METALURGICOS

CONVENIO COLECTIVO 260/75

U.O.M.R.A.
 CCT 260/75
• Partes intervinientes: "Unión Obrera Metalúrgica
de la República Argentina"; "Federación Argentina
de la Industria Metalúrgica"; "Federación Argentina
de Industrias Metalúrgicas Livianas y Afines" y
"Federación Argentina de la Industria Metalúrgica
del Interior".
• Actividad y categoría de trabajadores a que se
refiere: Obreros y empleados afectados a la
industria metalúrgica.
• Aplicación: en todo el territorio de la Nación.
• Cantidad de beneficiarios: 400.000 trabajadores.
 CCT 260/75
• Aplicación al personal de las diferentes ramas de la actividad
metalúrgica, contempladas en la presente.

• También quienes por la naturaleza de sus tareas debe serlo, pero

que fue omitido por razones de denominación.

• Dependiente de empleadores de las diferentes especialidades

metalúrgicas, afiliados o no a las entidades empresarias
representadas y hayan o no ratificado este convenio.

• Son actividades metalúrgicas todas aquellas que tratan o

transforman la materia de origen, por fundición, sinterización,
forjado, estampado, prensado, extrusión, laminado, trafilado,
soldado, maquinado y cualquier otro proceso que produzca
elementos metálicos y/o mixtos elaborados y/o semielaborados y
finales; también en reparaciones, ensamble, montaje y manutención.

• Las oficinas comerciales, depósitos y talleres de reparación, de

maquinarias, herramientas y todo artículo fabrica metalúrgico
nacional o importado,  si ésta es su principal actividad.
 CCT 260/75 - Lista enunciativa de
actividades de la industria metalúrgica:
• Talleres mecánicos y electromecánicos en general.

• Reparación general de automotores, chapa y pintura,

rectificaciones, electricidad, etc., en concesionarios,
agencias y todo trabajo vinculado a la reparación de
vehículos

• Fabricación de tractores, maquinaria agrícola y/o sus

repuestos, o sea: máquinas, aparatos y/o implementos
que se utilizan en la preparación del suelo, labranza,
siembra, plantación y trasplante; lucha contra las
plagas, cosecha, preparación, conservación y
almacenamiento de los productos; la extracción,
conducción y almacenaje de agua para fines
agropecuarios y otras actividades afines.

• Máquinas y/o accesorios para cría y explotación directa

del ganado.
 CCT 260/75
• Fabricación, montaje e instalación por
cuenta de terceros en y de plantas
industriales, estructuras metálicas,
maquinarias y equipos industriales.

• Fabricación y/o montaje de máquinas

herramientas, o partes, accesorios y afines.

• Fabricación de equipos de iluminación;

lámparas eléctricas para iluminación,
luminarias y partes componentes.
 CCT 260/75
Fabricación de :
• Todo tipo de material ferroviario, Vagones de carga, de
pasajeros; locomotoras y motores diesel; generadores
principales; equipos de freno; de alumbrado y calefacción;
elementos de choque; llantas; centro de rueda; ejes;
"boogies"; enganches y elementos de tracción y todo otro
material ferroviario, también la reparación y montaje

• Fundición gris; aceros moldeados; maleables; modulares y

demás piezas moldeadas no ferrosas.

• Alambre, tornillos, remaches, clavos, cables, tejido de

alambre, bulones, tuercas; afines y similares.

• Construcciones metálicas estructurales de todo tipo; tanques

calderas, puentes grúas y aparejos.

• E instalación, reparación y conservación de ascensores,

montacargas y escaleras mecánicas de todo tipo, velocidad y
carga; partes y repuestos.
 CCT 260/75
Fabricación de :
• Aparatos eléctricos y mecánicos para el hogar y de uso personal;
hojas de afeitar.

• Armas, armamentos, municiones y afines.

• Máquinas de coser, familiares e industriales y repuestos y

accesorios.

• Cocinas, calentadores, cafeteras, estufas, faroles, garrafas,

medidores, válvulas, reguladores de presión, quemadores, y
otros accesorios para gas, también eléctricos y de combustibles
líquidos,

• Piletas metálicas; elementos para sanidad y cirugía; camas y

muebles asépticos.

• Metales no ferrosos, también recuperación y transformación

• Caños y tubos de acero con o sin costura, transformando flejes,

chapa, lingotes, palanquilla, barras, uniones y accesorios varios.
 CCT 260/75
Fabricación de:
• Artefactos electrónicos

• Envases e impresión litográfica sobre metales.

• Bronce, aceros y afines; orfebrería; fundición rústica,

cubiertos y cuchillería.

• Rodamientos transformando materias primas básicas.

• Polvos metálicos y toda clase de productos con el

método de la pulvimetalurgia.

• Muebles, gabinetes, cajas fuertes, camas, sillas, elásticos

metálicos.

• Herrajes, cerraduras, candados. componentes.

