UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
INTEGRANTES:
-EDDY CHANO
-GUADALUPE MINTA
-ERIKA MALIZA
CURSO: TERCERO “C”

TEMA:TIPOS DE RELACIONES
LABORALES 1
 Relaciones Laborales
- Son aquellos que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relación la persona que aporta
- El trabajo se denomina trabajador y mientras el que aporta el capital se denomina
empleador patronal o empresario.
- El trabajador siempre es una persona física en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.

2
 Las relaciones laborales o industriales
- Hace referencia al sistema en el que las empresas , los trabajadores, sus
representantes y directa o indirectamente , la administración interactúan con el
fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones laborales
- La relación laboral existe aunque no exista un contrato de trabajo que los
señale, esta nace desde que inicia la prestación del servicio.

3
Importancia de las relaciones laborales

4
TIPOS DE RELACIONES
LABORALES

5
 POR EL TIEMPO DE LA RELACIÓN LABORAL

Se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación

laboral por tiempo indeterminado

6
7
 SEGÚN EL CARÁCTER DEL EMPLEADOR

- Se puede ver que ciertas relaciones laborales dependen

también del carácter del empleador
- Es una entidad empresarial o no empresarial

8
 SEGÚN EL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO

- Se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados

ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador.
- Las relaciones laborales de empleados que no trabajan permanentemente
en el centro de trabajo del empleador

9
10
 SEGÚN LA FORMA DE CONTRATAR LA RELACIÓN
LABORAL

- Se distingue la relación laboral basada en un contrato

laboral y la relación laboral concluida por el
nombramiento.

11
 SEGÚN LA EXTENCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

- Se dividen según la extensión de la jornada laboral en las

relaciones laborales con las jornadas laborales semanales.
- La duración de la jornada laboral determinada no debe exceder
40 horas semanales

12
 Caso práctico:

Un empleado de la empresa Manufacturas Industriales, SA se presentó ante Recursos Humanos de la

empresa y el sindicato, llevando una lista de quejas por parte de varios trabajadores. Entre algunas de las
quejas argumentaban que se les dejaba excesiva carga de trabajo a varios trabajadores. Aunque si contaban
con la Descripción de Puestos, ya que se le había entregado una copia a cada empleado al entrar a trabajar
en la empresa, pero no estaba actualizada porque había actividades que realizaban que no estaban en la
lista de sus funciones. Además los sueldos que percibían los trabajadores no eran congruentes con las
funciones, responsabilidades, desempeño, experiencia y nivel de estudios. Otra de las quejas que
presentaron ante el Sindicato los agremiados, es que había mala distribución de funciones y se hacía
preferencia con algunos trabajadores por parte de Dirección, provocando disgustos e inconformidades en
ellos. Además que los trabajadores que gozaban de preferencias tenían sueldos más altos, contaban con
experiencia pero no se les consideraba entre sus compañeros como personas con alto desempeño. La
empresa si tenía un Contrato Colectivo negociado con el sindicato, pero los trabajadores no sabían de la
existencia de este, cuando ingresaban a trabajar para la empresa no se les daba a firmar el Contrato
Colectivo, sólo firmaban un documento que incluía especificaciones generales de prestaciones y el sueldo,
pero no firmaban el Contrato avalado legalmente. Se les ponía un mes aprueba a los trabajadores de nuevo
ingreso; sin prestaciones de ley, esto los ponía en una situación desfavorable porque si llegaba a
presentarse un riesgo de trabajo o enfermarse, por lo cual se debe de legalizar el contrato ya que puede que
se les despida sin dar los beneficios de ley.
13
BIBLIOGRAFÍA:
http://www.czech.cz/es/Vida-Trabajo/Conseguir-trabajo/Tipos-de-
relaciones-laborales 14