GESTION DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR PUBLICO

SEMANA 4

Nombre del estudiante GEORGINA ROSALES

MIRANDA
Fecha de entrega 04/03/2024
INTRODUCCIÓN

Se verán las coberturas del seguro social 16744 y cuáles son las condiciones y requisitos para acceder a él.

Se ven las contingencias que están cubiertas

Se informa como se crea un CCPHS y sus normas.

DESARROLLO

Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados,

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

1.- Preguntas: 1) Hoy no ha sido un día habitual; se ha accidentado un trabajador que está siendo
atendido en la unidad asistencial correspondiente. A usted, en su calidad de asistente de la unidad
de recursos humanos, le han encomendado ir a visitar al trabajador y explicarle cómo opera el
seguro social contra accidentes y enfermedades profesionales y las prestaciones a las cuales tiene
derecho de acuerdo con su condición. Al informarse de su estado, le han señalado que presenta
una incapacidad cercana al 50%. Además de brindarle todo su apoyo,

¿cuál sería su exposición ante el trabajador accidentado?

Bueno ante todo le haría saber la preocupación que tenemos por el accidente ocurrido y conocer
su estado de salud, además le informaría que existe un seguro especial en caso de accidentes
laborales y enfermedades profesionales.

Debo decirle en qué consiste y como opera el seguro social contra accidentes y enfermedades
N°16744 y comentarle que es el Instituto de Seguridad Laboral, la entidad encargada de
administrar el seguro.

Comunicarle que este seguro brinda prestaciones médicas, económicas y prestaciones preventivas
y qué la entidad empleadora está obligada por la Ley Nº 16.744 a pagar mensualmente las
cotizaciones del seguro por cada trabajador/a con contrato de trabajo.

Que están protegidos por este seguro los trabajadores y trabajadoras del sector privado,
igualmente los que son dependientes del sector público (Administración civil del estado), los
estudiantes que trabajan para pagar sus costos de un plantel, los trabajadores independientes a
honorarios y voluntarios, los dirigentes sindicales de cualquier sexo en el ejercicio de sus
actividades gremiales.

Este seguro tiene coberturas tales como:

 Prestaciones preventivas: Son aquellas que pueden evitar accidentes y para tal efecto se
realizan capacitaciones y programas para enfrentar riesgos.

 Prestación de Salud o médica: Se entrega atención médica y tratamiento al trabajador,

teniendo derecho a las atenciones de salud que necesite ya sea producto de accidente de
trabajo, trayecto o enfermedad profesional, sin costo alguno hasta que el trabajador esté
recuperado completamente o mientras persistan síntomas de secuelas del accidente.

Dentro de las prestaciones se consideran las medicinas, hospitalizaciones, prótesis,

cirugías, y otros productos de farmacia, productos protésicos y ortopédicos necesarios y
su reparación.

Existe también la rehabilitación física, los gastos de transporte, en caso de

imposibilidad de cuidarse y requerirlo por razones médicas y cualquier otro para la
prestación de prestaciones (Ley16744, artículo 29).

 Beneficios económicos: Aquellos que son subsidios dados por incapacidad laboral
(pago de las licencias médicas por accidentes o enfermedades profesionales),
indemnizaciones, pensiones de invalidez y sobrevivencia.
 Si es una incapacidad temporal o una incapacidad permanente el trabajador dependiendo
del tipo del accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a prestaciones
por invalidez.

En dichos casos se trata de pagos en efectivo y la cantidad varía en proporción al

porcentaje de incapacidad permanente y no excederá de 15 veces el salario base (se
entiende por salario base a estos efectos el promedio de las ganancias contributivas o
percibidas por el trabajador durante los seis meses calendario inmediatamente anteriores
al accidente de trabajo o al diagnóstico de la enfermedad).

Los empleados que tengan una incapacidad permanente probable de al menos el 40% y
menos del 70% tienen derecho a una pensión de invalidez parcial. El monto de la
pensión es el 35% del salario base.

Los empleados que tengan incapacidad permanente probable de al menos el 70%

tienen derecho a una pensión de invalidez completa. Complemento de pensión en caso de
incapacidad laboral grave.

El empleado que se encuentra gravemente incapaz de trabajar, tiene derecho a este

complemento de pensión el cual equivales al 30% de su salario base. En este caso de
incapacidad del 50% equivale al 35% del salario base.

Para acceder a los beneficios de este seguro el trabajador afectado debe informar a su empleador
(o jefatura inmediata del trabajador) para que éste dé cuenta al organismo administrador
correspondiente y lo derive inmediatamente al establecimiento asistencial respectivo, para que sea
atendido y seguir un procedimiento que está establecido. Puede incluir los informes médicos y el o
los formularios de solicitudes exigidos y contactarse con la entidad responsable de la seguridad
social y poder realizar los trámites correspondientes.

Espero que esta charla le haya ayudado y espero se recupere pronto.