 CCT 260/75
Fabricación de:
• Maquinarias viales y sus repuestos;
motoniveladoras, cargadoras frontales,
excavadoras, apisonadoras, mezcladoras, plantas
de trituración y sus afines.

• Instrumento de pesar, medir, controlar y calcular.

• Herramientas e instrumentos de medición y control,

matrices, electrodos para soldadura, con metal
duro y piedras abrasivas.

• Maquinarias y equipos para todas las industrias:

textil, del calzado, alimenticia, aceitera, alcoholera,
de artes gráficas, de art. de tocador, azucarera, de
bebidas, de la carne, del caucho, etc
 CCT 260/75
Fabricación, reparación y montaje de:
• Carrocerías y partes para transporte de pasajeros y
cargas. Armado de automotores en general.

• Galvanizado, enlozado, esmaltado, forjado y

estampado sobre chapa de hierro y afines.

• Acoplados, remolques, semi-remolques y afines.

• Motores, generadores, transformadores, tableros y

aparatos eléctricos de uso industrial, cables y
conductores eléctricos de alta tensión y de todo tipo.

• Partes, y repuestos del transporte automotor.

• Todo material de fricción para autos, industrias, etc.

 CCT 260/75
Fabricación y reparación de:
• Motores a combustión a explosión; fuera de borda:
estacionarios; marinización de motores y sus
partes, grupos electrógenos , etc, para tracción,
arrastre o impulso de todo tipo de vehículos
terrestres o navales;

• Armado y reparación de radiadores de todo tipo.

• Carpintería metálica y herrería de obra.

• Máquinas de: escribir, calcular, estadísticas,

registros mecanizados y afines.

• Productos y elementos para: refrigeración,

calefacción y aire acondicionado; repuestos
 CCT 260/75
Fabricación y reparación de:
• Bicicletas, motocicletas, remociclos, triciclos,
rodados y afines.
• Juguetes e instrumentos musicales metálicos.
• Elementos mecánica de: relojería, joyería y
orfebrería.
Además
• Pulimento de metales.
• Siderurgia: Producción de arrabio o de hierro, con
minerales ferrosos, aceros y sus laminados.
• Artículos para: ferretería, escritorio, librería, óptica,
fotografía y cinematografía, instrumentos y/o
elementos de escritura: lapiceras, lápices
automáticos, bolígrafos y sus partes, etc.
 CCT 260/75
Fabricación de:
• Artículos de: fantasía, botones, hebillas,
cierres metálicos, corredizos y sus afines.
• Planeadores, aviones y helicópteros;
repuestos y accesorios; motores aereos .
• Y recuperación de aluminio, su laminación,
extrusión y/o trafilación.

También los trabajos en Depósitos de todo

tipo de chatarra o desechos, ferrosos o no
ferrosos, prensado y corte y los que
desguacen barcos, desarmen puentes,
locomotoras, vagones, etc.
 CCT 260/75 - RAMAS DE ACTIVIDAD
• Rama N° 1 - Aluminio
• Rama N° 2 - Armas y armamentos
• Rama N° 3 - Ascensores
• Rama N° 4 - Automotores
• Rama N° 5 - Bronceros, orfebreros y afines
• Rama N° 6 - Máquinas viales y neumáticas
• Rama N° 7 - Cromo hojalatería
• Rama N° 8 - Electrónica
• Rama N° 10 - Carroceros
• Rama N° 11 - Material Ferroviario
• Rama N° 12 - Relojeros
continua ->
 CCT 260/75 - RAMAS DE ACTIVIDAD
• Rama N° 14 - Materiales no ferrosos
• Rama N° 15 - Fundición Zinc, Plomo y Plata
• Rama N° 16 - Herrería de obra y carpintería metálica
• Rama N° 17 - Mecánica. Electromecánica - CAEMA y
CAMIMA
• Rama N° 17 - Mecánica. Electromecánica. CAFAEMEH
• Rama N° 17 - Mecánica. Electromecánica
• Rama N° 18 - Máquinas de escribir y calcular
• Rama N° 20 - Pulvimetalúrgica
• Rama: Siderúrgica
 C.C.T. 260/75 – Personal Excluido
• Gerentes;
• Subgerentes;
• Adscriptos a las gerencias;
• Jefes
• Segundos Jefes (Subjefes);
• Habilitados Principales;
• Apoderados con poder que obligue al
empleador;
• Secretarios/As de dirección, vicedirección y
gerencia;
• Capataces Generales;
• Y aquel personal que resulta excluido en
razón de disposiciones legales obligatorias.
 C.C.T. 260/75 – Categorías
Rigen con carácter general y de aplicación a las distintas ramas y
especialidades

1- OFICIAL MÚLTIPLE: Tareas de más de uno de los oficios. Esta

categoría es optativa, salvo quienes habitualmente, realizan más de
un oficio, => automáticamente quedan en ella. y deben cumplir con :
Conocimientos teóricos:
• Operaciones aritméticas y geométricas requeridas para sus tareas,
• Conocer prácticamente los materiales a utilizar en su especialidad y
otras que domine (acero, bronce, aluminio, fundición maleable, etc.);
• Dar indicaciones de fabricación y tratamiento térmico de ellos.
• Dibujo mecánico, interpretando planos, especificaciones,
tolerancias,  la tarea lo requiere.

