GUIA#1 “PRINCIPIOS DE LA SST Y LEGISLACIÓN COLOMBIANA”

INSTRUCTOR:

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FICHA:1070443-0

BOGOTA D.C
3.1.1.

Estimado aprendiz,Realice la siguiente actividad desescolarizada consultando por internet el siguiente link
https://www.youtube.com/watch?v=7RHtkFhfJqI TIEMPOS MODERNOS (Charles Chaplin) y
(https://vimeo.com/60928913 Escenas para uso didáctico Daens.

Realice esta actividad presencial utilizando como herramienta didáctica un cuadro comparativo sobre las
condiciones de seguridad presentes en las empresas respecto a los estilos de trabajo. Mínimo 10.

SIGLO XX (Charles Chaplin) SIGLO XXI

En este video nos muestran que antiguamente
no había mucha seguridad y salud en el trabajo
ya que a los dueños de las empresas solo le
importaba la producción de la empresa y entre
menos tiempo mucho mejor para ellos.
También nos podemos dar cuenta que por el
exceso de trabajo fue perjudicial para la salud
del actor principal Charles Chaplin a quien de
tanto exceso laboral le causo estrés,cansancio
físico y psicológico que terminaban en ataques
impulsivos de nervios.
Nos muestra los bajos salarios,el estrés, la
opresión, el hambre,la pobreza y la injusticia que
se manejaba para las personas de bajos
recursos.
En el Siglo XXI han mejorado muchas cosas ya
que existe hoy en día la salud y seguridad en el
trabajo queles permite a los empleados mejorar
y prevenir algunas enfermedades laborales.
También por leyes y decretos nacionales e
internacionales amparan al trabajador para que
muchas empresas no los exploten laboralmente
o como se dice comúnmente lo negreen.
Hay más seguridad y herramientas laborales
dependiendo de la actividad que realice el
empleado para prevenir accidentes laborales o
en ocasiones la muerte.
El estado también hay intervenido para que los
salarios se han los más justos para los
empleados denominando así unas horas
laborales comunes y horas extras que tienen una
bonificación adicional para el empleado.

3.1.2.

Estimado Aprendiz, consulte que es responsabilidad, civil, penal, laboral y administrativa.

RTA:RESPONSABILIDAD CIVIL:el compromiso de tipo moral que surge a partir de una

eventual equivocación o de una falta que comete una persona. El concepto también hace
referencia a la obligación de reparar y compensar el daño causado.Por ejemplo: si una
persona contrata a un arquitecto para que diseñe y dirija la construcción de una casa
pero, unos meses después, el arquitecto desaparece, la víctima podrá demandarlo y el
arquitecto deberá asumir su responsabilidad.
RESPONSABILIDAD PENAL: Surge del titular del delito el afectado (personalizado). Es
una Conducta típica, antijurídica y culpable. Responsabilidad asumida por el causante del
hecho punible (delito)
Delito que se paga en muchos casos con cárcel
El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria
El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión. Art 25
El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente
El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.

RESPONSABILIDAD LABORAL:Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales

y económicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Surge del contrato de trabajo
Responsabilidad delegada del empleador a una ARL
Si no existe este pago por parte del empleador
El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEL se ve representado
mediante........
El origen de la invalidez por ATEL y su apelación
No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARL
No importa que el vínculo laboral termine.
Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEL. Es decir,
esta la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras
personas.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:Surge de la función legal de vigilancia y control

en seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidad Administrativa Caracteristicas:
Se impone multa
La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Laborales

DECRETO 472 DE 2015:Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las

multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos
o tareas y se dictan otras disposiciones

CAPÍTULO II:Conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12

de la Ley 1610 de 2013
Artículo 109. Homicidio culposo. El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos
(2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
La reincidencia en la comisión de la infracción;
b) La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por
parte del Ministerio del Trabajo;
c) La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción
o sus efectos;
d) El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan
aplicado las normas legales pertinentes;
e) El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas;
f) Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados;
g) La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención;
h) El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero;
i) La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de
los activos de la empresa;
j) El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el
Ministerio del Trabajo;
k) La muerte del trabajador.

3.1.3.

