GESTION DE TALENTO MUMANO DE LA

ORGANIZACION

CARTILLA SOBRE EL SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

MECANICA S.A.S

ACTIVIDAD EVALUATIVA #8
PRESENTADO POR:
DEISY TATIANA AZALTE
ESTEFANIA MONSALVE
SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional, como entidad

multidisciplinaria que es, se enfoca en
la consecución del más completo
estado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en el
desempeño del trabajo. En España
esta actividad se asocia, habitual y
erróneamente, a la Prevención de
Riesgos Laborales, aunque en esencia
no sean lo mismo, ya que la PRL
engloba menos disciplinas.

La salud ocupacional abarca diversas

áreas, enfocándose sobre todo en
prevenir y controlar los riesgos
laborales, disminuir las enfermedades
y los accidentes asociados a cualquier
tipo de trabajo, aspectos que cada vez
más personas son conscientes de su
importancia. Valga como ejemplo el
interés cada vez más creciente de los
líderes de las empresas en fortalecer
una cultura empresarial centrada en
mejorar la salud laboral a través de la
creación de espacios de trabajo
saludables.

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 NORMATIVIDAD.
En la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo se tiene en cuenta la normatividad colombiana, donde estable el
ciclo PHVA para su cumplimiento y se define en el numeral 10 del artículo
2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015 como:

Planificar: Se debe planificar la forma de

mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar
y determinando ideas para solucionar esos
problemas.
Hacer: Implementacion de las medidas
planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y
acciones implementados
están consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener
los mayores beneficios en la seguridad y salud de
los trabajadores»»

Para llevar a cabo este manual, cada ítem que

le aplica a la empresa se
nombrará según la Resolución 0312 como un
anexo según corresponda,
sin omitir los requisitos que se establecen
en el Decreto 1072 del 2015.

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 DISEÑO ESTRATEGIAS DE SOLUCION A LOS
PROBLEMAS IDENTIFICADOS
CICLO PHVA

La metodologia aplicada para la estrategias de

solución va hacer mediante el ciclo phva ya
que por su dinamismo puede ser utilizado en
todos los procesos de la empresa MECANICA
SAS y por su simple aplicación, y se utiliza de
forma adecuada, aporta en la realización de
actividades de forma organizada y eficaz.

1. La alta dirección debe considerar como

parte de la estrategia de mejoramiento
continuo son las formas para reconocer la
participación del personal en la propuestas
de mejora
 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA
EMPRESA QUE PUEDAN OCASIONAR LESIONES O Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones inseguras por químicos:

Los trabajadores de mécanica se encuentran expuestos en su

trabajo a una gran variedad de riesgos para la salud. La exposición
varía de oficio en oficio, de obra a obra, cada día, incluso cada
hora. La exposición a cualquier riesgo suele ser intermitente y de
corta duración, pero es probable que se repita. Un/a trabajador/ a
puede no sólo toparse con los riesgos primarios de su propio
trabajo, sino que también puede exponerse como observador
pasivo a los riesgos generados por quienes trabajan en su
proximidad o en su radio de influencia.

La no utilización de mascarillas faciales a la hora de trabajar con

químicos como el cemento, pegantes, acelerantes, pintura que se
transmiten por el aire y pueden presentarse en forma de polvos,
humos, nieblas, vapores o gases nos puede ocasionar
enfermedades respiratorias.

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 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA
EMPRESA QUE PUEDAN OCASIONAR LESIONES O Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR CONDICIONES DE TRABAJO

Varias enfermedades se han asociado a los oficios de la

construcción, entre ellas:
Enfermedades respiratorias por la exposición a los aerosoles y las
pinturas.
asbestosis (y otras enfermedades causadas por el amianto) entre
los aplicadores de aislamientos con amianto, instaladores de
sistemas de vapor.
bronquitis entre los soldadores
alergias cutáneas entre los pintores y otros que trabajan con
disolventes y masillas.
trastornos neurológicos entre los pintores y otros oficios expuestos
a los disolventes orgánicos y al plomo.