Conocimientos teórico-prácticos:
• Trabajar independientemente con precisión, rapidez y calidad
exigible a su categoría, basado en planos de conjunto o detalle,
croquis o bien ordenes verbales o escritas.
• Tareas de más de un oficio aunque en la práctica no las ejerza
simultáneamente, pero si es necesario debe cumplirlas y aplicarlas
con la misma precisión que las de su oficio específico.
• Usar elementos de medición con tolerancias especificadas.
• Conocer las máquinas de sus especialidades y las herramientas
 C.C.T. 260/75 – Categorías
2 - Oficial: Conoce un oficio determinado que ejecuta con precisión y
rapidez basado en planos, dibujos o indicaciones escritas o
verbales, todo trabajo de su especialidad.
El operario que desee ser promovido a esta categoría, debe rendir la
prueba práctica de suficiencia y reunir las siguientes condiciones:
a) Saber las cuatro operaciones aritméticas y tener nociones de
geometría.
b) Saber interpretar los planos que requieran sus tareas.
c) Conocer los metales usados (acero, bronce, aluminio, fundición
maleable, etc.).
d) Saber manejar las herramientas de medición que requieran sus
tareas (calibre, micrómetro, compases, transportadores, etc.).

3 - Medio Oficial: Ya terminó su aprendizaje y se encuentra apto para

efectuar tareas de esta categoría, pero aun no tiene la competencia
necesaria para ejecutar cualquier trabajo de su especialidad con la
rapidez y precisión exigibles al oficial.

4 - Operario Especializado Múltiple: Tiene las funciones de mayor

responsabilidad de un sector o línea de producción, montaje, o
recuperación y reparación, con procesos complejos o precisos
En cada rama se determinarán taxativamente las tareas de esta
categoría.
 C.C.T. 260/75 – Categorías
5- Operario Epecializado: Solo con las tareas que se determinan en las
cada rama para esta categoría, no requiere los conocimientos de un
oficio, pero realizada correctamente, en producción y calidad.

6 - Operario Calificado: Trabajadores que por su práctica y capacidad

realizan correctamente una o varias operaciones en un determinado
tipo de máquina o ejecutan ciertos trabajos dentro de su
especialidad, sin la universalidad de conocimientos que requiere el
operario especializado.Para cada rama se determinarán las tareas de
esta categoría.

7 - Operario: Ejecuta tareas manuales, simples, de colaboración y

tareas auxiliares sin aprendizaje previo y que además,
Alternativamente tendran de carga y descarga, acarreo y simple
estiba de materiales, útiles y mercaderías, y limpieza.
En cada rama se determinarán específicamente las tareas de esta
categoría y en especial las correspondientes a las tareas auxiliares.

8- Peón(1): Solo tareas de limpieza en general, carga y descarga,

acarreo y simple estiba, de materiales, útiles y mercaderías, esta
categoria fue eliminada por Res.(ST 438/2007)

Cada rama, dada la naturaleza particular de su actividad, pudo

establecer categorías propias de aplicación.
 C.C.T. 260/75 – Oficios
Matricero Tornero
Ajustador Electricistas
Bobinador Herrero
Fresador Montador
Modelistas Noyero
Soldador eléctrico Soldador autógena
Mecánicos Pintor
Tapicero Herramentista
Afilador de herramientas Pantografista
Chapista Fumista
Rectificador Gasista
Alesador Soldador argonista
Pulidor Cañista
Revisador telefónico Fraguador
Carpintero Templador
Calderero Hojalatero
Cinguero Cepillador
Mortajador Plomero
Trazador Herrero de forja
Cerrajero Trefilador caños sin costura
Chofer (registro profesional) Fundidor moldeador
Tornero repujador Galvanoplastista
Mecánicos de bombas
 C.C.T. 260/75 – reemplazo

Reemplazos eventuales (transitorios) en tareas de categoría

superior: Para cualquier ramas en tareas de categorías superiores
y que ejecute las mismas, el derecho a percibir la diferencia entre
su salario básico y el salario básico de la categoría superior para
la que fue designado.

Cuando el obrero o empleado vuelva a su función laboral original

cesará la diferencia salarial, salvo que haya trabajado 460 horas
en forma continua o alternada en la categoría superior.

Para tareas insalubres se mantendrá el salario de la categoría

superior cuando el trabajador haya acumulado 345 horas .

Las empresas deberán entregar al trabajador constancia

fehaciente de las horas pagadas por este concepto.

