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30/5/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 2 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10


Disponible 30 de mayo en 0:00 - 2 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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30/5/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 44 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jun en 23:55 al 4 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75


Entregado el 30 de mayo en 10:01
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Es un activo estratégico:

Un cambio de metodología de evaluación de desempeño

Ninguna de las anteriores.

El conjunto de recursos y capacidades difíciles de comprar e imitar, que


concede a la empresa una ventaja competitiva

La ejecución del plan de acción planteado por la junta directiva

un activo estratégico puede describirse como el conjunto de


recursos y capacidades difíciles de comprar e imitar, que concede
a la empresa una ventaja competitiva.

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts


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30/5/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia


significa casi siempre, cambio organizado

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué


es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la


empresa, la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos
para lograr dichas metas

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes


esenciales para conseguir dichas metas establecidas

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a


que hace referencia la perspectiva de la gestión de personal

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema


más amplio en la implementación estratégica de la empresa

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La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para


recompensar a los mejores

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero
no intervienen en ampliar capacidades

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes afirmaciones elija la que no esté relacionada con las


formas de integración el talento humano a la planeación estratégica de la
organización

Determinar los recursos monetarios con los que cuenta la organización

Estudiar los elementos que integren: objetivos, tácticas, evaluación y


elección

Alinear las prácticas de la gerencia del talento humano con la planeación


estratégica

Generar un FODA de talento humano

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los
bienes tangibles

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Invisibles

Forman parte del balance de la situación

Rigurosamente cuantificables

La inversión produce una compensación calculable

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué


es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia


significa casi siempre, cambio organizado

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la


empresa, la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos
para lograr dichas metas

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes


esenciales para conseguir dichas metas establecidas

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

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30/5/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a


que hace referencia la perspectiva de la gestión de la alineación

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema


más amplio en la implementación estratégica de la empresa

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero
no intervienen en ampliar capacidades

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para


recompensar a los mejores

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los


objetivos de la organización

Planear, ejecutar y controlar las actividades propuestas

Suministrar medios para que los administradores desempeñen sus


puestos

Desintegración de las actividades administrativas

Proporcionar condiciones para las relaciones entre los empleados

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Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

La Empresa necesita que el proceso de Talento Humano cree valor para


lograrlo debe:

Pensar sistemáticamente, enfatizar en las interrelaciones de los distintos


componentes del sistema de Talento Humano y fortalecer su vínculo con
el sistema mayor estratégico

Formar y desarrollar generaciones de líderes a futuro.

Conformar una planta de personal flexible, mejorar la interrelación de


información con las otras áreas

Contratar empleados más calificados y recompensar a los buenos


profesionales por su contribución a los logros de la empresa.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los
bienes intangibles

Inmediatamente visibles

Evaluación fundada en presunciones

No se reflejan en la contabilidad

Difíciles de cuantificar

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30/5/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

Puntaje del examen: 75 de 75

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