LISTA DE CHEQUEO DECRETO 1072:2015

Presentado a:
Ever Yovany Serna Porras

Presentado Por:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO TEXTIL DE GESTIÓN INDUSTRIAL
SEDE SANTA ROSA DE OSOS / ANTIOQUIA
 AÑO DE DISPOSICION OBJETIVO DE
TIPO DE NORMA TÍTULOS
EMISIÓN QUE REGULA LA NORMA
 causadas por el
la presente
estrés
resolución es
ocupacional.
establecer
disposiciones
y definir las
responsabilid
ades de los
diferentes
actores
sociales en
cuanto a la
identificación,
evaluación,
prevención,
intervención
RESOLUCION 2646 2008 y monitoreo
permanente
de la
exposición a
los factores
de riesgo
psicosocial
en el trabajo,
así como el
estudio y
determinació
n de origen
de patologías
presuntament
por la cual se
e causadas
establecen
por estrés
disposiciones y
 resolución es
definir la
conformación
,y
funcionamien
to del Comité
de
Convivencia
Laboral en
Por la cual se entidades
establece la públicas y
conformación y empresas
funcionamiento privadas, así
del Comité de como
Convivencia establecer la
RESOLUCION 0652 2012 Laboral en responsabilid
entidades ad que les
públicas y asiste a los
empresas empleadores
privadas y se públicos y
dictan otras privados y a
disposiciones. las
Administrado
ras de
Riesgos
Profesionales
frente al
desarrollo de
las medidas
preventivas y
correctivas
 Que el
Ministerio de
Trabajo
mediante
Resolución 652
de 2012,
estableció la
conformación y
RESOLUCION 1356 2012
funcionamiento
del Comité de
Convivencia
Laboral en
entidades
públicas y
empresas
privadas.
 Regula la
práctica de
Mejorar la
evaluaciones
calidad y las
médicas
condiciones
RESOLUCION 2346 2007 ocupacionales y
de salud de
el manejo y
los
contenido de las
trabajadores.
historias clínicas
 Regula la
práctica de
Mejorar la
evaluaciones
calidad y las
médicas
condiciones
RESOLUCION 2346 2007 ocupacionales y
de salud de
el manejo y
los
contenido de las
trabajadores.
historias clínicas
ocupacionales
TITULO 1
DISPOSICIONES
 TITULO 1
DISPOSICIONES
GENERALES

Que el
objetivo
básico del
Sistema
General de
Riesgos
Laborales es
por la cual se
la promoción
establece el
de la salud
Reglamento de
ocupacional y
Seguridad para
RESOLUCION 1409 2012 la prevención
protección
de los
contra caídas en
riesgos
trabajo
laborales,
en alturas.
para evitar
 Que el
objetivo
básico del
Sistema
General de
Riesgos
Laborales es
por la cual se
la promoción
establece el
de la salud
Reglamento de
ocupacional y
Seguridad para
RESOLUCION 1409 2012 la prevención
protección
de los
contra caídas en
riesgos
trabajo
laborales,
en alturas.
para evitar
accidentes
de trabajo y
enfermedade
TÍTULO II
s laborales y
el trabajo en
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y
alturas
PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS DE
ALTURAS
 BREVE DESCRIPCIÓN, MUY BREVE, DE
ARTÍCULOS POR
CAPÍTULOS LO QUE TRATA CADA TITULO Y
TÍTULO Y CAPÍTULO
CAPITULO
 actores sociales en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
la exposición a los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo. Artículo 2º.
Ambito de aplicación. La presente
resolución se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los
contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian trabajadores
CAPITULO I Objeto, ámbito de
Artículos 1- 4 independientes al Sistema de
aplicación y definiciones
Seguridad Social integral; a las
administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía en lo que
corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las
Fuerzas Militares Artículo 3º.
Definiciones. Para efectos de la
presente resolución se adoptan las
siguientes definiciones: a) Trabajo. b)
Riesgo c) Factor de riesgo d) Factores
de riesgo psicosociales e) protector
psicosocial Artículo 4º. Sinergia de los
factores intralaborales,
extralaborales e individuales.
Cualquiera de las cargas de trabajo

