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1.400.112
1.2.4 salario para todos los casos es de 786.000 $ pero hay q subirlo al salario mínimo q es
887.000 $
1.3
1.5
R/ 1.060.000/240= $4.416
HED 4.416x1,25=$5520x12=66.240
RN 4.416x0.35= 1.546x16=$24.636
HED 4.416x.25=$5520x18=$99.360
HEFD 4.416x1.75=$7.728=16=$123.648
1.060.000x4%=44.944 pension
1.060.000x12%=$127.200 pension
1.5
990.000x8%(4%x4%)$79.200 empleado
990.000x21.022%(8.5%)+12%+0.522%=$208117 empresa
2.
2.1 prestación económica: son los subsidios a los cuales tiene derecho el trabajador
2.2 prestación asistencial: es el servicio profesional q mediante un contrato una parte llamada
profesionalista se obliga a efectuar un trabajo que requiere para su realización a favor de un
cliente.
2.3 Accidente laboral: es un suceso repentino causado en el trabajo y produce una lesión en el
cuerpo o una perturbación funcional y q puede llevar a invalidez.
2.4 incapacidad laboral: imposibilidad temporal del trabajador para realizar sus labores.
2.5 enfermedad laboral: esta se produce por una actividad laboral o por estar expuesto agentes
químicos o físicos dentro del sitio de labores.
2.6 enfermedad de origen común: es una enfermedad o dolencia que no tiene nada que ver con el
trabajo
2.8 incidente laboral: es un incidente repentino no deseado que ocurre igual que un accidente
2.9 incapacidad permanente parcial: es una disminución de la capacidad del trabajador hacer sus
labores y no es inferior al 33%
2.10 salario base de cotización: a las personas que trabajan en el sector público es el que señala el
gobierno conforme lo dispuesto en la ley cuatro de 1.982