1. Describa y evalué lo que Pfizer está haciendo.

Lo que Pfizer busca es ahorrar el tiempo que desperdician sus trabajadores, Lo que Pfizer
busca es ahorrar el tiempo que desperdician sus trabajadores,

2. ¿Qué implicaciones estructurales (buenas y malas) tiene este enfoque? (Piénselo en

términos de los seis elementos de diseño organizacional).

Las implicaciones estructurales buenas o malas que tiene este enfoque son: En primer
lugar, que tienen bastantes métodos de cómo resolver los problemas que los empleados
no puedan resolver y de esta manera ser más eficientes, debido a que dividen el trabajo
solicitando apoyo a una compañía subcontratada para hacer lo que parece ser aburrido y
algo monótono, otra de las ventajas que tiene este diseño es que el grado de
departamentalización disminuye y pasa hacer una empresa de descentralización y de esta
manera mantienen a sus empleados satisfechos y esto se refleja en el crecimiento de la
empresa. También se puede apreciar que los empleados aprenden a tomar decisiones ya
que ellos deben decidir en base al costo.

3. ¿Cree que este diseño funcionara en otro tipo de organizaciones? ¿Por qué?
4. ¿Qué papel cree que tiene la estructura organizacional en eficiencia y eficiencia de una
organización? Explique su respuesta.