Estudio de caso: Terminación de un contrato.

 
Basado en la Guía de Aprendizaje #4. 
Presentado por: Laura Marcela De Los Ríos Peña. 
 
Presentación del Caso: 
 
Martha  Marín  es  asesora  de  ventas  de  la  empresa  ORVIS  INTERNACIONAL,  ha 
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal 
y  de  manera  escrita  en  tres  ocasiones,  la  empresa  ha  tomado la decisión de retirar 
del  cargo  a  Martha.  ​¿Qué  proceso  se  debe  aplicar  para  realizar  la  liquidación  de 
su contrato vigente en la empresa? 
Es  importante  que  usted  revise  y  de  lectura  comprensiva  al  caso, reconociendo las 
particularidades  del  mismo  y  el  reto  de  comprensión  que  tiene  al  momento  de 
poder  identificar  las  causales  de  cancelación  del  contrato, el proceso a seguir, y el 
proceso  que  respalda  la  decisión  de  la  empresa  de  cancelar  su  relación 
contractual con la señora Martha. 
 
Respuesta. 
 
Según  el  Artículo  62  del  Código  Sustantivo  del  Trabajo,  donde se expresan los justos 
causales  para  la  terminación  del  contrato,  en  relación  al  punto  número  13,  que 
habla  sobre  la  ineptitud  del  trabajador  para  realizar  la  labor  encomendada.  Sería 
pues  ésta  la  justa  causa,  que  acogería  el  despido  de  la  señora  Martha  Marín. 
Recordando,  que  estas  circunstancias  para  la  terminación  del  contrato,  el 
empleador  deberá  dar  aviso  al  trabajador  con  anticipación  no  menor  de  quince 
(15) días. 
Aunque  el  Código  Sustantivo  del  Trabajo  no  proporciona  un  debido  proceso  para 
efectuar  un  despido  justificado  (pues  solo  ofrece  las  causas  para  este),  la  Corte 
Constitucional,  en  función  de ofrecerle al empleado la oportunidad de defenderse, 
ha establecido una serie de 7 pasos que se mencionan a continuación: 
1. Identificar correctamente la justa causa. 
2. Recolectar las pruebas suficientes que muestren irrefutablemente la falta. 
3. Notificar  al  trabajador  para  que  presente  los  descargos  de  acuerdo  a  las 
conductas que se le endilgan. 
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos. 
5. Si  la  decisión  es  despedir  al  trabajador,  comunicarle  la  carta  de  despido, 
indicando claramente la causas y razones por las que se despide. 
6. Si  el  trabajador  goza  de  estabilidad  laboral  reforzada, solicite autorización al 
inspector de trabajo. 
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones. 
 
Tomado de: 
 
Código Sustantivo del Senado, Art 62, numeral 13 - Secretaría del Senado. 
Proceso Correcto para Despedir a un Trabajador por Justa Causa.