Se considera reemplazo eventual (transitorio) en categoría

superior si se debe a ausencia del titular del puesto
 C.C.T. 260/75 – Jornada de trabajo
- Descanso en horario continuo: Cuando se trabaje en turnos
diurnos continuados de 8 o más horas, o nocturnos de 7, o en días
sábados en horarios diurnos de 7 horas continuadas, => descanso de
30 minutos .
Lo propio al personal femenino de turnos continuos de 7 a 8 horas,
cuando la Autoridad de Aplicación así lo autorice.
Este descanso no puede ser descontado ni recargado en la jornada
de labor, sin mengua de sus salarios.

- Descanso en horario discontinuo: Todo establecimiento de la

industria que trabaje con horario alternado, destinará como mínimo 2
horas y como máximo 3 en la intercalación de su horario, salvo que
las partes modifiquen estas condiciones.

- Cambios de horarios y traslados: Si son medidas de carácter

colectivo deberán ser comunicados previamente por el empleador a la
representación sindical.
 C.C.T. 260/75 – Jornada de trabajo
- Horas extras o suplementarias: Cuando sea necesario, con
conformidad del sindicato, <=> no se trate de las excepciones
previstas en la ley y sin necesidad de autorización administrativa.

- Inasistencias imprevistas: Si se debe a causas no contempladas

en esta convención, debe avisar dentro de la primera mitad de su
jornada. Si trabaja en jornada nocturna, deberá avisar durante la
media jornada del turno siguiente. Si son horarios discontinuos se
entenderá por "mitad de la jornada", el fin de las primeras 4 (cuatro)
horas de la jornada de trabajo.

- Permisos especiales: Se otorgarán permisos especiales sin goce

de haberes, para asuntos privados no previstos en este convenio,
<=> justificadas.
Estos dás/horas no serán descontados para el cómputo de la
antigüedad y demás beneficios. Todos los permisos deberán ser
solicitados con una anticipación no menor de 3 días, salvo
circunstancias especiales.
 C.C.T. 260/75 – ANTIGÜEDAD
- Cómputo de tiempo de servicio: A todos los efectos legales y
convencionales, se computará "tiempo de antigüedad", el de la
duración de la vinculación y los servicios anteriores, si reingresa a las
órdenes del mismo empleador.

- Escalafón por antigüedad :A partir del primer año de antigüedad en

su relación de dependencia, un adicional segun las siguientes
normas:
a) Jornalizados: El 1% del jornal básico de su categoría, por cada año
por hora por cada año de antigüedad.
b) Obreros mensualizados y empleados: El 1% del sueldo básico de
su respectiva categoría, por mes, por cada año de antigüedad.
c) Pagado independientemente del resto de la remuneración.
d) El obrero o empleado que cumpla años de antigüedad hasta wl 15
del mes, cobrará el adicional o su incremento, a partir del día 1 de
ese mes. Y quien complete años de antigüedad a partir del 16, desde
el mes siguiente.
 C.C.T. 260/75 – ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES INCULPABLES
Ausencia del domicilio real denunciado El trabajador debe avisar
en el momento de notificar la ausencia.

Omisión Injustificada de Comunicación de la enfermedad o

accidente será considerada como acto de indisciplina, sin perder
derecho a las remuneraciones resulta inequívocamente acreditada
mediante certificado médico extendido por facultativo habilitado.

Derecho a Verificar : por parte del servicio médico del empleador. si

no pueda realizarse por no encontrarse en su domicilio por haber
concurrido al consultorio médico que lo asiste o a un sanatorio,
deberá facilitar la verificación, concurriendo al médico de la empresa o
reiterando la notificación.

Si el enfermo no facilita la verificación por parte del servicio médico

del empleador => pierde el derecho a exigir la retribución por los días
de enfermedad o accidente inculpable.
 C.C.T. 260/75 – ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES INCULPABLES
Si el empleador, no verifica la enfermedad, el trabajador con la
sola presentación del certificado de su médico o de cualquier
institución de carácter médico asistencial que determine :
• Naturaleza de la dolencia,
• La imposibilidad de trabajar y
• Tiempo por el cual se encontró imposibilitado,

Tendrá derecho a la retribución por el período que acredite o

justifique ese certificado médico.

En caso de diagnóstico de carácter reservado, el médico del

empleador deberá solicitar la historia clínica al médico que lo
asiste o a la entidad asistencial donde se asistiere el enfermo.
 C.C.T. 260/75 –ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES INCULPABLES
El trabajador no está obligado a seguir las prescripciones del
medico del empleador, pero debe permitir la verificación de su salud
y la medicación aconsejada, de 7 a 21 horas, y vigilar el curso de la
enfermedad o accidente inculpable.

Si el médico del empleador notifica al interesado la fecha de alta y

el trabajador continuara imposibilitado de prestar servicios, éste
debe comunicarlo al empleador en cualquiera de las formas
establecidas en el inciso 1), para facilitar una nueva verificación.

