RELACIONES LABORALES

CONCEPTOS BÁSICOS
El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace
referencia a la interacción entre los trabajadores, las empresas, y sus representantes,
con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Su aparición fue debido a las consecuencias de la revolución industrial, ya que, debido

a los excesos, se creó sindicatos como medio de representación de los trabajadores y
al desarrollo de las relaciones laborales colectivas. Además, el sistema de relaciones
laborales o industriales, está dado por la interacción entre el Estado, la empresa, los
trabajadores y los sindicatos.

Los términos “relaciones laborales” y “relaciones industriales” se pueden relacionar

con las diversas formas de participación de los trabajadores; además, puede hacer
referencia a las relaciones de empleo específicas establecidas entre un trabajador y
una empresa, por medio de un contrato escrito o implícito, denominándose “relaciones
de empleo”.

En un sistema de relaciones laborales se encuentran valores sociales (p. ej., libertad

de asociación, sentido de la solidaridad de grupo, búsqueda de la optimización de
beneficios), así como también, técnicas (p. ej., métodos de negociación, organización
del trabajo, consulta y resolución de conflictos).

Además, diversos sistemas se han clasificado en función de su utilización de

mecanismos de negociación colectiva centralizada (p. ej., los países nórdicos, aunque
tienden actualmente a abandonar estos procedimientos, como sucede en el caso de
Suecia), a escala sectorial o industrial (como en Alemania), o escala de empresa o
centro de trabajo (p. ej., Japón, Estados Unidos).

Los sistemas no son estáticos, ya que cambian para adaptarse a las nuevas
circunstancias económicas y políticas. La globalización de la economía de mercado, el
declive del poder sindical y el debilitamiento del Estado plantean desafíos importantes
a los sistemas de relaciones laborales tradicionales.

El desarrollo tecnológico ha ocasionado cambios en el contenido y la organización del

trabajo, teniendo repercusiones en el desarrollo de las relaciones laborales colectivas
y en la dirección de éstas. La jornada de trabajo convencional y el lugar de trabajo han
ido cediendo el paso a la utilización de horarios más flexibles y a la realización de las
tareas en distintos lugares, por lo que se tiene una menor supervisión por parte de la
empresa.

Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e

informales tanto de las relaciones industriales, como del marco de relaciones
individuales de empleo entre el trabajador y su empresa.

La globalización de la economía, el ritmo acelerado de cambio tecnológico y la

flexibilización de las relaciones industriales plantean nuevos retos para la
supervivencia y prosperidad.

Las empresas existentes pueden reaccionar de una diferente a las mismas presiones,
por ejemplo, los directivos pueden optar por una estrategia basada en los costes o
bien, mientras que otros, pueden optar por un valor añadido al enfrentarse a un
aumento de la competencia.
La empresa debe de ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable, y así como
también, formar y equipar a los trabajadores para que lleven a cabo su labor de forma
de segura. Por otro lado, el trabajador tiene el deber de con las instrucciones de salud
y seguridad, y así como, de evitar dañarse a si mismo y a sus compañeros.

CARACTERÍSTICAS DE RELACIONES LABORALES

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones entre el
empresario y trabajador.
Para que exista relación laboral debe tener las siguientes características:
- Voluntaria (el trabajador firma el contrato libremente),
- Por cuenta ajena (los frutos del trabajo son propiedad del empresario)
- Dependiente (el empresario organiza y dirige la actividad laboral)
- Remunerada (a cambio de un salario)
- Personalísima (el trabajo no puede realizarlo otro en nombre del trabajador)
Las normas laborales son de obligado cumplimiento, y su incumplimiento conlleva la
correspondiente sanción, por parte del Juzgado del Social.
DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LAS RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo y su norma básica es el
Estatuto de los Trabajadores. Otras normas del trabajo derivan de: los convenios
Colectivos y El contrato.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Poder de dirección: establecer la forma, lugar y tiempo en la ejecución de las tareas
del trabajador.
Poder disciplinario: Facultad para imponer sanciones legalmente establecidas, si el
trabajador incumple sus obligaciones.
Recibir los frutos: adueñarse de lo producido por el trabajador o los servicios
prestados.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe
Observar las medidas de seguridad e higiene
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, referidas al trabajo y legales
Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, cuales quiera que aparezcan
en el contrato de trabajo.