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 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA
EMPRESA QUE PUEDAN OCASIONAR LESIONES O Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR CONDICIONES DE TRABAJO

La maquinaria que ha transformado la mecánica en una actividad

cada vez más mecanizada, también la ha hecho mucho más
ruidosa. El ruido proviene de motores de todo tipo, el ruido está
presente en los proyectos de realización de la mecánica en sus
diversas actividades y este afecta no sólo al operario que maneja
una máquina que hace ruido, sino también a todos los que se
encuentran cerca y, no sólo causa pérdida de audición producida
por el ruido, sino que enmascara otros sonidos que son
importantes para la comunicación y la seguridad.

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 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA
EMPRESA QUE PUEDAN OCASIONAR LESIONES O Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones inseguras por riesgo biomecánico

(ergonómico):

Entre las lesiones más comunes de los trabajadores de la mecánica

figuran las roturas y los esguinces. Estos y muchos trastornos
musculo esqueléticos (como tendinitis, síndrome del túnel carpo y
lumbalgias) pueden ser el resultado de una lesión traumática, de
movimientos forzados repetitivos, de posturas inadecuadas o de
esfuerzos violentos.

Condiciones inseguras por Riesgos biológicos:

Los riesgos biológicos se presentan por exposición a

microorganismos infecciosos, a sustancias tóxicas de origen
biológico

condiciones inseguras de elementos en es suelo, como llaves,

tornillos, destornilladores, entre otros,

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 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA
EMPRESA QUE PUEDAN OCASIONAR LESIONES O Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR CONDICIONES DE TRABAJO

condiciones inseguras por riesgo locativo caída de objetos:

la falta de elementos de protección personal como guantes, gafas y
zapatos de seguridad es de vital importancia por la exposición a
caída de objetos, casos donde no tienen protección le cae un
tornillo o cualquier otro objeto y le ocasiona un accidente y en
algunos casos se convierte en una enfermedad laboral.

Condiciones inseguras por riesgo eléctrico:

las condiciones inseguras eléctricas son muy latentes por la

manipulación irresponsable y sin medidas de protección al intentar
organizar o arreglar extensiones de luz o equipos como pulidoras,
taladros, etc.
esto en algunos casos causa descargas de energía que nos ocasionan
afectaciones a la salud como:

Un paro cardíaco debido al efecto eléctrico sobre el corazón

Destrucción de músculos, nervios y tejidos por una corriente
que atraviesa el cuerpo
Quemaduras térmicas por el contacto con la fuente
eléctrica Caerse o lesionarse después del contacto con la
electricidad

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PLANEAR ESTANDARIZACIÓN

Diseño y ordenación de las áreas de trabajo y

mejor utilización de la mano de obra y
maquinaria. Que sea la más eficiente en
costos, al mismo tiempo que sea la más segura
y satisfactoria para los colaboradores de la
empresa MECANICA SAS

HACER EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

Ésta ordenación comprende los espacios de

trabajo espacios

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 VERIFICAR LOS PROCESOS
VERIFICAR
en esta etapa realizaremos pruebas pilotos
antes de implantar los procesos definidos. En
su desarrollo identificaremos los problemas
que se presenten en la implementación,
identificando las oportunidades de mejora y su
implementación

ACTUAR TOMAR LAS ACCIONES

Aclarar los roles

Al líder y sus colaboradores cuáles son sus

roles y responsabilidades, será más sencillo
asignar las tareas de cada quien, así como
revisar su desempeño.

Realiza un seguimiento de tiempos

realizar un control y seguimiento de

tiempos. Los supervisores que asignan a sus
empleados cuánto tiempo debe dedicar a
una tarea son los que obtienen mejores
resultados.

Definición las prioridades diarias

Durante una jornada laboral, en la que el

tiempo es limitado, las tareas se deben
determinar de forma diaria. Por esto, antes
de comenzar la jornada, encargado tendra
el cronograma de las prioridades del día,
revisando la planificación preestablecida.
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 EJEMPLO AMBIENTE LABORAL
INADECUADO

En cualquier sector laboral en el que se este trabajando siempre debe de

haber un ambiente digno para los colaboradores, haber comunicación entre
ellos y sus superiores, el respeto y la convivencia es primordial para que
siempre se sientan tranquilos.
No proporcionar un ambiente digno para ellos generaría incidentes o
ausentismo laboral, el riesgo psicosocial estaría latente, puesto que siempre
se presentarían conflictos o desacuerdos a nivel Inter laboral.

Los colaboradores deberán tener comunicación directa con el encargado del

área de talento humano y reportar dificultades que estos presenten, para
tomar medidas y soluciones a lo que se este presentando.