Docente y compañeros

Buenas noches, le comparto mi participación

Saludos

a) ¿DE QUÉ MANERA INFLUYE EN UNA EMPRESA LA ROTACIÓN DE PERSONAL?

A veces se piensa que el rotar al personal es porque ya no es funcional o piensan despedirlos y la
realidad es otra, es para mantenerlos más motivados, suba su rendimiento laboral y generar un cambio
de actitud más positiva.
Poder utilizar sus destrezas y habilidades en diferentes áreas, como un medio de aprendizaje en otras
funciones muy diferentes, desarrollándolas profesionalmente, al principio algunos lo tomarán a mal,
pero al realizarlas se darán cuenta que no es así. Es un área de oportunidad y de mejora continua ya
que no siempre se estará en la misma área, incluso si ellos llegaran a renunciar esa experiencia le puede
beneficiar en otra empresa y no se les dificultara él cambio.
b) MENCIONA LAS DIFERENCIAS MÁS RELEVANTES DE LOS TRES TIPOS DE CONTRATO
1. Contrato individual del trabajo: Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
2. Contrato colectivo de trabajo: Es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el fin de establecer las condiciones
laborales, según sea la empresa. o establecimiento.
3. Contrato ley: Es un convenio que se lleva entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con finalidad de establecer las condiciones
laborales según sea la rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas
entidades, o en todo el territorio nacional.
4. Las principales diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley es que este último
requiere de la aprobación del presidente de la república o del gobernador del estado en que se
publique
c) ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE UN SINDICATO?
Su principal objetivo es el bienestar de sus miembros, es asegurar las condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la unidad, tener la suficiente capacidad de negociación como para
establecer una digna dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. Para un bien en
común, si ellos están bien su productividad estará en aumento porque se sentirán motivados y bien
renumerados.
d) ¿POR QUÉ CONSIDERAS QUE EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE SINDICATOS?
 Por el derecho como centro de defensa de los trabajadores que pueden ser del sector público y privado. Es
una organización conformada para protegerse de todo lo que consideren para sus derechos.  

Principalmente para evitar los abusos de los patrones, mejorando sus condiciones laborales siendo ellos
mismos que eligen a quién los va a representar ante la ley.
e) ¿QUÉ OPINAS DE LOS SINDICATOS, SON BENÉFICOS Y/O PERJUDICIALES A LA SOCIEDAD/ EMPRESAS /
PAÍS?
Se les ha perdido la confianza a los sindicatos por la corrupción de los lideres perjudicando menormente a
los trabajadores ya que no llegan a fungir por lo que se crearon por los derechos laborales de los
trabajadores, beneficiándose solo los lideres o representantes y no los trabajadores, en si perjudican a la
población en general llegando a ser más perjudiciales que benéficos para la sociedad.
f) ¿PARA QUÉ SIRVE Y CÓMO SE CONFORMA EL R.F.C. DE LAS PERSONAS EN MÉXICO?
Sirve para identificar a las personas físicas y morales que practican alguna actividad económica en nuestro
país. Esta clave está compuesta por 13 caracteres para las personas físicas y 12 caracteres para las personas
morales. Amplía la posibilidad de obtener créditos y apoyos de instituciones de emprendimiento y
capacitaciones para los empresarios que van iniciando.

Da validez oficial a los jóvenes profesionistas y empresarios para que se presenten ante clientes y
proveedores.
g) ¿QUÉ OPINAS DE LAS REGLAS PARA CONFORMAR EL R.F.C.?
Es una manera de separar e identificar a las personas y ejercer derechos fiscales a todo ciudadano, físicos,
morales y empresas, deben contar con el mismo para ejercer trámites, pago de impuestos y gozar de varios
servicios sociales.