Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

(Chile)
Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (conocida
simplemente como Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales), es una ley
chilena que creó un seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en Chile, promulgada el 23 de enero de 1968. Entró en vigencia
tres meses después de su publicación en el Diario Oficial (publicada en el Diario Oficial el 1 de
febrero).

Se ha anunciado una modificación por parte del Ejecutivo mediante mensaje enviado al
Senado, a partir de una moción de senadores en donde se solicitaba la eliminación de la
división entre empleados y obreros en la ley.

Seguridad social
También llamada previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social
relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente,
como la salud, la vejez o las discapacidades.

El objetivo de la seguridad social es tomar en cuenta:

 El seguro social, es decir, la entidad que administra los fondos y otorga los diferentes
beneficios que contempla la seguridad social en función del reconocimiento a
contribuciones hechas para un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios
incluyen generalmente la provisión de pensiones de jubilación, el seguro de
incapacidad, las pensiones de viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de
desempleo.

 El mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de

pérdida de empleo, incluidos la jubilación, la discapacidad y el desempleo.

 Los servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social.

Según el país, ello puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso
relaciones industriales.

 El término también se usa para referirse a la seguridad básica, un término

aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como
alimento, educación y atención a la salud o cuidados médicos.
 Contingencias cubiertas

Accidente del trabajo

De acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley N°16.744, se entiende por accidente
del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de su trabajo, y que le
produzca incapacidad temporal o permanente o muerte.

Por lo tanto, los elementos del accidente son:

 Una lesión. Es el daño ocasionado por algún traumatismo o golpe. El daño puede
afectar tanto al cuerpo del trabajador, como su salud mental.

 La relación causal u ocasional entre el trabajo y la lesión, y accidente con ocasión del
trabajo. Un "accidente a causa del trabajo", aquél en que existe una relación de
causalidad directa o inmediata entre la lesión y el quehacer laboral de la víctima, y
"accidente con ocasión del trabajo", aquél en que existe una relación mediata o
indirecta entre la lesión y las labores del trabajador.

 La incapacidad o muerte del accidentado. se refiere a la pérdida de capacidad de

ganancia, temporal o permanente, que se genera a consecuencia o producto de la
lesión.

Accidente de trayecto
De conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N°16.744, son
aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de
trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.

Enfermedad profesional
Se entenderá por enfermedad profesional a toda aquella causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad
temporal, permanente o muerte.

El D.S. N°109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, enumera las
enfermedades que deben considerarse como profesionales.

Con todo, los afiliados pueden acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter
profesional de alguna enfermedad que no estuviere comprendida en el citado decreto y que
hubiesen contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo que desempeñan.
 Administración del Seguro Social
La administración del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales está a cargo del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y de las Mutualidades de
Empleadores. A los anteriores, debe agregarse a las empresas con administración delegada,
que administran ciertos beneficios del seguro.

Financiamiento del seguro

Los beneficios o prestaciones de la Ley de Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales se financian mediante cotizaciones de cargo del empleador.

Hay dos tipos de cotizaciones

Cotización básica: es aquella que deben pagar todas las entidades empleadoras del país y
corresponde a un 0,90% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador.

Cotización adicional diferenciada: es aquella que se paga, además del 0,90%, y se determina
en función del riesgo que la empresa presenta según la actividad económica que desarrolla.

Esta cotización se determina de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 67, de 1999, del

MINTRAB.

En el caso que las empresas estén iniciando su actividad o no hubieren sido evaluadas por su
siniestralidad efectiva, se aplica la cotización adicional diferenciada establecida en el D.S. N°
110, de 1968, del MINTRAB, según la actividad económica de la empresa, y fluctúa entre el 0 y
el 3,4%. Sin embargo, después de 2 años de funcionamiento esta cotización se determina de
acuerdo a su siniestralidad efectiva, en función de las consecuencias de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridos en cada empresa, durante el período de evaluación,
calculando la tasa de siniestralidad, en este caso, la cotización adicional diferenciada puede
mantenerse, rebajarse o recargarse.

En caso de estar la empresa sujeta a recargo, la tasa de cotización adicional puede llegar a un
valor máximo de 6,80%.

El atraso en el pago de las cotizaciones no impide al trabajador contar con los beneficios de la
Ley.
Los trabajadores independientes que en forma voluntaria coticen para la Ley N° 16.744,
deben estar al día en el pago de las cotizaciones para tener derecho a las prestaciones de la
Ley. En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar, el organismo administrador
deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas, calculando intereses, reajustes y
multas conforme lo establece la Ley N° 17.322 (cobro de cotizaciones previsionales), cuyas
disposiciones se aplican a la cobranza de cotizaciones por Ley de Accidentes del Trabajo.

La fiscalización del cumplimiento de la obligación de cotizar es efectuada por la Dirección del

Trabajo a través de las respectivas Inspecciones del Trabajo.

Prestaciones económicas
Las prestaciones económicas establecidas por la Ley Nº 16.744 tienen por objeto reemplazar
las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional, por consiguiente, debe existir
continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y
pensión.

El derecho a estas prestaciones se adquiere en virtud de la correspondiente declaración de

incapacidad, la que puede ser temporal o permanente que da origen a diversas prestaciones
según el caso.

Además, se contempla el derecho a prestaciones por

supervivencia, en los casos y formas que se analizarán.
Objetivos de la ley
Objetivos de la Ley 16744. Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la
Enfermedad Profesional. Para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de
trabajo. Para Reparar la pérdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-
habientes.