Una vez notificado el empleador, de acuerdo a la CCT, proceden

las remuneraciones correspondientes, previa verificación o cuando
ésta no se haya practicado, por su médico o por cualquier otra
institución médico asistencial y el interesado presente certificados
médicos que reúnan los requisitos establecidos en esta norma.
 C.C.T.260/75 – ROPA Y ÚTILES DE
TRABAJO
a) Todo obrero mensualizado o jornalizado recibirá 2 equipos por
año (por ejemplo: dos mamelucos o dos ambos), en tela
preencogida

b) En casos de deterioro prematuro, que imposibilita su uso, a

causa de la tarea del trabajador, el empleador deberá
reponerlas, las veces que sea necesario, contra devolución
Por pérdida, extravío o destrucción, será a cargo del trabajador.

d) Las prendas serán entregadas bajo constancia escrita y su uso

será obligatorio dentro del establecimiento.
Ante egreso => devolución o pago del importe correspondiente,
que constará en el recibo al momento de su entrega

c) La conservación, lavado y planchado de dichas prendas, será a

cargo del trabajador.
 C.C.T. 260/75 –ROPA Y ÚTILES DE
TRABAJO

f) Si hay un alta, en 30 días se proveerá 2 equipos de ropa

simultáneamente. Cumplido al año de antigüedad se incorporará al
régimen del inciso g).

g) Las empresas podrán entregar los 2 equipos simultáneamente o,

un equipo en abril y el otro en octubre.

h) Al personal retribuido a sueldo y comisión, se suministrara 2

guardapolvos o dos juegos de pantalón y camisa por año, sujeto a
lo dispuesto en los incisos b), c), d), e), f) y g) del presente artículo.

i) Cuando el empleador establezca la obligatoriedad de otro tipo de

vestimenta, deberá proveerla sin cargo dentro de las condiciones
convenidas en el presente artículo.
 C.C.T. 260/75 –ROPA Y ÚTILES DE
TRABAJO
j) Quien solicite calzado de seguridad debera obtenerlo al costo, si
no le correspondiera por su tarea.

k) Al personal que se le obligue a usar uniforme o vestimenta

especial, deberá suministrársele, además, 2 camisas y 2 corbatas,
por año, si se le exija ciertos colores y calidad de prendas.

l) Al personal del inciso k), se le proveerá de impermeable, o

sobretodo, o campera, de acuerdo a sus tareas.

ll) Las inscripciones que llevarán la ropa de trabajo y los uniformes;

o vestimenta especial, serán de tamaño reducido. Si se especifica la
tarea, la inscripción será suplementaria y no estará fija en la prenda
salvo las gorras de servicio.
 C.C.T. 260/75 –ROPA Y ÚTILES DE
TRABAJO
a) Régimen para entrega de materiales
b) los empleadores deberán proveer las herramientas,
instrumentos de medición, útiles y elementos necesarios

c) La reposición de esos elementos, debida al desgaste por el uso

normal y habitual, estará a cargo del empleador;

c) Si se carece del instrumental requerido o si por incumplimiento

del inciso b) se registraran deficiencias técnicas en los trabajos
encomendados, el trabajador sera eximido de responsabilidad.

- Las valijas para herramientas o para materiales que el

,
trabajador deba utilizar fuera del establecimiento deberán
contener las herramientas, repuestos y materiales necesarios.
 C.C.T. 260/75 –LICENCIAS
ESPECIALES
a) Además de las licencias de la LCT

a) Donación de Sangre: Los dadores , quedan liberados de la

prestación de servicios ese día .

f) Mudanza : 1 día de pago, salvo si viven en hotel o pensión.

h) Para enfermedad o accidente grave del cónyuge, padres,

hermanos o hijos, que convivan y estén a exclusivo cargo,
debidamente comprobado, y  si cuidado es indispensable y si
es el único que puede hacerlo.
Posibilidad de verificar las circunstancias por su médico de la
empresa o por visitadora social; si no lo hiciere se deberán pagar
las ausencias contra la presentación del certificado médico que
justifique las situaciones señaladas, hasta un máximo de 2 o 3
meses por año según que su antigüedad sea “<“ o “>”a 10 años-
 C.C.T. 260/75 –LICENCIAS
ESPECIALES
"Día del Trabajador Metalúrgico", el 7 de setiembre de cada
año no se cumplirán tareas en los establecimientos de la
industria. Y para el personal amparado es un feriado ". El
obrero que en esa fecha se encuentre enfermo o
accidentado y no perciba remuneración por esa causa,
tendrá derecho al beneficio de este artículo.

Art. 42 - Día no laborable: 1 de enero: No se prestaran

servicios ( no laborable)
La remuneración del jornalizado será liquidada conforme al
régimen de los días feriados de pago obligatorio.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales

Titulo Técnico :Quienes posean título de "técnico industrial" (plan de

estudio mínimo de seis años), expedido por escuelas industriales
o técnicas, nacionales, provinciales, municipales, o sus
incorporados, se les pagará un "adicional" desde presentación
del mismo. Y se asignar la categoría de "oficial" de acuerdo con
su especialidad.

Título de "estudios secundarios" en empleados: es un item similar al

anterior pero quedarán excluidos de este beneficio, los
vendedores, los viajantes y los que tuvieren título universitario.

