trabajo de contabilidad

undécimo A
fraider Steven González cárdenas

1. Definición de Nomina
R/=es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada
cierto periodo de tiempo por los servicios prestados a la empresa.
Por regla general, las nóminas suelen pagarse de forma mensual, y
son de la misma cantidad, independientemente de los días que posea
el mes (28, 30 o 31).
El concepto de nómina se utiliza para referirse a toda la plantilla de
trabajadores que forma parte de una empresa, y en contabilidad
es la suma de todos los sueldos que paga la compañía. También se
utiliza la palabra para referirse al documento en el que se
encuentran todos los datos referentes al salario de cada trabajador,
como por ejemplo las percepciones salariales y las no salariales, las
retenciones o las deducciones.

2. Como se clasifica La Nomina

o R/=Nóminas semanales: para elaborar este tipo de nóminas es
necesario establecer cuántas semanas tiene el mes.
o Nóminas quincenales: son frecuentes en algunos países como
Estados Unidos y México. Se suelen pagar cada dos viernes.
o Nóminas mensuales: son las más comunes. Su ingreso se realiza casi
siempre a finales de mes.
o Nómina ejecutiva o de personal de alta dirección: se denomina así a
la nómina que reciben altos ejecutivos. Suele ser confidencial y
llevar numerosos pluses o complementos salariales.
o Nómina general o de empleados: es la nómina más común. Por
motivos administrativos se pueden hacer subgrupos.
Sin embargo, pueden existir otras formas de clasificar las nóminas en
función de las necesidades de cada empresa.

3. Define las Partes de Una Nomina

R/=Datos básicos de la empresa
Dirección del lugar del trabajo.
Código de la cuenta de cotización del trabajador.
Datos principales del empleado
Tipo de contrato.
Categoría del trabajador.
Tiempo de antigüedad trabajando en la empresa.
Fecha de nómina
Se debe especificar el período de liquidación de la nómina
correspondiente

Salarios
En la nómina se debe explicación en detalle de las percepciones
salariales y extra-salariales que forman parte de la retribución
bruta del empleado.

Explicación en detalle de las deducciones practicadas al salario

bruto
Estás pueden estar marcadas por la legislación actual, como
también por otro tipo de deducciones que deban ser aplicadas en la
nómina, tales como los embargos o anticipos.
Percepción del líquido
Esto se debe a que la nómina considera los documentos acreditados
del pago de salarios al finalizar los pagos que han quedado
pendientes al empleado durante el período determinado. Además
debe darse una explicación detallada de las bases de cotización
junto a las bases de IRPF.

Institucionalidad
Aquí se debe incluir la fecha de la emisión, firma y sello por la
compañía y por el empleado.

Retribución bruta
Esta es la suma del total de todos los conceptos que se deben abonar
al empleado. En este proceso se toman en cuenta los periodos de
liquidación mensuales, exceptuando los siguientes puntos:

Salida o entrada del empleado de la compañía fuera de las fechas

del mes natural.
Nóminas de aguinaldo o paga extra.
Percepciones salariales
Estas incluyen los conceptos fijos por el convenio colectivo de
aplicaciones en la compañía. Estos conceptos pueden ser bastante
amplios debido a que cada empresa tiene un convenio colectivo de
distinta forma, y su manera de distribución de los pagos por
realizar también es diferente.

Percepciones extra-salariales
Se detallan los conceptos que no se consideran puramente salario.
Estos pueden ser los gastos de locomoción, las dietas, las
retribuciones por desgaste de herramientas, entre otros.

Descuentos
Existen dos tipos de descuentos distintos:

Los descuentos obligatorios por ley.

Los descuentos que son aplicados por otra clase de normativas.
Seguridad social del empleado
Este porcentaje es pagado basándose en la cotización. Abarca tres
conceptos diferentes con un importe de más del 6,7% sobre la
cotización. El porcentaje abonados se divide en:

Contingencias comunes.
Incapacidad desempleo temporal.
Formación laboral.
Conceptos comunes de la nómina
Comúnmente los siguientes conceptos se pueden encontrar en todo
el desarrollo de la nómina. Y estos son:

Salario base
El salario base es el pago mensual mínimo que se le tiene que
entregar al empleado dependiendo de la categoría en la que esté
laborando.

Complementos
Estás pueden ser cantidades adicionales que, como su nombre lo
indica complementan al salario base cuando se cumplan ciertos
requisitos de cumplimiento de horario, productividad, trabajos
nocturnos, trabajos penosos o trabajos en días festivos.

Parte proporcional del pago extra

Todos los convenios colectivos tienen que regular el pago de uno o
más de un pago extra. Es usual que se abonen entre 2 y 4 pagos
extras al año, aunque también puede suceder que el pago extra esté
prorrateado.