2) Haciendo un traslado de material de trabajo desde una dependencia a otra, al cruzar el jardín,
dentro del mismo territorio, Ana ha sufrido un accidente. Después de ser atendida en la unidad
asistencial correspondiente, ha regresado a la oficina y le solicita que le explique qué tipo de
contingencia ha sido la suya y en qué se diferencia de las otras.

¿Cuál sería su respuesta a Ana, de tal forma que ella pueda comparar las contingencias que cubre
el seguro?

Las contingencias cubiertas por el seguro son:

Accidente de trabajo: Se refiere a cualquier lesión que una persona sufra a causa del desempeño
de sus labores de trabajo y que pudiese ocasionarle la muerte o incapacidad. Por trabajo se
considera producto directamente del trabajo por el cual fue contratado. Esta es la contingencia
que ha sufrido Ana puesto que su accidente ha ocurrido en el lugar de trabajo realizando sus
labores.

Accidente de trayecto: Es aquel que se suele producir cuando el trabajador va camino al trabajo o
de regreso a su lugar de habitación, puede ser cubierto también el trabajador, si tiene dos
empleadores. Si es así se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el accidente.

Igualmente se consideran accidentes laborales los daños físicos o psíquicos que sufran los
trabajadores de empresas, establecimientos, o entidades que sean asaltadas o robadas y los
accidentes que tengan los dirigentes sindicales en el desempeño de sus funciones gremiales.

Enfermedades profesionales: aquellas que se adquieren a consecuencia del ejercicio de la

profesión o la labor que realiza un trabajador y que le provoca incapacidad o muerte.

Para que una enfermedad sea catalogada como profesional debe existir una patología que
provoque incapacidad o muerte y debe existir una relación entre la patología y el trabajo de la
persona afectada.
3) Usted trabaja en una organización que ha cumplido los requisitos y requiere de la conformación
de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Le han solicitado que brinde una charla para que
los trabajadores queden informados de las funciones y alcance de dicho comité y de cómo se
eligen sus integrantes, así también de su marco regulatorio. ¿Cuál sería el contenido de su charla
ante los demás trabajadores?

¿Cuál sería el contenido de su charla ante los demás trabajadores?

Para crear un CPHS, se debe recurrir a la Dirección del Trabajo respectiva a retirar los formularios
de registro y adjuntar la documentación solicitada:

Cédula de identidad (personas naturales).

Copia del RUT de la empresa.

Copia de cédula de identidad del representante legal.

Copia de la escritura en que se designa el representante legal de la empresa (personas jurídicas).

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán integrados por tres representantes titulares
designados por la empresa y tres representantes titulares elegidos por los trabajadores. Por cada
miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente (DS 54, artículo 3°, 1969).

En caso de renovación, la designación deberá realizarse 15 días antes del cese en sus funciones del
comité que debe renovarse. Los nombramientos deben ser comunicados a la respectiva Inspección
del Trabajo por carta certificada y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia,
mediante avisos colocados en el lugar de trabajo. De no haber designación cuando corresponda,
continuarán en sus funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el CPHS cuyo
período termina.
Los trabajadores podrán elegir a sus representantes mediante votación secreta y directa y
participarán todos los trabajadores de la empresa, de sucursal, agencia y faena.

Los requisitos para ser representante son: tener más de 18 años, Saber leer y escribir.

Al menos un año de antigüedad (salvo que más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un
año de antigüedad). Demostrar que posee curso en prevención de riesgos profesionales dictado
por el Servicio Nacional de Salud (SNS) u otros organismos administradores del Seguro Social
Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa (de existir
este), en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales, durante un año, como
mínimo.

En el caso de la administración pública, ser funcionario de planta o a contrata

Designados los representantes de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores,

para constituirse el CPHS, se define de entre los 6 miembros titulares al presidente y al secretario.

De producirse un empate, se resolverá por sorteo.

Finalmente, la constitución del CPHS se formaliza levantando un Acta de Constitución que, una
vez firmada, se adjunta a la carta que se hará llegar mediante correo certificado o entregada en
forma personal a la Inspección del Trabajo, otra a la dirección superior de la empresa y una tercera
se archivará en la carpeta del mencionado comité (Mutual de Seguridad CChC)

El marco legal está conformado por diferentes Leyes que regulan al CPHS.

 Ley 16744 de 1968

 Ley 19345 de 1994
 LEY 19069 DE 1991
 DS 101 DE 1968
 DS 109 DE 1968
 DS 54 DE 1969
 DS 40 DE 1969
 DS 594 DE 2000
 DFL 1 DE 2003
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información
que permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.

IACC (2020). El Sistema de Seguridad y Salud Laboral, Ley 16744. Gestión del Recurso Humano
en el Sector Público. Semana 4.

https://www.suseso.cl/612/w3-article-https://www.suseso.cl/612/w3-article-
18594.html#:~:text=Establece%20normas%20sobre%20Accidentes%20del,establecen
%20disposiciones%20para%20su%20aplicaci%C3%B3n.