CASO N° 18:

1.- Piensa que hay un intercambio entre los efectos positivos y negativos de las metas
difíciles?

Si existe un intercambio ya que para que un colaborador rinda de manera sobresaliente en el

trabajo debe sentirse cómodo en muchos factores del su ambiente laboral. Por ejemplo Uno de
los factores que afectan de mayor manera al rendimiento del personal es el alto nivel de estrés
ya que esto se puede llegar a percibir en la empresa, entonces la mejor manera de tener un alto
rendimiento en el trabajo es creando un buen ambiente laboral ,donde el colaborador pueda
sentir un ambiente laboral agradable ,como también se debe establecer objetivos de acuerdo a
las capacidades que obtienen los colaboradores , de esta manera los trabajadores se sentirán un
tanto presionados ,pero no estará unida a un nivel de estrés si no a un sentimiento de auto
superación personal.

2.- Piensa que un gerente debería tomar en cuenta el estrés, cuando establezca metas
difíciles para los empleados?

Si se debería tomar en cuenta, debido a que un elevado nivel de estrés reduce el nivel de
rendimiento de las personas como también reduce la calidad de vida de los empleados, acorta el
tiempo de sueño de las personas, afecta a la concentración; por lo tanto el gerente debería
establecer estas metas difíciles de acuerdo a las capacidades y competencias que sus
colaboradores posean y de esta manera los colaboradores no se sientan tan afectados hasta el
punto se sentir estrés .Por ejemplo Si se da un receso correspondiente , en que los colaboradores
puedan descansar y despejar su mente en un cómodo ambiente laboral.

3.- Como piensa usted que respondería a las metas difíciles. ¿Aumentaría su desempeño?
¿Lo estresarían?
Yo lo tomaría como un reto ya que en mi caso las metas difíciles de alguna manera aumentan
mi desempeño; hay dos formas de enfrentar las metas difíciles, la primera, afrontándolas y
viéndolas como una forma de auto superarse personalmente y viéndolas como un desafío, o la
segunda, viéndolas como un problema o un desafío imposible de alcanzar. Yo veo a las metas
difíciles como un reto de manera que podamos superarnos y cumplir con los objetivos que nos
trazamos y así poder sentir una gran satisfacción de afrontar y lograr cumpliendo con las metas
de nuestra empresa.