Samantha Martínez Franco Ramiro Gallardo Velázquez

Javier Alexandro Vargas Sánchez Erick David Ramírez Martínez

Abraham Salinas Ortiz David Alejandro Nicolás Palos
Alejandro Torices Oliva

Reporte Ejecutivo
Estrategia de Reinvención de Liderazgo
1. Digitalizar la mayor cantidad de procesos posibles.
2. Establecer una cultura empresarial de colaboración.
3. Fomentar el intercambio de ideas.
4. Identificar las fortalezas de los empleados y explotarlas.
5. Empoderar a los empleados

FODA
FORTALEZA DEBILIDADES
Impulsa el conocimiento Falta de experiencia en la "nueva realidad"
Intercambio de ideas que benefician a ​Millennials ​y a No toda la información se puede digitalizar
empresas Falta de una sola dirección
Colaboración entre los niveles de la compañía

OPORTUNIDADES AMENAZAS
Nuevo desarrollo de tecnologías Duración de la pandemia
Nuevos mercados Nuevas regulaciones
Conexiones entre países Menores ingresos
Exposición a contagios

Mercadotecnia:​ El uso de las diferentes plataformas digitales son una gran área de oportunidad para
poder ofrecer publicidad de la empresa,mediante pequeños anuncios que duren menos de 10
segundos.
Principales plataformas: Facebook, Youtube, Instagram, Twitter.

Comunicación:​ La filosofía y cultura se pueden dar a conocer en pequeños espacios dentro de la

publicidad dirigida a los clientes o dentro de cualquier medio de comunicación que tenga contacto con
ellos; mientras que los colaboradores y proveedores se les puede comunicar a través de juntas o
medios más directos de comunicación como correo electrónico.

Investigación​: Las características más notables para los millennials fueron la flexibilidad, la
constante mejora y ampliación de sus conocimientos. Los empresarios buscan eficacia y honestidad.

Enfoque Global USA:​ El aspecto más importante a considerar para implementar esta metodología
específicamente en Estados Unidos es el desempleo que existe en la generación Y, la cual es la
generación más abundante en el país, por lo que el aspecto monetario puede ser un factor más grande
que en otros países. Por lo anterior, si lo que se busca es estrictamente ampliar la diversidad
generacional dentro de la empresa, debe tomarse en cuenta el capital para nuevas contrataciones de
personal dentro de esta generación.

Enfoque Global Centro y Sudamérica: ​De acuerdo con un informe de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) de inicios del 2020, la desocupación entre la población joven alcanza el 19.8% en
América Latina y el Caribe, además de 50.6% de empleo informal y entre los jóvenes poco más del
70% y una de las causas de esto, de acuerdo con el mismo informe, es la falta de trabajos decentes por
lo que es un aspecto importante a considerar para llevar a cabo la metodología.
Samantha Martínez Franco Ramiro Gallardo Velázquez
Javier Alexandro Vargas Sánchez Erick David Ramírez Martínez
Abraham Salinas Ortiz David Alejandro Nicolás Palos
Alejandro Torices Oliva

Executive Report
Leadership Reinvention Strategy
1. Digitize as many processes as possible.
2. Establish a clear business culture focused on collaboration.
3. Encourage the exchange of ideas.
4. Identify employee strengths and exploit them.
5. Empower employees.

SWOT
STRENGTHS WEAKNESSES
Drives knowledge Lack of experience regarding the “new reality”
Exchange of ideas that benefit both companies and Not all information can be digitized
Millennials Lack of one direction
Collaborations between all levels of the company

OPPORTUNITIES THREATS
New technology Length of the pandemic
New market New regulations
Connections between countries Less income
Exposition to infection

Marketing:​ The use of the different digital platforms is a great opportunity to be able to offer
company publicity, through small ads that last less than 10 seconds.

Communication:​ The philosophy and culture of the company may be announced to customers in the
form of small spaces inside the publicity or any sort of communication in which they have contact. As
for the purveyors and collaborators, they can be informed through administrative meetings or any sort
of direct communication systems such as e-mail.

Research:​ ​The most notable characteristics for millennials were flexibility, constant improvement and
expansion of their knowledge. Entrepreneurs seek efficacy and honesty.

Global focus USA:​The most important aspect to take into account for the implementation of the
previous methodology in, specifically, USA, is the current unemployment within generation Y, which
at the same time constitutes the largest generation in America, therefore the monetary aspect might
play a bigger role in USA than other countries. For this reasons, if the main purpose is strictly to
diversify generations within the workforce, capital must be considered for new hires that fulfills the
gap required.

Global focus Central and South America:​According to a report by the International Labor
Organization (ILO) in early 2020, unemployment among the young population reaches 19.8% in Latin
America and the Caribbean, in addition to 50.6% of informal employment and among young people
just over 70% and one of the causes of this, according to the same report, is the lack of decent jobs,
making it an important aspect to consider when carrying out the methodology.