Idiomas: A los empleados que dominen perfectamente, fuera del

castellano, uno o más idiomas, y siempre que el uso de los
mismos les sea requerido para el desempeño de sus tareas
habituales, se les pagará un "adicional" por cada idioma que
utilice.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales
- Subsidio por padres incapacitados:

Al trabajador que tenga a su a su exclusivo cargo padres

incapacitados que no cobren jubilación, pensión u otros
recursos, se le pagará un "subsidio" mensual por cada uno
de ellos
Se modificará cuando cambie la asignación familiar por esposa,.
Si se encontrare gozando del período de reserva de puesto - ley
20744 - continuará cobrando el adicional

Subsidio por fallecimiento de familiar:

Ante la perdida de su cónyuge, padres, hijos, hermanos, o
suegros, el trabajador cobrará un "subsidio" de monto fijo,
acreditar parentesco, y que se encontraba a su cargo.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales

POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

- Adicional por cobranza: Quien efectúe cobranzas, salvo los
cobradores de la rama empleados, cobrará un "adicional"
mensual fijo. y los gastos mediante rendicion detallada y sus
comprobantes .art 60

- Adicional por "ensobrado y pago de remuneraciones": Empleado

que ensobre o pague sueldos y jornales cobrará un "adicional"
mensual fijo. Si hace ambas tareas o pague con dinero en
efectivo en forma descubierta (sin ensobrar), percibirá otro
"adicional" salvo si no cumple durante el mes esas tareas ,
tampoco cuando lo hace personal "supervisión“Art. 61
 C.C.T. 260/75 –Adicionales
POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

- Cumplimiento de tareas por empleados en "tareas de otro

grupo" o en el mismo grupo pero de categoría superior:

Cobrar sueldo de esa categoría por el tiempo respectivo, (segun

art. 84, ley 20744.. 62 .

Art. 63 - Adicional por "llamada" fuera de horario: El obrero que

fuera de su jornada de trabajo sea llamado para atender
"reclamos de emergencia", después de las 22 y antes de las 6
horas, cobrará un "adicional por llamada.

Art. 64 - Adicional por falta de "vacante":

El "medio oficial" que hubiere aprobado la prueba de suficiencia r
para pasar a "oficial" y no pudiere ocupar la plaza
correspondiente, por falta de "vacante", cobrará un "adicional"
por hora.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales
POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

Art. 65 - Tareas peligrosas: Un adicional de un 20% sobre el

básico mientras que efectúe dichas tareas.
Se incluyen alturas superiores a los 8 metros o a profundidades
de más de 4 metros como las de:
a) instalación de antenas y letreros luminosos;
b) trabajos realizados en chimeneas y cabriadas;
c) trabajos en pozos, instalaciones de bombas y sus
reparaciones.
También se consideran “peligrosas”las tareas de:
1) Doblador, atrapador y desvastador en laminación.
2) Hornero de laminación que extraiga lingotes en proceso de
producción con ganchos a mano.
3)Fundidor realizadas en coladas sobre moldes y transporten
material en estado de fusión y realicen la colada a mano.
4) Enganchador de vagones  sea con los coches en
movimiento.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales
POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

Art. 66 - Adicional por "altas calorías":

Quien trabaje en "altas calorías", realizando tareas de

• cargar el horno,
• pincha horno,
• calafateador de calderas,
• atrapador,
• hornero y ayudante de estos trabajos
cobrará un adicional del 20% sobre el básico durante el tiempo
en que realice esas tareas.
Si realiza tareas no especificadas se pagará el adicional, previa
decisión del Departamento de Higiene y Seguridad del
Trabajo, para cada caso en particular.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales
POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

PARALIZACIÓN PARCIAL DE LA JORNADA DE TRABAJO

POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR

Art. 67 - : Si ocurre durante la jornada de trabajo una paralización

parcial de las tareas por rotura, limpieza de máquinas, o falta
de materias primas no imputable al trabajador y que => una
mengua de su salario, será bonificado con una proporción
que llegue al salario real de ocho horas , sin perjuicio de ser
destinado a otra labor. Quedan excluidos los casos fortuitos
de fuerza mayor o las restricciones impuestas por el poder
público.
No se computarán dentro del cálculo de salario real, a que se
refiere este artículo, los premios, primas, tarifas, destajos,
etc.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales
POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

Art. 68 - Suspensión por causas no imputables al trabajador:

Quien presente al lugar de trabajo, y no se le asignen tareas
por suspensión no notificada con anticipación, sea por falta
de materia prima u otro motivo no imputable al mismo,
cobrará el salario real correspondiente al día.
Idem para el trabajador que deba cumplir tareas fuera del
establecimiento, si no pudiere realizarlas por lluvia,
inundación, impedimentos administrativos o cualquier otra
circunstancia que no le fuera imputable.
Excluidos los casos fortuitos, de fuerza mayor, las restricciones
impuestas por el poder público y las suspensiones por
causas disciplinarias.
Para el cálculo del salario respectivo no se computarán los
premios, tarifas, destajos, etc.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales

POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

CUMPLIMIENTO DE TAREAS FUERA DEL LUGAR HABITUAL

Art. 69 - Dentro del país: El trabajador que periódica y/o

alternativamente deba realizar tareas fuera del
establecimiento gozará de los beneficios siguientes:
a) El tiempo de viaje será abonado de acuerdo a su salario sin
recargos.
b) En todos los casos se abonarán los gastos de traslado y si las
funciones que deba cumplir afectara su horario habitual de
comida cobrará una suma equivalente a 1 hora y 15 minutos
del básico del oficial múltiple.
c) A más de 10 km del establecimiento => recargo del 15%
 C.C.T. 260/75 –Adicionales
POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

CUMPLIMIENTO DE TAREAS FUERA DEL LUGAR HABITUAL

Continuación:
d) Si la estadía excede 6 días hábiles, => computar el día
domingo como jornada simple de trabajo. Si prestara servicios
efectivos el día sábado después de las 13 horas y el día
domingo se le pagará el salario de acuerdo a la ley.

e) Si la realización de tareas encomendadas al trabajador excede

un día y no puede regresar a su domicilio se deberán pagar el
alojamiento y alimentación contra rendición de comprobantes.

f) También quienes habitual o permanente se desempeñan fuera

del establecimiento a una distancia superior a los 45 km.
 C.C.T. 260/75 –Adicionales

POR CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA

CUMPLIMIENTO DE TAREAS FUERA DEL LUGAR HABITUAL

Art. 70 - En el exterior del país: El trabajador podrá ser destinado

al exterior del país, para una obra o para tareas específicas;
por aprendizaje; capacitación profesional; etc.

Será necesaria la previa y expresa conformidad del trabajador.

convenir las condiciones de tareas, gastos de traslados, de
instalación o habitación y de alimentación; régimen
remuneratorio y de licencias.
Salarios mayores o iguales al DUPLO de las de esta CCT
 C.C.T. 260/75 –Remuneraciones de
Corredores y Viajantes
Art. 90 - Remuneraciones garantizadas para corredores,
vendedores y viajantes: Ocupados exclusivamente en un
establecimiento, cualquiera sea su forma de retribución
actual, sueldo y comisión o comisión solamente, tendrá
asegurada una remuneración mínima anual abonada en
forma de duodécimos al fin de cada mes, contemplando su
antigüedad en el empleo segun:

1) Dentro del establecimiento, en mostradores,exposiciones

o salones de venta, => mínimo anual, equivalente a la
categoría 3ª del grupo "A" (art. 88 ), multiplicada por 12.

2) Personal que desarrolle sus tareas en la calle, en zonas

urbanas y suburbanas,=> categoría 5ª del grupo "B“ por 12.

3) Quien trabaje fuera de zonas urbanas y suburbanas

(viajantes) => cat. 6ª del grupo “B”, multiplicada por 12.

Cuando los sueldos + comisiones o solo comisiones no

llegara a totalizar el mínimo anual garantizado la empresa
cubrirá la diferencia.
C.C.T. 260/75 –Remuneraciones de
Corredores y Viajantes
5) Si por sueldo y comisión o comisión solamente el
personal de vendedores superara los duodécimos
anuales percibirá las diferencias netas que resultaren
hasta un 100% sobre dichos duodécimos. El excedente
del 100% se aplicara para compensar en su caso con las
sumas que se hubieran abonado para totalizar el mínimo
garantizado en el inciso 4) al efectuarse la liquidación
anual correspondiente.

6) En los casos en que por sueldo y comisión o comisión

solamente, el vendedor devengare importes superiores a
la duodécima parte de los límites anuales asegurados, o
que conviniere con el principal una percepción mensual
superior a dichos duodécimos, se considerará cumplida
la obligación del principal de asegurar la retribución
anual mínima, tan pronto en el curso del año el vendedor
cubra dicho mínimo.

7) Queda excluido el personal administrativo

considerado como simple anota pedidos.
 C.C.T. 260/75 –Remuneraciones de
Corredores y Viajantes
Art. 91 - Viáticos de corredores, vendedores y viajantes: para
corredores, vendedores y viajantes los siguientes viáticos:

a) Importe fijo por día para Viajante por el interior y fuera de

su residencia habitual y mientras esté trabajando - diarios a
rendir con comprobantes en gastos de comida y alojamiento.

b) Importe mensual para el vendedor de zona urbana y

suburbana en concepto de viáticos, movilidad y representación.
Tambien para visitadores de la rama ascensorista.

c) Vendedores que usen automóvil propio como modalidad de

trabajo, el mínimo viático será igual 10 litros de nafta especial
por día de uso efectivo del vehículo. Para casos futuros, de
utilización de auto, => previa conformidad de la empresa.

