CARTILLA SOBRE EL SISTEMA

DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
 INTRODUCCIÓN

La Salud Ocupacional debe mantener la herramienta de gestión que le permite articular el trabajo y
las acciones de los diferentes actores que integran el Sistema General de Riesgos Profesionales, con
el fin de sumar esfuerzos y estrategias para alcanzar la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo.
Fomentar una cultura del autocuidado, de la prevención de los riesgos profesionales y
ocupacionales, ampliar la cobertura e impulsar el desarrollo técnico, tecnológico y científico del
Sistema. Garantizar su viabilidad financiera, entre otros; Conocer la historia de la salud ocupacional
en Colombia permite entender la evolución de la legislación sobre el tema y de las instituciones
creadas para la protección de la salud de los trabajadores.
 DEFINICIÓN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Conjunto de normas y métodos que están orientados a
reducir la incidencia de los accidentes, riesgos y
enfermedades ocupacionales de los trabajadores, ya sea
dentro o fuera del ambiental de trabajo. Es un factor
negativo ya que se genera gran ausentismo laboral, además
de una disminución en la productividad de la organización,
se provocan pérdidas considerables por daños personales,
además de los equipos o materiales. Se considera
trascendental crear una conciencia de prevención, se
fomenta la implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

OIT es la sigla correspondiente a Organización

Internacional del Trabajo, una entidad que
funciona bajo la órbita de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU). Esta institución se
encarga de analizar todo aquello vinculado al
universo laboral, protegiendo los derechos de los
trabajadores.
 LESIONES Y ENFERMEDADES EN EL LUGAR DE TRABAJO
¿Por qué ocurren lesiones y enfermedades
en el lugar de trabajo?
Pueden haber muchas causas fundamentales.
Por lo general hay muchos factores que contribuyen
a que ocurra un incidente, por lo que debe analizar
todas las posibilidades

Es posible que la siguiente lista sea útil.

Observe lo siguiente:

✓ demandas físicas y mentales de una tarea
✓ ritmo de trabajo y la carga de trabajo general
✓ procedimientos claros y realistas para las
tareas laborales
✓ procedimientos de emergencia
✓ conflictos entre la política y la práctica (atajos)
✓ Ambiente laboral.
✓ equipo, herramientas y materiales: diseño, selección y
mantenimiento
✓ área de trabajo o distribución y espacio de las instalaciones
✓ calidad del aire, temperatura, ruido e iluminación
✓ acceso a equipo de seguridad y de emergencia Gestión y
organización
✓ programa de seguridad
 IMPLEMENTACIÓN DE LAS ETAPAS DEL CICLO PHVA.
Planear:
Es establecer los objetivos y procesos
necesarios para conseguir resultados de
acuerdo con lo requisito del cliente y las
políticas de la organización.
Hacer:
Implementación de los procesos.
Este ciclo constituye unas principales herramientas de
mejoramiento continuo en las organizaciones, utilizadas
ampliamente por los sistemas de gestión de la calidad (SGC)
con el propósito de permitirle a las empresas una mejora
integral de la competitividad, de los servicios ofrecidos,
mejorado permanentemente la calidad, también le facilita
tener una mayor participación en el mercado, una optimización
en los costos y por supuesto una mejor rentabilidad.

Verificar:
Realizar el seguimiento, medir los procesos y
productos contra la políticas, los objetivos y
los requisitos del producto e informar sobre
los resultados

Actuar:
Tomar acciones para mejorar continuamente
el desarrollo de los procesos.
 EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU
INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DE UN COLABORADOR.

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentra entre los problemas que mas dificultades plantean en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, afectan de manera notable a la salud de la persona, de la organizaciones
y de las economías nacionales.

Un despachador envía 8 cajas de mas en un viaje, la cuales son

identificadas como sobrantes al momento de llegar al cliente,
indagando se identifica que la persona estaba muy estresada por
que en el área de despacho se genera mucho ruido por los
vehículos que se parquean, por los estibadores que ingresan al
mismo, por todas las personas alrededor que están hablando muy
fuerte, además de eso tenia mucha carga mental ya que aun le
faltaba dos vehículos por cargar y no contaba con el tiempo
suficiente.

Muchas veces no se identifica que la dinámica que se forma entre

individuo y ambiente es la que establece su desempeño.
DOUGLAS AGAMEZ
MARÍA PINTO
JEAN PIER RAMÍREZ
JISE CARROLL
SAMUEL AGUILAR
YESICA DE LA HOZ