LEY 1010 del 2006 ACOSO LABORAL: Persecución Laboral:

Conducta persistente y demostrable, Conducta reiterada o arbitraria de

Es la ley por la cual se adoptan descalificación, exceso de trabajo y cambios
que encaminada a infundir miedo,
medidas para prevenir, corregir permanentes de horario, cuyo propósito es
intimidación, terror y angustia, a
y sancionar el acoso laboral y causar perjuicio laboral, generar inducir la renuncia del empleado.
otros hostigamientos en el desmotivación en el trabajo, o inducir
marco de las relaciones de la renuncia del mismo. Discriminación Laboral:
trabajo. Trato diferenciado por razones de raza,
MODALIDADES DE ACOSO género, origen familiar, credo religioso, etc.
LABORAL:

Inequidad Laboral:
Maltrato Laboral:
Asignación de funciones a menosprecio del
Acto de Violencia contra la integridad
trabajador.
física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes del empleado o
trabajador. Entorpecimiento Laboral:
Obstaculizar el cumplimiento de una labor o
Expresión Verbal injuriosa o retardarla con perjuicio para el trabajador.
ultrajante que lesione la integridad (Destrucción de información, ocultamiento de
moral o la intimidad. correspondencia, etc.)

Todo comportamiento tendiente a Desprotección Laboral:

menoscabar la autoestima. Funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
CONDUCTAS
 QUE CONSTITUYEN CONDUCTAS QUE NO COMITÉ́ DE CONVIVENCIA LABORAL
ACOSO LABORAL CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Su objetivo principal es contribuir con
mecanismos alternativos a los establecidos
Agresión física. Actos para ejercer potestad
en los demás reglamentos de la Empresa,
Expresiones hostiles disciplinaria. también ayudar en la prevención y solución de
las situaciones causadas por conductas de
Injustificadas amenazas de despido Exigencias razonables de
acoso laboral de los trabajadores.
Descalificación humillante en presencia fidelidad laboral o lealtad

de compañeros de trabajo empresarial. FUNCIONES DEL COMITÉ́:

Burlas sobre la apariencia física y la Memorandos solicitando Recibir y dar trámite a las quejas
forma de vestir. exigencias técnicas o eficiencia presentadas por los trabajadores.
Examinar de manera confidencial los
Alusión pública a hechos íntimos. laboral, conforme a indicadores
casos de las quejas formuladas
Asignación de deberes extraños a la objetivos. Escuchar a las partes interesadas
obligación laboral y exigencias Solicitud de deberes extras para Entre otras

desproporcionadas. la continuidad del servicio. MIEMBROS DEL COMITÉ́:

Los horarios excesivos, cambios Terminar el contrato de trabajo
Rita Ramírez Rangel – (Contabilidad)
bruscos de turno, trabajar domingos y por justa causa (C.S.T)
Jackeline Reyes Tintinago (Comercio Exterior)

festivos sin fundamento. Exigir cumplimiento de Deberes Fanny Troya Angulo – (administradora)

Tannia Vanessa Mora Briceño – (Gerente E-Commerce)

Trato discriminatorio. y obligaciones del C.S.T Arts 55
Ángel Alberto Rodríguez Casas – (Coordinador de sistemas)
Negativa a otorgar permisos, licencias al 57 y 59– 60.
Luisa Fernanda Roa Saavedra (Asistente de mercadeo)

= hay condiciones legales. Diana Patricia Infante Ramírez – (Auxiliar de mercadeo)

Luis Alberto González Quintana – (Supervisor)

Injurias (es posible que sean

anónimas)