Quiz 1 - Semana 3 - RA - SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES - (GRUPO1)

17/12/2018 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]
Quiz 1 - Semana 3
Fecha límite 17 de dic en 23:59 Puntos 75 Preguntas 10
Disponible 14 de dic en 0:00-17 de dic en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 52 minutos 67.5 de 75
https://poli.instructure.com/courses/7627/quizzes/29600 1/7
Calificación para este intento: 67.5 de 75

Presentado 17 de dic en 13:37
Este intento tuvo una duración de 52 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.
Es una forma de integrar el Talento Humano a la planeación estratégica de

la empresa:
¡Correcto!
Alinear las prácticas de la gerencia de Talento Humano en función de la

táctica
Implementar un programa de certificación en calidad a nivel operativo.
Cumplir el ciclo de PHVA
Realizar un análisis estadístico del entorno
Al alinear las prácticas de la gerencia de Talento Humano en función

de la táctica se consigue integrar a Talento Humano con la planeación
estratégica de la empresa.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que

hace referencia la perspectiva de alto rendimiento
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
¡Correcto!
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar

a los mejores
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término

“estrategia”
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades
¡Correcto!
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para
conseguir dichas metas.
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas

y programas necesario para alcanzar algunos objetivos
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos o de la gestión del talento humano
Pregunta 4 0 / 7.5 ptos.
Es un activo estratégico:
Respuesta correcta
El conjunto de recursos y capacidades difíciles de comprar e imitar, que
concede a la empresa una ventaja competitiva
Respondido Ninguna de las anteriores.
La ejecución del plan de acción planteado por la junta directiva
Un cambio de metodología de evaluación de desempeño

hace referencia la perspectiva de la gestión de personal
¡Correcto! La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

a los mejores

hace referencia la perspectiva de la compensación
¡Correcto!
a los mejores
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores
La Empresa necesita que el proceso de Talento Humano cree valor para

lograrlo debe:
Contratar empleados más calificados y recompensar a los buenos

profesionales por su contribución a los logros de la empresa.
Conformar una planta de personal flexible, mejorar la interrelación de

información con las otras áreas
Formar y desarrollar generaciones de líderes a futuro.
¡Correcto!
Pensar sistemáticamente, enfatizar en las interrelaciones de los distintos
componentes del sistema de Talento Humano y fortalecer su vínculo con el
sistema mayor estratégico
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los
bienes tangibles
¡Correcto! Invisibles
Forman parte del balance de la situación
Rigurosamente cuantificables
La inversión produce una compensación calculable
De los siguientes enunciados elija la que no se relaciona con las leyes de

pensamiento sistémico que propone Peter Senge
Lo más rápido es lo más lento
Se pueden alcanzar dos metas a la vez
El camino fácil lleva al mismo lugar
¡Correcto! Siempre hay culpa
Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes

esenciales para conseguir dichas metas establecidas
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa,

la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr
dichas metas
¡Correcto!
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es
nuestro negocio? ¿Qué debería ser?
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia

significa casi siempre, cambio organizado
Calificación de la evaluación: 67.5 de 75

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17/12/2018 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO1]

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Calificación para este intento: 67.5 de 75

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Es una forma de integrar el Talento Humano a la planeación estratégica de

Alinear las prácticas de la gerencia de Talento Humano en función de la

Implementar un programa de certificación en calidad a nivel operativo.

Cumplir el ciclo de PHVA

Realizar un análisis estadístico del entorno

Al alinear las prácticas de la gerencia de Talento Humano en función

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas

Pregunta 4 0 / 7.5 ptos.

Respondido Ninguna de las anteriores.

La ejecución del plan de acción planteado por la junta directiva

Un cambio de metodología de evaluación de desempeño

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que

¡Correcto! La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

La Empresa necesita que el proceso de Talento Humano cree valor para

Contratar empleados más calificados y recompensar a los buenos

Conformar una planta de personal flexible, mejorar la interrelación de

Formar y desarrollar generaciones de líderes a futuro.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Forman parte del balance de la situación

La inversión produce una compensación calculable

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

De los siguientes enunciados elija la que no se relaciona con las leyes de

Lo más rápido es lo más lento

Se pueden alcanzar dos metas a la vez

El camino fácil lleva al mismo lugar

¡Correcto! Siempre hay culpa

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa,

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia

Calificación de la evaluación: 67.5 de 75

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