Sistema de seguridad y

salud en el trabajo

Grupo # 2
 
Integrantes: Hernán Darío Morant

yeisson mosquera caicedo

 PREGUNTAS
¿Cuál es el objetivo del sistema de riesgos laborales?
2. ¿Cuál es el monto de la cotización en el Sistema General de Riesgos
Laborales (Tabla de cotización)?.
3. ¿Quiénes reconocen y pagan las prestaciones asistenciales y
 económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad
laboral?
4. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?
5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas a que tiene derecho los
trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales, explique
cada una?
 Cuál es el objetivo del sistema de riesgos
laborales

DECRETO 1295 DE 1994 - Artículo 2º.

Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales.

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad. 
b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los
trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad
temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones
económicas por incapacidad
permanente parcial o
invalidez, que se deriven de
las contingencias de
accidente de trabajo o
enfermedad profesional y
muerte de origen
profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de
los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el
control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Cuál es el monto de la cotización en el Sistema General
de Riesgos
Laborales

• Decreto 1607 de 2002

El monto de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales está entre el 0.348% y el
8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de un trabajador, dependiendo de la clase de riesgo a la
que pertenece la actividad económica de la empresa.

Hay que tener en cuenta que si se trata de un trabajador dependiente el empleador es quien paga
la cotización, pero si es trabajador independiente se paga así: para los riesgos 1 a 3 el contratista
paga la cotización, mientras que para los riesgos 4 y 5 es el contratante el responsable de este
pago.
 Tabla de cotizaciones mínimas y máxima

CLASE DE VALOR VALOR INICIAL VALOR Valor

RIESGO MINIMO MAXIMO cotización por
cada SMMLV
I 0,348 0,522 0,696 3216
II 0,435 1,044 1,653 6431
III 0,783 2,436 4,089 15006
IV 1,740 4,350 6,690 26796
V 3,219 6,960 8,700 42874

El porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes que debe efectuar la empresa, de acuerdo
con el salario devengado por el trabajador. Actualmente se cotiza por el valor inicial.
¿ Quienes reconocen y pagan las
prestaciones asistenciales
derivadas de un accidente de
trabajo o de una enfermedad
laboral ?
 respuesta
• las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente
de trabajo 0 una enfermedad laboral, serán reconocidas y pagadas
por la ARL a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de
ocurrir el accidenten o en caso de sufrir una enfermedad laboral al
momento de requerir la prestación.
• Cuando se presente una enfermedad laboral, la ARL que asume las
prestaciones podría repetir proporcionalmente el valor pagado contra
las diferentes ARL, entidades o contra su empleador, en caso de haber
tenido periodos sin cobertura esto se ara en proporción al mismo
tiempo que estuvo expuesto al riesgo que halla tenido el afiliado
¿ cuales son las prestaciones asistenciales?
Cuando se produzca un accidente de trabajo o se diagnostique una
enfermedad laboral, el afiliado tiene derecho a recibir servicios de
asistencia en salud y rehabilitación en las mismas condiciones de calidad
fijadas por el Gobierno Nacional, y utilizando para este propósito la
tecnología disponible en el país.
Se incluyen:
1.Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
2.Servicios de hospitalización.
3.Servicio odontológico.
4.Suministro de medicamentos.
5.Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
6.Prótesis y artesas, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende.
7.Rehabilitación física y profesional.
8.Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
la prestación de estos servicios.
 ¿Cuáles son las prestaciones
económicas a que tiene derecho los
trabajadores en el Sistema General
de Riesgos Laborales, explique
cada una?
SUBCIDIO POR
INCAPACIDAD LABORAL

Beneficio en dinero que

tiene como finalidad
cubrir la contingencia
económica de un
trabajador, ante su
incapacidad laboral para
trabajar debido a una
enfermedad o accidente
de origen común
 INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD
PERMANENTE O PARCIAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
Es una situación laboral, que
afecta al trabajador que
debido a una enfermedad o
lesión grave que se prevé
definitiva, no puede realizar de
manera parcial o total el
trabajo que venia realizando
INCAPACIDAD PARCIAL
Es aquella que, sin alcanzar el grado total,
ocasiona al trabajador una disminución
no inferior al 33% en su rendimiento
normal para la profesión habitual, sin
impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma.
 PENSION DE INVALIDEZ

La pensión por invalidez es una prestación económica en la

cual se paga una renta mensual que se denomina pensión: a
aquella persona que se ha calificado como inválida y en la cual
su enfermedad o patología es de origen.

Se considera como inválida la persona que ha perdido el

50% o más de su capacidad laboral. Y se conoce como
enfermedad común a aquellas personas que no tienen su
origen en un accidente de trabajo o enfermedad
profesional.