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Servicio Nacional de Aprendizaje

Administración de Recursos Humanos

FORO TEMATICO: La Aplicación y el Cumplimiento de las Normas en la


Elaboración de los Contratos

INTRODUCCIÓN
En su evolución histórica los contratos, como forma de vinculación jurídica, se han
multiplicado y perfeccionado en la medida del progreso y complejidad del desarrollo
económico, social. Han sido la forma de expresión de las relaciones de producción y
también de otras vinculaciones o relaciones jurídicas convencionales de significada
connotación económica.
Este acto de intercambio no puede ejecutarse, ni realizarse jurídica y legalmente de
otra forma que no sea mediante la mutua expresión de las partes, voluntad esta que
va a estar acorde a los principios e intereses de la empresa, los que serán las bases
donde se sustentarán las relaciones que se establezcan.
Dada la gran importancia que reviste el tema de análisis en nuestro trabajo, es
bueno reflexionar sobre la necesidad de ver en los contratos un acuerdo de
voluntades basado en las relaciones económica y no una imposición para la
adquisición de un medio o un servicio o un simple documento para el intercambio
de mercancías o servicios entre poseedores, por lo que nos dimos a la tarea de
realizar un análisis en nuestra Empresa y hacer ver la necesidad de implementar
adecuadamente la Normas vigentes en materia de Contratación Económica, así
como valorar las relaciones contractuales de la misma objeto de estudio, tanto en
proveedores como en clientes, con el objetivo de detectar las principales
desviaciones existente y concientizar a su modificación.
REFLEXIÓN 4: LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN
LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS

CONTRATO LABORAL / PREESTACION DE SERVICIO

El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea


a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de
servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad,
mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.

La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales


que determinan que hay contrato laboral:
 Remuneración.
 Subordinación
 Prestación personal del servicio.

No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos,
el contrato existe.
En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador
no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con
el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.
Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el área de
contratos son:
 El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en la
Contratación de la Administración Pública.
 Decreto 1510 del 17 de julio de 2013

CONTRATO LABORAL
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho
más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo
de estos últimos va 100% a cargo del empleador.

Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.

Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una


indemnización equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo.
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No
paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios
al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo,
motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.

Sin embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su tiempo
como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.

Clases de contratos
Los contratos de trabajo consagrados en la legislación laboral de Colombia y que
se suscriben entre las partes (patrón, empleado) para todo tipo de empresas sean
nacionales o extranjeras con domicilio en el país, públicas o privadas se rigen por
sus condiciones.

Por la forma en que se suscriben:


Definidos en el Capítulo IV del C.S.T. Modalidades del contrato (forma, contenido,
duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) Art. 37:

“El contrato de trabajo El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario”.

Por la duración del contrato:


 Duración indefinida
Art. 47 C.S.T. Es importante estar revisando la normativa que trata estos temas,
pues constantemente es modificada por parte de la Rama Legislativa. Actualmente
la ley hace referencia sobre este tipo de contrato señalando que tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo (num. 2.
C.S.T.).
 Contrato término fijo
Art. 46 del C.S.T. Art 28 Ley 789 de 2002. Modificado por el artículo 3 de la Ley 50
de 1990, expresa:
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable
indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar
temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al
incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades
análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo
podrá ser inferior a un (1) año.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1) año y así
sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente
calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año.

 Contrato duración de la obra o labor determinada


Art. 45 C.S.T Contrato de trabajo por duración de la obra o labor determinada:

“En este tipo de contratos muy utilizados en actividades o el ramo de la construcción,


al tratarse de vigencias muy concretas se pacta una obra con plazos de entrega,
últimamente se utilizan para transferencia de conocimiento se vincula profesionales
o expertos en áreas concretas para que desarrollen investigaciones”.

 Contrato de aprendizaje. (Art. 30 Ley 789 de 2002)


Se suele utilizar este tipo de contrato en aprendices SENA (formaciones para el
desarrollo humano) con la promesa de que al terminar su etapa de formación
ingrese a la empresa a desarrollar su práctica laboral. La ley ha establecido el
proceso de contratación teniendo en cuenta el tamaño de las organizaciones, así
mismo será el número de aprendices a contratar.