CAPITULO II
Identificación y evaluación de los
factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos
por los trabajadores fuera del trabajo,
en particular, oficios domésticos,
recreación, deporte, edu- cación y otros
trabajos.
b) Tiempo de desplazamiento y medio
de transporte utilizado para ir de la casa
al trabajo y viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social:
familia, grupos sociales, comunitarios o
de salud.
Artículo 8º. Factores
psicosociales individuales que deben
ser identificados y evaluados por el
empleador. Artículo 9º.
Evaluación de los efectos de los
factores psicosociales. Para efecto
Articulos 5- 12
de la evaluación de los factores
psicosociales, los empleadores
deben incluir información periódica y
actualizada sobre los siguientes
aspectos: a)Condiciones de salud,b)
Ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
c) Estadísticas de morbilidad y
mortalidad por accidente de trabajo.
Artículo 10. Instrumentos para la
evaluación de los factores
psicosociales. Los factores
psicosociales deben ser evaluados
objetiva y subjetivamente, utilizando los
instrumentos que para el efecto hayan
sido validados en el país.
 administradoras de riesgos
profesionales para llevar a cabo la
asesoría a las empresas.
Artículo 14. Medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral. Son
medidas preventivas y correctivas de
acoso laboral las siguientes:
1. Medidas preventivas:
Formular una política clara dirigida a
prevenir.
Artículo 15. Actividades de las
administradoras de riesgos
profesionales en relación con los
factores psicosociales intralaborales.
CAPITULO III Artículo 16.
Intervención de los factores Vigilancia epidemiológica de factores
Articulos 13-17
psicosociales en el trabajo y sus de riesgo psicosocial en el trabajo.
efectos. Los empleadores deben adelantar
programas de vigilancia epidemiológica
de factores de riesgo psicosocial, con el
apoyo de expertos y la asesoría de la
correspondiente administradora de
riesgos profesionales.
Artículo 17. Programa de
vigilancia epidemiológica de factores
de riesgo psicosocial en el trabajo.
Los componentes mínimos que debe
contener el programa de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial en el trabajo
 Artículo 18. Determinación del
origen. Para el diagnóstico y
calificación del origen de las patologías
presuntamente causadas por estrés
ocupacional se tendrán en cuenta las
patologías incluidas en la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
Artículo 19.
Protocolo para la determinación del
origen de las patologías derivadas
del estrés. Adóptase como de
CAPITULO IV
obligatoria referencia, el Protocolo para
Determinación del origen de las
Determinación del Origen de las
patologías presuntamente
Patologías Derivadas del Estrés, el cual
causadas por estrés ocupacional Articulo 18- 20
será revisado y actualizado por la
Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la
Protección Social.
Artículo 20. Información
requerida. Para determinar el origen de
las patologías pre- suntamente
causadas por estrés ocupacional, los
empleadores deben suministrar, como
soporte técnico, la información sobre
exposición a factores psicosociales
intralaborales, los sistemas de vigilancia
epidemiológica y el reporte de los
efectos en la salud.
 Artículo 21. Sanciones. El
incumplimiento a lo establecido en la
presente resolución será sancionado,
de conformidad con lo dispuesto en los
CAPITULO V
literales a) y c) del artículo 91 del
Disposiciones finales Capitulo 21- 22
Decreto-ley 1295 de 1994.

Artículo 22. Vigencia. La presente

resolución rige a partir de su
publicación. Publíquese y cúmplase.
 ARTÍCULO 1. OBJETO. El objeto de la
presente resolución es definir la
conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas
privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los
CAPÍTULO I. empleadores públicos y privados y a las
ARTÍCULO 1-2 Administradoras de Riesgos
DISPOSICIONES GENERALES. Profesionales. ARTÍCULO
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. La
presente resolución se aplica a los
empleadores públicos y privados, a los
servidores públicos, a los trabajadores
dependientes y a las administradoras
de riesgos profesionales en lo de su
competencia
 podrán voluntariamente integrar comités
de convivencia laboral adicionales, de
acuerdo a su organización interna, por
regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.
ARTÍCULO 5. PERÍODO DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL. El
período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a
partir de la conformación del mismo,
que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o
designación.
CAPÍTULO II. ARTÍCULO 6. FUNCIONES DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA
CONFORMACIÓN Y LABORAL. ARTÍCULO 7.
CAPITULO 3-10
FUNCIONAMIENTO DE LOS PRESIDENTE DEL COMITÉ DE
COMITÉS DE CONVIVENCIA CONVIVENCIA LABORAL. El Comité
LABORAL. de Convivencia Laboral deberá elegir
por mutuo acuerdo entre sus miembros.
ARTÍCULO 8.
SECRETARIA DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL. El Comité
de Convivencia Laboral deberá elegir
entre sus miembros un Secretario, por
mutuo acuerdo.
ARTÍCULO 9. REUNIONES. Artículo
modificado por el artículo 3 de la
Resolución 1356 de 2012. El nuevo teto
es el siguiente: El Comité de
Convivencia Laboral se reunirá
ordinariamente cada tres (3) meses y
 ARTÍCULO 11. RESPONSABILIDAD
DE LOS EMPLEADORES PÚBLICOS
Y PRIVADOS. Las entidades públicas o
las empresas privadas, a través de la
dependencia responsable de gestión
humana y los Programas de Salud
Ocupacional, deben desarrollar las
medidas preventivas y correctivas de
CAPÍTULO III.
acoso laboral, con el fin de promover un
excelente ambiente de convivencia
RESPONSABILIDAD ANTE EL
laboral.
DESARROLLO DE LAS CAPITULO 11- 12
ARTÍCULO 12. RESPONSABILIDAD
MEDIDAS PREVENTIVAS Y
DE LAS ADMINISTRADORAS DE
CORRECTIVAS DE ACOSO
RIESGOS PROFESIONALES. Con
LABORAL.
base en la información disponible en las
entidades públicas o empresas privadas
y teniendo en cuenta los criterios para
la intervención de factores de riesgo
psicosociales, las Administradoras de
Riesgos Profesionales llevarán a cabo
acciones de asesoría y asistencia
técnica a sus empresas afiliadas.
 ARTÍCULO 13. SANCIONES. El
incumplimiento a lo establecido en la
presente resolución será sancionado de
conformidad con lo dispuesto en los
literales a) y c) del artículo 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994, modificado
por el artículo 115 del Decreto número
CAPÍTULO IV. 2150 de 1995.
capitulo 13- 14 ARTÍCULO 14. PERÍODO DE
DISPOSICIONES FINALES. TRANSICIÓN. Artículo modificado por
el artículo 4 de la Resolución 1356 de
2012. El nuevo teto es el siguiente:>
Las entidades públicas y las empresas
privadas dispondrán hasta el 31 de
diciembre de 2012, para implementar
las disposiciones contenidas en la
presente resolución.

