Catedratico: Juan Francisco Euceda Santeli

presentado por: Margie Lili Alvarez Dubon

Asignatura: Administración ll

Trabajo de: Actividad 1

Fecha: 22 de mayo de 2023

Explicar el caso, creación de mejores jefes

El departamento interno de investigación y desarrollo de Recursos Humanos de

Google cuya misión es llevar a cabo investigaciones destinadas a mejorar los
problemas organizacionales de esta empresa, se planteó en 2009 descubrir
cómo podían formar mejores líderes.

Para llevar a cabo esta investigación la empresa analizó, de sus empleados,

evaluaciones de desempeño, encuestas de satisfacción, retroalimentación y
reconocimiento, así como otras métricas en datos.

los responsables de este proyecto fue que el mejor líder es aquel le da a su

equipo total confianza y libertad, ya que de acuerdo al modelo de gestión de
Google a los colaboradores se les mide por objetivos y no por horas trabajadas.

Un buen líder debe contar con ciertas características y habilidades para ser
capaz de ejercersu cargo de manera óptima, es por esto que en este trabajo
nos dedicaremos a analizar losestudios realizados por el equipo de Google con
el propósito de identificar los rasgos quedeben poseer los jefes para mejorar en
su trabajo como guía de las personas a su cargo.
Contestar las preguntas que se formulan en dicho capitulo

1- Describa los hallazgos de proyecto Oxigeno desde la perspectiva del

modelobasado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el
modelo basado enhabilidades.
Los hallazgos que se encontraron las investigaciones y el modelo del
proyecto oxígeno son hábitos que cualquier persona tendría en cuenta al
sumir el cargo de jefe de determinados individuos, sin embargo algo
muy importante a tener en cuenta es que de esto 8 hábitos encontrados,
uno pensaría que el jefe es aquel que debería estar mejor capacitado en
la forma técnica para poder orientar a su equipo de trabajo, sin embargo
estar cualidad, de hecho es la menos importante y la más relevante
sería la de ser un buen tutor, ofrecer retroalimentacion específica y
encuentros con los empleados .

2- ¿Le sorprenden los hallazgos de Google acerca de “crear

mejores jefes”? Explique su respuesta
Si nos sorprendió el cambio que adoptó google sobre sus
pensamientos iniciales de que los gerentes ¨dejaran en paz a su
personal¨ a que se involucraran más con su personal de una manera con
mejor liderazgo .

3-¿Cuál es la diferencia entre alentar a los gerentes a alcanzar la

excelencia y hacerles saber qué se requiere para lograrlo?
La diferencia entre alentar a los gerentes a alcanzar la excelencia y hacerles
saber qué se requiere para lograrlo es que en la primera un aliento es algo
vago en el sentido de que no le aportan herramientas u objetivos a seguir a sus
empleadores, pero en cambio cuando hablamos de hacerles saber qué es lo
requerido el gerente sabrá como liderar al personal para tener eficiencia y
eficacia al momento de lograr la meta plateada por su empresa.

4- ¿Qué podrían aprender otras empresas a partir de las experiencias

de Google?
 Bueno tomando en cuenta que en los comienzos ninguna empresa está
totalmente capacitada deben tomar el ejemplo de las experiencias de
google y recrear su propio proyecto oxígeno para asi ver las debilidades
y fortalezas de su empresa.

5-¿Querría trabajar para una empresa como Google? ¿Por qué? ¿Por qué
no?
Definitivamente trabajaría para una empresa como google ya que se
obtienen muchos beneficios como por ejemplo: oportunidades de
trabajo, desarrollo empresarial reconocimientos por los esfuerzos
mediante recompensas ayudan a hacer crecer a su esplendor en
muchos aspectos; explotando y mejorando las habilidades. Todo lo
brindado por esta empresa en una forma en la que nos sintamos útiles y
así poder mejorar nuestro ambiente laboral.
Análisis final aplicado a la gerencia administrativa en nuestro pais mínimo
deben ser dos paginas.

En mi opinion para llegar hacer unos buenos jefes y saber llevar una mepresa
tenemos que empezar desde nosotros si queremos que algo funcione todo
tiene que comenzar con un buen liderazgo antes de solo ponerse a ver una
apariencia deben examinar a la persona detalladamente que tanto compromiso
tiene con si mismo ya que todo eso lleva a ser un buen empliado, sus estudios
tiene mucho que ver dar oportunidades a personas.

Crep que tambien unas de las opciones seria que no hubiera corrupcion en
nuestras empresas. La importancia de la gestión administrativa consiste en
preparar a la organización y disponerla para actuar pero de manera anticipada,
contemplando todos los medios y procedimientos que necesita para cumplir
con sus objetivos y disminuir los efectos negativos o posibles problemas.

Para tener una buena gestion administrativa primero debemos tener una buena
planeacion Tiene que ver con la delimitación de los objetivos de la
organización, seguido de un plan de acción que responda a dichos objetivos.
Sobre todas cosa tener mucha disciplina porque tiene que ver con la forma
organizada y sistemática en la que las distintas tareas se deben llevar adelante
para alcanzar los objetivos iniciales.

Cuando se trata de emprender un negocio o dirigir uno, se hace necesario

aprender acerca de temas concretos tales como la administración, pues de ello
dependerá el éxito que alcance la empresa. La gestión administrativa en una
empresa es clave y sirve como base para la ejecución y potencialización de
tareas para cumplir con los objetivos planteados y contribuir con la
supervivencia y crecimiento de la misma.

Por último, cabe referir a la importancia real que, dentro del mundo laboral,
tiene este tipo de gestión de la administración. Y es que para entender la
importancia de este sector, basta con adentrarse en los beneficios que
conlleva.