Buenas Noches a todos

¿Cuál es el impacto de la capacitación al interior de una organización?

Una capacitación impacta muy fuerte en una organización, ya que se realizan procesos
efectivos en los cuales se evidencia todo el aprendizaje por parte de los trabajadores.
Teniendo repercusiones en los resultados y en la productividad de esta.

¿Qué tipos de programa de capacitación se pueden identificar en las

organizaciones?

Existen diversas modalidades de capacitación las cuales son las más utilizadas por las
organizaciones:

 Curso: Es un evento educativo, en el cual se logran adquirir conocimientos,

habilidades entre otros. Este curso se emplea cuando se desea que el trabajador
adquiera nuevos conocimientos o la actualización de los mismos. La durabilidad
del curso dependerá de los contenidos a enseñar y del tiempo disponible.

 Taller: Instancia educativa y se caracteriza por su metodología de trabajo al

integrar la teoría, la práctica, investigación y el trabajo en equipo en su aspecto
externo.

 Seminario: Su objetivo va dirigido hacia la investigación y el estudio de ciertos

temas, en el cual los participantes de este son los principales investigadores. Por lo
general es utilizado para lograr obtener un conocimiento más profundo de ciertos
temas o situaciones.

 Conferencia: La finalidad de la conferencia es proporcionar información y datos,

los cuales deben ser entregados por un experto. Por lo general las conferencias
se llevan a cabo para capacitar al personal de directivo-gerencial.

 Capacitación outdoor: Potencia el aprendizaje que implica el trabajo en conjunto

en actividades no tradicionales y que requieren un alto grado de interdependencia
entre los participantes.

Saludos

Audolina Nuñez V.
2.- Al realizar una capacitación al interior de una organización, se deben identificar y
analizar una serie de factores organizacionales que permiten poseer un mapa general del
proceso. A partir de ello, conteste:

¿Cuáles son los factores organizacionales que influyen en la estrategia de capacitación?

 Adecuación del programa de capacitación a las necesidades de la organización

Logra establecer un determinado pc dependiendo de las necesidades que tenga una

organización para poder cambiar el desempeño de los funcionarios. Es por ello que la
capacitación debe intentar solucionar los problemas que se desprenden de la DNC.

 Calidad del material de la capacitación

El material debe facilitar los procesos de enseñanza y aprendizaje mediante los

recursos audiovisuales, desarrollar la utilidad de la capacitación dando apoyo a la
función del instructor.

 Cooperación con las jefaturas de la organización

Las capacitaciones deberían realizarse con todo el personal a nivel empresa, de esta
manera se podría mantener en el tiempo los resultados en la organización y
dependiendo del esfuerzo de las jefaturas.