la identificación de
esa necesidad por parte de la empresa hasta la contratación como tal.

Instructivo: Le invitamos a participar de nuestra encuesta. A continuación, deberá

responder cuatro preguntas abiertas de carácter reflexivo, en donde nos permita evidenciar
las funciones que tiene frente a los procesos.

1. Cuáles son las tareas que se realizan frente al proceso de asignación de citas
2. ¿Cuáles son los pasos para desarrollar el proceso?

3. ¿Cuáles son los cargos que intervienen en el proceso? ¿en qué etapa del proceso
intervienen?

4. ¿Interviene usted en este proceso? Describa cual es el paso en que interviene