UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FECHA: 10/7/2020
DOCENTE: NURIA ZAMBRANO CAMACHO
PARALELO: ADE-S–NO -1-5-VAN20

INTEGRANTES:
1. Andaluz Ivonne
2. Caldas Katty
3. Prado Miguel

PREGUNTAS A CONTESTAR:

1. Describa los hallazgos del Proyecto Oxígeno desde la perspectiva del modelo basado en
funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades.

El proyecto oxigeno de google dentro sus hallazgos alcanzo a establecer las mejoras en
un 75% de los peores desempeños de los trabajadores, permitiéndose analizar y
estudiar los arreglos internos de todo el personal en general, el modelo de roles
mintzberg y el basado en habilidades que no solo contempla el conocimiento de una
persona ya que eso por sí mismo no abarca todos los requisitos para ocupar un puesto
de jefes ya que esto contempla un cargo grupal. Esto permitió esclarecer que para ser
jefes se necesita más que tener conocimiento, es tener seguridad, relación publica,
dominio y proactividad todo esto son elementos fundamentales para lograr aumentar
los niveles de productividad y bienestar.

2. ¿Le sorprenden los hallazgos de Google acerca de “crear mejores jefes”? Explique su
respuesta.

Si me sorprende porque no se limitaron, sino que buscaron soluciones para mejor el

rendimiento y eficiencia en todo el personal, enseñándoles a que se puedan
desenvolver mejor y ser más proactivos para contribuir con el crecimiento de la
empresa ya que el proyecto que realizo lo hizo través de encuetas, información
procedente de revisiones de desempeño, y documentos de respaldos aportados por
individuos en un intento por determinar cuáles son las características de ¨un buen
jefe¨.

3. ¿Cuál es la diferencia entre alentar a los  gerentes  a alcanzar la excelencia y hacerles

saber qué se requiere para lograrlo?

En este caso pensaríamos que no hay diferencia, de hecho, puede decirse que trabajan
en conjunto. Para que un gerente alcance la excelencia deben capacitarse, recibir
sesiones de tutorías y revisiones de su desempeño; los gerentes en conjunto con la
organización deben analizar las mejores propuestas para lograr los objetivos
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planteados. El proyecto Oxigeno arrojo datos muy interesantes, pues según este no es
necesario que un gerente tenga más experiencia o conocimiento que el personal bajo
su cargo, sino que se encontraron otros factores relacionados con la comunicación y la
buena relación entre el gerente y su personal.

4. ¿Qué podrían aprender otras empresas a partir de las experiencias de Google?

Para que una empresa llegue a la excelencia tiene que aprender a trabajar en equipo,
porque si existe un nivel de presión para cumplir sus actividades y habilidades
específicas no lograra esa armonía que debe tener para que pueda funcionar dicha
empresa. Pero no todas las empresas son iguales, algunas cumplen actividades
distintas y desempeño diferentes, si una empresa tiene un rol distinto talvez puedan
aprender de Google su principal objetivo fue colaborar con los gerentes, y sus
trabajadores. Lo que hizo fue dedicarles tiempo, capacitarlos, y prestarles interés de
que porque una empresa tiene que funcionar en armonía y ser eficiente y eficaz para
su mejor desarrollo tanto laboral, como empresarial. Podría cada empresa capacitarse
y realizar un tipo de encuesta cada cierto tiempo para verificar el rendimiento de sus
trabajadores; y conformidad o disconformidad que tengan para que así de esa manera
la empresa pueda tener un mejor desempeño y excelentes resultados laborando por
un mismo común y no individual, ya que la empresa en si son los trabajadores porque
demostrando que teniendo empleados preparados capacitada mente y felices, todos
juntos podemos alcanzar a ese objetivo trazado pera la empresa.

5. ¿Querría trabajar para una empresa como Google? ¿Por qué? ¿Por qué no?

Sí, me gustaría trabajar en una empresa como Google pues siento que al ser una
empresa internacional se preocupan por el éxito y el bienestar de cada uno de sus
trabajadores para que así se sientan motivados y logren su objetivo, la desventaja de
trabajar en esta empresa podría ser que los empleados se encuentran tan enfocados
en su carrera y para eso gastan horas y horas en la oficina lo cual genera una enorme
presión en unos y otros dejando a un lado la vida cotidiana.