RIESGO
PSICOSOCIAL
Resolución 652
de 2012
Se establece la
conformación y
funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas
y se dictan otras
disposiciones.
RESOLUCIÓN 1356
DE 2012
Comite de convivencia
laboral, medida
preventiva de acoso
laboral que contribuye a
proteger a los
trabajadores contra los
riesgos psicosociales
que afectan la salud en
los lugares de trabajo
Funciones
Su funcion especifica es
prevenir las conductas
de acoso laboral
Ercilia Echeverry
Erika Marcela Giraldo
Juliet Aguilar Erazo
Requisitos legales Aplicacion de la
para evaluar el bateria de riesgo
riesgo Psicosocial Psicosocial
Resolución 2646
de 2008
LEY 1010 DE 2006
Definen responsabilidades para la
LEY 1616 DE 2013 identificación, evaluación, prevención,
Adoptan medidas intervención y monitoreo
para prevenir, corregir y permanente de la exposición a
sancionar el acoso laboral y
factores de riesgo psicosocial en el
otros hostigamientos en el
trabajo y para la determinación del
marco de las relaciones
origen de las patologías causadas por
de trabajo Garantiza el el estrés ocupacional.
derecho a la salud
mental de la población y
que facilita el acceso a los
servicios de salud y la Exigencias y Multas La investigación
atención adecuada. administrativa y la
sanción serán de
competencia de las
Por la cual se El incumplir con su aplicación o los Direcciones Territoriales
modifica del Ministerio de la
criterios establecidos en la
parcialmente la Protección Social, de
resolución 2646 de 2008, además de
Resolución652de conformidad con lo
impedir los beneficios que de ella se
2012. previsto en el artículo 115
derivan para trabajar sobre el
mejoramiento del bienestar de los del Decreto-ley 2150 de
trabajadores, acarrea sanciones 1995?
Organismos de
apoyo para la Inspectores de legales.
convivencia trabajo, defensoria
laboral del pueblo
De igual manera, es importante resaltar que
no solo es obligación del empleador
Lo cual no implica que no sean desarrollar el estudio de riesgo psicosocial,
importantes o urgentes a intervenir. si no generar las acciones pertinentes para
Recordemos que la salud mental disminuir los riesgos evidenciados. Como
puede llegar a tener una incidencia se plantea nuevamente en el artículo 91 del
directa sobre la salud física y decreto ley 1295 de 1994 ?en caso que no
también se puede llegar a ver se hubiese corregido el riesgo, dentro de
reflejada en un momento dado en los términos que señale el Ministerio de
accidentes laborales o Trabajo y Seguridad Social, se procederá a
enfermedades profesionales. ordenar la suspensión de actividades hasta
por seis meses.