Selección de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS

Para poder efectuar la contratación que demanda la empresa ORVIS, me vaso del siguiente proceso
para poder tomar una decisión:

Análisis del Cargo:

Para el cargo de secretaria ejecutiva de la empresa, es necesario el manejo fluido del idioma inglés,
de ello depende el manejo de relaciones comerciales con los clientes potenciales de la organización,
igualmente las competencias asociadas a los sistemas operativos son de gran importancia para
poder manejar los procesos.

Reclutamiento de candidatos:

En la base de datos de la empresa, reposan dos currículos que se ajustan a las necesidades del caso:

1. Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina
inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática.
2. María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no
los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Entrevista Inicial:

Se procede a entrevistar a las candidatas, y se analiza a través de preguntas claves el interés y el

nivel de compromiso que pueden ofrecer al ocupar el cargo.

Pruebas:

En las pruebas realizadas, se evidencia que María Rojas efectivamente tiene un muy buen manejo
del idioma, en ofimática Olga tienen mejor domino, pero, estas competencias pueden ser
desarrolladas en el proceso.

Investigación antecedentes verificación referencias:

Las referencias de antecedentes son muy buenas para las dos candidatas, se evidencia honestidad
y responsabilidad en sus cargos anteriores.
Conclusión parcial: En este punto del proceso, recomiendo la contratación de la candidata María
Rojas, a su favor esta el hecho de dominar el idioma solicitado, las competencias ofimáticas
pueden desarrollarse durante su proceso en la compañía, es importante dejar por sentado con la
candidata, su compromiso con el crecimiento profesional en el área que no domina
completamente.

Exámenes físicos:

Los exámenes ocupacionales de la candidata María Rojas son adecuados y acordes a las políticas
de HSE de la compañía, las recomendaciones realizadas por el departamento serán monitoreadas
periódicamente.

Vinculación y contratación:

Se decide contratar a la candidata María Rojas, con un periodo de prueba y posteriormente se

establecerá un contrato laboral.

Por medio de este informe se ejecuta la contratación de personal, según las necesidades de la
compañía ORVIS.

Atentamente;

Evaristo Chacón