ARTÍCULO 1o. Modifíquese el
artículo 3o de la Resolución 652
de 2012
Resolución 652 de 2012, el cual
quedará así:
Artículo 4o. Comités de Convivencia
Laboral. Las entidades públicas y las
empresas privadas deberán conformar
un (1) comité por empresa y podrán
voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de
acuerdo a su organización interna, por
regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.
ARTÍCULO 3o. Modifíquese el
artículo 9o de la Resolución 652 de
2012, el cual quedará así:
Artículo 9o. Reuniones. El Comité de
CAPITULO 1-5 Convivencia Laboral se reunirá
ordinariamente cada tres (3) meses y
sesionará con la mitad más uno de sus
integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervención
y podrá ser convocado por cualquiera
de sus integrantes.
ARTÍCULO 4o. Modifíquese el
artículo 14 de la Resolución 652 de
2012, el cual quedará así:
Artículo 14. Período de transición.
Las entidades públicas y las empresas
privadas dispondrán hasta el 31 de
diciembre de 2012, para implementar
las disposiciones contenidas en la
 Articulo1.Campo de aplicación: Se
aplica a todos los empleadores.
Articulo 2. Definiciones y siglas:
CAPITULO I DISPOSICIONES
ARTICULO 1-2
GENERALES
 Artículo 3. Tipos de evaluaciones
medicas ocupacionales:
1. Evaluación médica pre ocupacional o
de pre ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas.
3. Evaluación médica pos ocupacional o
de egreso.
El empleador deberá ordenar otro tipo
de evaluaciones como pos incapacidad
o por reintegro, o específicos
dependiendo el riesgo a que se esté
expuesto.
Artículo 4. Evaluación médica pre
CAPITULO II EVALUACIONES ocupacional o de pre ingreso: son las
ARTICULO 3-13 que se realizan para determinar las
MEDICAS OCUPACIONALES
condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su
contratación, el médico debe respetar la
reserva y emitirá las restricciones y
recomendaciones.
Artículo 5. Evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas:
• Programadas: se realizan con el fin de
monitorear la exposición a factores de
riesgo e identificar posibles alteraciones
del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor. Así mismo
detectar enfermedades de origen
común.
• Por cambio de ocupación: Es
 Artículo 14. Historia clínica ocupacional:
es el conjunto de documentos privados,
obligatorios y sometidos a reserva, se
registran cronológicamente las
condiciones de salud de una persona,
los actos médicos y demás
procedimientos ejecutados por el
equipo de salud.
Artículo 15. Contenido mínimo de la
historia clínica ocupacional: deberá
contener los documentos resultantes de
CAPITULO III HISTORIA CLINICA cada una de las evaluaciones médicas
ARTICULO 14-16 realizadas al trabajador durante su vida
OCUPACIONAL
laboral.
Artículo 16. Reserva de la historia
clínica ocupacional: todo lo que allá en
las historia clínica y repose allí son
estrictamente confidenciales y hacen
parte de la reserva profesional por tanto
no podrán comunicarse ni darse a
conocer.
 Artículo 17. Guarda de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de las
historias clínicas ocupacionales: La
EPS a la cual esté afiliado o se vaya a
afiliar el trabajador tendrá la guarda y la
custodia.
Artículo 18. Diagnóstico de salud: Toda
persona natural o jurídica que realice
evaluaciones médicas ocupacionales
de cualquier tipo, deberá entregar al
empleador un diagnostico general de
salud de la población que valore. Esto
servirá para implementar medidas que
permitan mejorar la calidad de vida de
CAPITULO IV DISPOSICIONES los trabajadores, en especial las
ARTICULO 17-20 relativas al cumplimiento y desarrollo de
FINALES
los programas de promoción y
prevención de AT o enfermedades
profesionales.
Artículo 19. Registro de evaluaciones
médicas ocupacionales: las historias
clínicas deben llevar un registro de las
evaluaciones médicas realizadas y
debe contener.
• Identificación del trabajador, tipo y
fechas de evaluación.
• Identificación de la entidad o persona
que realizo la evaluación.
• Valoración o pruebas
complementarias realizadas.
• Datos del profesional o del prestador