En el ambiente de formación de acuerdo a las indicaciones dadas por el instructor analice el video
Olvidos andamios y accidentes, cuáles fueron las faltas cometidas a la normatividad con sus respectivas
consecuencias: penal, civil, laboral y administrativa y las secuelas en términos de enfermedades o accidentes.

https://www.youtube.com/watch?v=2Zoj4dzPN6A

RTA:Las faltas cometidas fueron que el empleado hizo caso omizo a la charla y las
normas que le dijo el supervisor qu eran no contestar el celular en horas laborales.
CONSECUENCIA PENAL:El Empleado pudo haber sido condenado por el asesinato de la
muchacha que murió por culpa de la tabla que tenia cuando cayo de los andamios.
CONSECUENCIA CIVIL:La empresa o el empleador tenían la obligación de reparar los
daños y perjuicios hechos a la familia de la mujer muerta.
CONSECUENCIA ADMINISTRATIVA:La empresa no tuvo necesidad de hacer alguna
medida ya que era una de las mejores empresas en el departamento de seguridad y salud
en el trabajo ya que capacitaba a sus empleados sobre los riesgos,de igual manera tenia
un supervisor quien recordaba dichas normas todos los días a sus empleados y les hacia
firmar un acta.
CONSECUENCIA LABORAL:La empresa se salvo de una indemnización ya que el dia del
acto peligroso le habían dictado una charla acerca de las normas en el trabajo y que no se
debía utilizar los celulares.
CONSECUENCIAS EN TERMINOS DE ENFERMEDADES:El empleado quedo
minusválido no podrá caminar por el resto de su vida,tiene que mejorar el ambiente en su
casa ya que casi no puede movilizarse por su inmovilidad,también dejo de generar un
ingresos para sus hijos y su familia.
3.4.1.

Consulte la diferencia entre enfermedad común y enfermedad laboral. De un ejemplo de

cada una de ellas donde describa que es la enfermedad, cuáles son las consecuencias e
ilustre mediante un dibujo.

ENFERMEDAD COMUN ENFERMEDAD LABORAL

Enfermedad Común se considera a aquella La Enfermedad Profesional es aquel

alteración de la salud que no tiene la
consideración de accidente de trabajo ni
enfermedad profesional.Son aquellas
condiciones de salud alterada que pueden
haber sido adquiridas por malos hábitos,
acciones o actividades fuera del trabajo que
tienen el potencial de hacerle daño al
organismo e incluso en ciertas ocasiones
son expresadas por condiciones genéticas
que hacen a una persona más susceptible
a algunas enfermedades.
deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador, producido por una exposición
crónica a situaciones adversar, sean éstas
producidas por el ambiente en el que se
desarrolla su trabajo o por la forma en que
esté organizado.son aquellas condiciones
de salud alteradas producidas
específicamente por las actividades que
desempeña un trabajador en la cual
contiene exposición a agentes, actos y
condiciones inseguras que dan como
resultado que su salud se vea afectada,
algunas veces las enfermedades laborales
tiene un tratamiento que le ayuda al
trabajador a recuperarse, pero en otras
ocasiones las enfermedades pueden ser
graves con el potencial de causar la
muerte.

3.4.2.

Con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales al interior de las
organizaciones de acuerdo al decreto 1072 de 2015, es obligación de los trabajadores informar
situaciones de riesgo. Por lo anterior consulte qué es una condición insegura, acto inseguro y
condición sub-estándar y describa de cada una tres condiciones inseguras, tres actos inseguros y
tres condiciones sub-estándar, encontrados en su ambiente de formación, en su casa o en su sitio
de trabajo.

RTA: CONDICIÓN INSEGURA:Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan.
ACTO INSEGURO:Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la
violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por
el Estado como por el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o
una enfermedad ocupacional.

CONSICION SUB-ESTANDAR:Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de un

procedimiento o de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea. Es la
presencia de riesgo en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones, equipo o
proceso de trabajo. No depende del trabajador.
 BIBLIOGRAFIA

 https://www.youtube.com/watch?v=R6dgoPjeskw
 https://www.youtube.com/watch?v=06-ObTc9s8A
 http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
 http://www.bdigital.unal.edu.co/11360/1/05539520.2013.pdf
 http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-ii.htm