1.

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $

2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
 Salario Base de Cotización del trabajador.
Salario: $2.500.000
Comisiones: $300.000
Bonificación: $400.000
Total devengado: $3.200.000

 Valor de aportes a Salud del trabajador.

Debe aportar el 4%en salud:
$3.200.000x4%=$128.000

 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Debe aportar 4% en pensión:
$3.200.000x4%= $128.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
Riesgo mínimo: $3.200.000x0.435%=13.920
Riesgo máximo: $3.200.000x1.653%=52.896

 Valor de aportes a salud de la empresa.

La empresa debe aportar 8.5% en salud
$3.200.000x8.5%=$272.000

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.

La empresa debe aportar 12% en pensión
$3.200.000x12%=$384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

 Aportes al SENA.
$400.000.000x2%=$8.000.000

 Aportes a ICBF.
$400.000.000x3%=$12.000.000

 Aportes a Caja de Compensación Familiar

$400.000.000x4%=$16.000.000
3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $
5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

 Ingreso base de cotización.

$5.000.000x40%= $2.000.000

 Valor de aportes a Salud del contratista.

$2.000.000x12.5%=$250.000

 Valor de aportes a Pensiones del contratista.

$2.000.000x16%=$320.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
Valor de aportes a salud de la empresa.
Riesgo mínimo: $5.000.000x0.348%=$17.400
Riesgo máximo: $5.000.000x0.696%=$34.800

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.

La empresa no asume valores de pensión y salud debido a su modalidad de trabajo estos
asumen en su totalidad los pagos de aportes.