Esta norma nos hable de la dispocion

CAPÍTULO I de como evitar las riesgos en el trabajo
respecto a los trabajos en las alturas y
Articulo 1-2 los implementos necesarios para poder
Objeto, campo de aplicación y
definiciones estar comodo realizando estas
actividades y las normas minimas para
que una persona pueda elaborar estas
tareas
 Esta norma nos hable de la dispocion
CAPÍTULO I de como evitar las riesgos en el trabajo
respecto a los trabajos en las alturas y
Articulo 1-2 los implementos necesarios para poder
Objeto, campo de aplicación y
definiciones estar comodo realizando estas
actividades y las normas minimas para
que una persona pueda elaborar estas
tareas

las norma basicas que debe cumplir

cada empleador si requiere de los
trabajos en alturas y los requerimiientos
CAPÍTULO II
que debe cumplir antes,durante y
Aticulos del 3-5
despues de las obras ,ya que se debe
Obligaciones y requerimientos
hacer un chequeo con anterioridad
tanto a las obras y el area de trabajo
como al empleado.

la evaluacion ,la planeacion y la

CAPÍTULO I
ejecucion de las obras es primordial y
Articulos 6-7 es un factos muy importante cuando a
Contenido del programa de
la hora de realizar estas actividades se
prevención y protección
refiere

toda precacion que se tenaga en la

realizacio de estas obras es tenida en
cuenta , siempre respetando la vida y la
sadlud del trabajador , son tenidos en
cuenta todos esos riesgos contra los
que el trabajador esta espuesto durante
todo el tiempo en el que realiza estas
obras, la planificacion de estas obras
debe ser pertinente y se debe de tener
CAPÍTULO II un plan de emergencia contra cualquier
suceso que pueda ocurri,al igual que
Articulos 8-20
Medidas de prevención contra tener un seguro que acapare las
caídas en alturas normas pertinentes sobre el empleado y
que de costancia de dichas obras. La
 toda precacion que se tenaga en la
realizacio de estas obras es tenida en
cuenta , siempre respetando la vida y la
sadlud del trabajador , son tenidos en
cuenta todos esos riesgos contra los
que el trabajador esta espuesto durante
todo el tiempo en el que realiza estas
obras, la planificacion de estas obras
debe ser pertinente y se debe de tener
CAPÍTULO II un plan de emergencia contra cualquier
suceso que pueda ocurri,al igual que
Articulos 8-20
Medidas de prevención contra tener un seguro que acapare las
caídas en alturas normas pertinentes sobre el empleado y
que de costancia de dichas obras. La
empresa debe de dejar todo claro antes
de iniciar treas y hacer estudios muy
pertinentes para respetar siempre
laalud de trabajador ademas de aportar
los implementos que el trabajadore
requiera para poder ejercer con
seguridad todas las tareas que son
requeridas por la empresa

Se debe martener el riego a margen

instalando lineas de vid y todo lo
necesario para evitar todos los riesgos
CAPÍTULO III que un trabajdor esta corriendo , la
mejor manera de aislar todos estos
Articulos 21-24
Medidas de protección contra riesgos es tomndo en cuenta toda las
caídas en alturas recomendaciones que se hacen con
anterioridad y que estan previamente
garantizadas por la seguridad en el
trabajo

Se deja estipulado que todas estas

normas estan por escrito y
supervisadas por el ministerio de salud
CAPÍTULO IV y que cada empresa que requiera hacer
 Se deja estipulado que todas estas
normas estan por escrito y
supervisadas por el ministerio de salud
CAPÍTULO IV y que cada empresa que requiera hacer
Articulos 25-29 uso de ellas debe estar previamente
Disposiciones finales autorizada y conformada legalmente
bajo los acuerdos de la salud en el
trabajo, estas normas estan vigente y
toda actividad que vaya en contra de
ella sera judicializada y penalizada por
el ministerio de trabajo