d) Los viáticos solo se devengarán por la efectiva prestación de

servicios.( solo para el personal exclusivamente comprendido en
este convenio de la industria metalúrgica.)
 C.C.T. 260/75 –Res. 12/2008
ANR con carácter extraordinario, y por única vez, para todas las
categorías para trabajadores con contrato de trabajo vigente en la
fecha de pago
Son $ 450, en dos cuotas:
 $ 300 => con la segunda quincena de diciembre de 2007, bajo la
denominación “Pago Excepcional Acuerdo de fecha 26/12/2007, 1ª
Cuota”
 $ 150, junto con los haberes de la segunda quincena de enero de
2008, bajo la denominación “Pago Excepcional Acuerdo de fecha
26/12/2007, 2ª Cuota”

El pago es no remunerativo, a todo efecto salvo el aporte y

contribución a la obra social OSUOMRA sobre el importe pagado,

No se incorpora a los salarios básicos ni se considerará como base

para integrar la base de cálculo de ningún otro concepto, ni
como índice o determinación de ningún instituto legal, convencional o
contractual.

Podrá ser absorbido y/o compensado hasta su concurrencia por

cualquier pago no mensual entre el 1/11/2007 y el 31/12/2007.

En ningún caso operará una duplicación por un concepto similar

 C.C.T. 260/75 –Res. 12/2008
Aplicable a las ramas de 1, 3, 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18,
20 Y 22 -Nuclear- representadas por las entidades empresarias
firmantes, en todo el territorio nacional, incluyendo la provincia de
Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, con la única
exclusión de las empresas de Tierra del Fuego y comprendidas en
el Acuerdo firmado por AFARTE con UOMRA en fecha 31/10/2007.

Para las empresas que -hasta el 15 de enero de 2008- presenten

ante la autoridad administrativa laboral antecedentes que
acrediten una crisis que dificulte el pago => entidad empresaria
que las represente y la UOMRA se reunirán, con autoridades con
competencia sobre el sector respectivo y el Ministerio de Trabajo,
que coordinará las reuniones. para analizar la situación y evaluar
alternativas de pago de esta ANR.

Lo actuado es “ad-referendum” de las respectivas estructuras y

órganos de representación, => un plazo de 48 horas para la
ratificación de lo pactado. Transcurrido este plazo sin que hayan
transmitido las objeciones , se considerará que el presente
Acuerdo ha sido consentido en todas sus partes.
 DISPOSICION DNRT 68/2008 -04/06/2008- ACUERDO 04/2008
Nuevos salarios básicos aplicables a las ramas del CCT 260/1975
Vigencia todo el territorio nacional, incluyendo la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida
e Islas del Atlántico Sur, salvo las Ramas Electrónica y Autopartes de dicha Provincia
• Desde 1/04/ 2008, y desde el 01/08/2008 cambian los salarios básicos hasta el 31/03/09.
Las Partes acuerdan, asimismo, que durante la vigencia del Acuerdo no se adoptarán
medidas de acción directa vinculadas con el contenido del presente.
• Absorción. Los salarios básicos del presente Acuerdo, absorben y/o compensan hasta su
concurrencia los aumentos otorgados a cuenta de futuros posteriores al 16/10/2007
• Gratificación extraordinaria no remunerativa por única vez. las empresas representadas
por las entidades firmantes abonarán, a quienes tengan contrato de trabajo vigente a la
respectiva fecha en que corresponda su pago, una gratificación extraordinaria de
naturaleza no remunerativa (en contrario sentido, art. 6, L. 24241), por $ 600.
La suma antedicha se abonará en 3 cuotas de $ 200 cada una, en las siguientes fechas: a)
Con la 2° quincena de agosto de 2008
b) Con la 1° quincena de noviembre de 2008,
c) Con la 2°quincena de enero de 2009.
A liquidar bajo la denominación “Pago extraordinario por única vez – Acuerdo de fecha
26/5/2008” (en forma completa o abreviada), identificando el número de cuota respectiva.
 DISPOSICION DNRT 68/2008 -04/06/2008- ACUERDO 04/2008
La gratificación será no remunerativa , salvo, salvo aporte y una contribución a
OSUOMRA sin que ello implique alterar su naturaleza. Por ese carácter no
remuneratorio, el importe en cuestión no se incorpora a los salarios básicos ni se
considerará como base o referencia ninguna para las futuras negociaciones
salariales. o contractual.

• Base de cálculo de la próxima negociación salarial (abril/2009). Parar utilizar como

base de cálculo de la próxima negociación salarial a iniciarse en el mes de abril de
2009, se tomarán como referencia los valores del Anexo denominado Base de
Cálculo
ANEXOS

ANEXO Base de cálculo

ANEXO A Ramas 3, 13, 14, 15, 16, 17 y 20
ANEXO B Rama 4
ANEXO C Ramas 5, 8, 12 y 18
ANEXO D Rama 10
ANEXO E Rama 1
DISPOSICION DNRT 68/2008 -04/06/2008- ACUERDO 04/2008