JORNADAS LABORALES MAXIMAS

JORNADA LABORAL MÁXIMA: 40 horas a la semana de promedio en cómputo anual.
JORNADA DIARIA MÁXIMA: 9 horas al día.
DESCANSOS
SEMANAL: el descanso mínimo semanal es de un día y medio ininterrumpido. Se
pueden acumular periodos de hasta 14 días (11 trabajando y 3 librando).
ENTRE JORNADAS: entre un día y otro de trabajo han de pasar como mínimo 12
horas de descanso.
DURANTE LA JORNADA: si se trabajan 6 horas seguidas, el trabajador tiene derecho
a un descanso de 15 minutos.

HORAS EXTRAORDINARIAS
 VOLUNTARIAS, salvo las de fuerza mayor o las pactadas por convenio o
contrato.
 DURACIÓN: no debe ser mayor de 80 horas al año.
 REMUNERACIÓN: pueden ser abonadas en dinero (la cantidad no será inferior
al valor de la hora ordinaria) o ser compensadas con un descanso luego de 4
meses de su realización.
TIPOS DE RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales se pueden dividir según varios criterios, como por ejemplo
según el tiempo para el que se concluye la relación laboral, según el
carácter del empleador o según el lugar donde se ejecuta el trabajo.

Según el tiempo de duración de la relación laboral

Tiempo indeterminado: Se determina tiempo indeterminado, cuando no se conoce la

duración laboral que tendrá el empleado y el empleador. Eso significa que si
el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duración de la relación
laboral, la relación laboral se concluye por tiempo indeterminado.
Tiempo determinado: La Ley estipula que la relación laboral entre el empleado y el
empleador tiene una duración máxima de 2 años. Además, para que el mismo
empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer la relación laboral por
tiempo determinado, entre el final de la primera relación laboral por tiempo
determinado y el inicio de la nueva relación laboral tiene que transcurrir un período de
por lo menos seis meses. Se trata de la llamada prohibición de concadenar las
relaciones laborales por tiempo determinado.

El Código laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibición de

concadenar las relaciones laborales contraídas por tiempo determinado:

 Si lo estipulan las normas jurídicas especiales.

 Por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por el
período de existencia de los obstáculos en el trabajo por parte del
empleado.
 En caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos que
consisten en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe ejecutar y
el empleador definirá estos motivos en un convenio escrito con la organización
sindical o en una norma interna en caso de que en la entidad empleadora no
opere la organización sindical.

Según el carácter del empleador

 El empleador puede ser entidad empresarial o no empresarial

(Autoridad pública, escuelas o jardines públicos), por lo que varía al momento
de realizar un acuerdo colectivo o una norma interna.
 Esta diferencia es muy importante al momento de concluir un acuerdo colectivo
o una norma interna. Por lo que, las empresas tienen mayor posibilidad de
modificar las exigencias salariales (los suplementos por jornada nocturna,
jornada del sábado y domingo y en otros casos similares están establecidos en
el Código laboral como mínimos, mientras que en el caso del sueldo estos
suplementos están establecidos como fijos) y otros derechos de los
empleados.

Según la forma de contratar la relación laboral

La relación laboral puede estar basada por contrato laboral o por nombramiento. En
donde, La relación laboral contraída por el nombramiento se permite solamente para
las personas taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente para:

 Principales componentes organizativos del Estado.

 Principales unidades organizativas de los componentes organizativos del
Estado.
 Directores de empresas públicas.
 Principales unidades organizativas de las empresas públicas.
  Principales fondos públicos, si son encabezados por un organismo individual.
 Principales organizaciones subvencionadas por el Estado.
 Principales unidades organizativas  de las organizaciones subvencionadas por
el Estado
 Directores de la persona jurídica escolar.
 Otros establecidos por la ley
correspondiente.

Según el lugar de ejecución del trabajo

Los trabajadores ejecutan su trabajo en los centros de trabajo del empleo o en los
denominados home office. Dichos empleados suelen denominarse como empleados
domésticos. Algunas modificaciones del Código laboral no se refieren a ellos, por
ejemplo: la modificación de la distribución de la jornada
laboral, estadías o importantes obstáculos personales en el trabajo, por los cuales no
les corresponde compensación del salario o sueldo, etc.

Según la extensión de la jornada laboral

Las relaciones laborales podemos dividir también según la extensión de la jornada

laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal
determinada (la duración de la jornada laboral determinada no debe exceder 40 horas
semanales.