TALLER: APROPIANDO CONCEPTOS

a. Explique la diferencia que existe entre estudio de métodos, estudio del trabajo y
estudio de tiempos.

• Estudio realizado a las actividades que desarrolla la

organización con el fin de evaluar cuales son y
Estudio de
métodos porque se estan ejecutando

• Indagación profunda que se efectua para conocer

la forma en como se estan realizando las
Estudio del
trabajo operaciones, actividades y procesos.

• Tacticas utilizadas para establecer el tiempo y el

ritmo en el cual se realiza un proceso a partir de
Estudio de
tiempos contextos ideales

La diferencia es que en el estudio de trabajo conocemos todo el proceso de la

empresa, mientras que el estudio de métodos se focaliza dentro de las actividades
para conocer por qué se realizan y cumplen un papel fundamental dentro de la
organización y por último el estudio de trabajo que permite adecuar tiempos
estándar para no generar tiempos muertos
b. ¿Por qué el tiempo es importante para los empresarios y las empresas?
Porque para todas las empresas es vital que sus empleados sean productivos, es
decir, que realicen las funciones asignadas de una forma correcta la primera vez que
las hace e igualmente que las haga en un tiempo óptimo. De esta manera, la
organización será más competitiva y al mismo tiempo podrá producir más y mejor
en menos tiempo, ya sea un producto o servicio.
c. ¿Qué importancia tiene hacer una medición del trabajo?
Es importante porque es el conjunto de técnicas con las cuales se desea determinar
el tiempo en el cual un empleado lleva a cabo una tarea asignada. Asumiendo que,
al disminuir los tiempos de producción, aumentará la productividad y se
disminuirán costos en recursos en referencia a la mano de obra y la planta de
producción.
d. ¿Cuáles son las actividades que se deben llevar a cabo para realizar el estudio de
medición del trabajo? Explíquelas.
 - Elegir: Dado que no es posible hacer una mejora para todos los procesos de una
empresa al mismo tiempo, el primer interrogante que debe responder en la
organización es qué actividad desea mejorar.
- Registrar: Para establecer mejoras en una actividad laboral, es necesario conocer
todas las actividades, tareas y detalles que la componen, para ello debe hacerse una
observación directa a las actividades, tareas y registrarlas, documentarlas mediante un
escrito, apoyado con fotografías, video u otro elemento, y así evitar abandonar todo
recuerdo a la memoria humana y pasarlo a la memoria histórica.
- Examinar: Aquí se analizan todos los datos con el propósito de determinar las
acciones que se puedan tomar. Para hacerlo se propone utilizar una serie de
preguntas para cada acción registrada con el fin de justificar su existencia: ¿Por qué
existe esta acción? ¿Para qué existe esta acción?
- Crear: Para crear un nuevo método de trabajo, todas las preguntas anteriores deben
ser respondidas, ya que esas respuestas dan la dirección correcta
- Entrenar: Antes de implementar una mejora, es importante tener la certeza de qué
será lo que va a mejorar el proceso de acuerdo con las condiciones de trabajo en las
que se ejecutará.
- Emplear: Ejecutar el nuevo método de trabajo.
e. . ¿Cuáles son los pasos que se deben llevar a cabo para implementar un nuevo
método de trabajo? Explíquelos.
- Suprimir. En caso de que no se hayan contestado las preguntas como: ¿por
qué? y ¿para qué? De un proceso, la acción debe ser eliminada.
- Cambiar. Las respuestas de las siguientes preguntas pueden indicar la
necesidad de un cambio de lugar, tiempo o persona; por lo que estas deben
conllevar a encontrar estos factores idóneos para realizar la acción.
 Reorganizar. Puede surgir la necesidad de hacer cambios en la
secuencia en la cual se ejecuta la acción, quizás sean modificaciones de
detalles y orden.
 Simplificar. Se deben disminuir aquellos detalles que quizás no se
hayan podido eliminar, pero que puedan ser ejecutados en forma más
fácil y sencilla.
- Entrenar a las personas con el nuevo método de trabajo. Antes de
implementar una mejora, es importante tener la certeza de qué será lo que va a
mejorar el proceso de acuerdo con las condiciones de trabajo en las que se
ejecutará. El estudio de métodos está relacionado con el registro y el análisis
crítico de los modos actuales en los que se realiza una tarea, con el propósito de
encontrar métodos más sencillos y efectivos. Actualmente, para cualquier
empresa es de gran importancia que tanto los recursos económicos como los
recursos humanos puedan utilizarse en conjunto, de forma óptima, con el fin de
hacer que la organización sea más productiva. Se debe tener en cuenta que
cualquier proceso siempre es susceptible de mejora continua, por esta razón, la
 compañía debe realizar un análisis con el fin de establecer cómo se puede
ajustar cada actividad de acuerdo con los criterios y especificaciones
inicialmente planteadas, esto se logra realizando un estudio de métodos. Las
personas pueden molestarse o aceptar fácilmente al cambio, por lo que se
sugiere que la empresa realice las siguientes actividades: Informar al personal
con anterioridad de los cambios y consecuencias negativas y positivas de ellos.
Tratar al personal con calidad y dignidad humana. Promover que todas las
personas aporten sugerencias. Reconocer la participación de aquellos que lo
ameriten. Explicar las razones por las cuales otras sugerencias son rechazadas.
Hacer sentir al personal como parte del cambio para ser mejores.
- Emplear el nuevo método de trabajo Ejecutar el nuevo método de trabajo.
f. ¿Qué es lo más importante a la hora de implementar un nuevo método de trabajo?
Justifique su respuesta.
Creo que lo más importante antes de implementar una mejora, tener la certeza de
qué será lo que va a mejorar el proceso de acuerdo con las condiciones de trabajo en
las que se ejecutará. Por lo tanto, se sabe que las personas pueden molestarse o
aceptar fácilmente al cambio, en dado caso que se molesten no van seguir
adecuadamente la mejora lo mejor que se puede aplicar es la realización de
simulacros que motiven a los trabajadores a seguir la medida del cambio.