OBJETO DE APLICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES

EMILI RIVAS RENTERIA ID: 753885

NAFIS SOFIA VELAZQUEZ ID: 751240

NILIACORDOBA MOSQUERA ID: 241627

NELLY YULIANA GIRALDO ID:

AVANCE N.°3

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TUTOR(A)

LINA MARCELA ALVAREZ LARGO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

SEDE O CENTRO DE TUTORÍA

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

APARTADO, 2022
 Tabla de contenido

Pág.

1. Criterio de la selección de la empresa....................................................................3

2. Objeto .....................................................................................................................3

3. Alcance ...................................................................................................................4

4. Introducción.............................................................................................................5

5. Definiciones ............................................................................................................6

6. Identificación de la empresa....................................................................................7

7. Descripción de la empresa......................................................................................8
 3

1. Criterio de la selección de la empresa

(En este apartado, registre cuáles fueron los criterios utilizados para la selección

de la empresa. Máximo 2 párrafos).

Escogimos esta empresa porque está completa y organizada, además por

contar con ella desde el comienzo de la carrera los cuales nos abrieron sus

puertas para trabajar con ellos de esta manera y para la adquisición de

conocimientos y prácticas. La Finca Tábano consta de 106 trabajadores y

trabaja con el SGSST donde se emplea el ciclo PHVA planear, hacer, verificar y

actuar, obteniendo unos excelentes resultados.

Nos parece de vital importancia que esta empresa bananera cuente con el

SGSST, ya que requiere la realización de múltiples actividades y algunas con

agroquímicos. El SGSST es un sistema lógico y por etapas por lo que ayuda a

tener un control y orden en las organizaciones.

 3

2. Objeto
(En este apartado, registre el objeto de aplicación de la empresa seleccionada).

 Mejorar las condiciones de trabajo que permitan un mayor bienestar para

el individuo, a través de la identificación de los factores de riesgo,

tomando las medidas preventivas y correctivas a fin de disminuir los

efectos adversos generados en la salud.

 Reducir los desechos y la depredación de los recursos utilizados en

nuestro proceso productivo, reduciendo la emisión de contaminantes a

nuestro ambiente.

 Vigilar el aseguramiento en salud y que se preste un buen servicio por

parte de las EPS, a los empleados y sus familiares a través de políticas

claras y optimas que generen tranquilidad a los empleados de Agrotes

S.A.S y sus familias.

 Contribuir al desarrollo educacional de los empleados y sus familias en

pro del bienestar familiar y social de la comunidad Agropecuaria el Tesoro

S.A.S.
 4

3. Alcance

(En este apartado, registre el alcance de aplicación de la empresa seleccionada)

Exportar bananos de muy buena calidad para satisfacer a los clientes. Producir

bananos tipo exportación, tal como lo exige el cliente, fruta limpia, que la fruta al

empacarla sea libre de químicos, y que sea aceptable al cliente.

 5

4. Introducción

(En este apartado, redacte 3 párrafos introductorios sobre la importancia del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

La importancia de la seguridad y salud en el trabajo permite que las diversas

actividades de prevención, el orden y aseo, una adecuada señalización, entre otras

estrategias, mejoren la imagen global de la compañía y las relaciones interpersonales,

entre los empleados.

Reducción de accidentes y enfermedades laborales, disminuyendo el ausentismo y los

costos asociados. Aumento de la productividad, al contar con empleados más

capacitados, cómodos y seguros en su actividad. También disminuyen los costos en

seguridad y salud laboral.

La función principal de un Sistema de Gestión es lograr una mayor eficiencia, o

asegurar el cumplimiento de todas las actividades de la organización. Al trabajar bajo

este método, todas las áreas de la empresa se unen como un todo para asegurar el

logro de los objetivos organizacionales.

El beneficio de una excelente implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo se refleja en mejores ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad

de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la

reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes.

6
 7

5. Definiciones

(En este apartado, consigne las definiciones más relevantes del Decreto

1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo).

Definiciones

 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad u otra situación potenciales no deseable.

 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

 Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.

 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,

o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una

severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en

la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los

medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

 Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área

a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa

determinada.

 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:

 8

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se

pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños

masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades

de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera

destrucción parcial o total de una instalación.

 Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad

productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para

desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas

disposiciones aplicables.

 Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual

el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las co

 9

 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte (sic)

de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el

perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta

definición, entre otros: a) Las características generales de los locales,

instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y

demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y

biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes

intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos

para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en

la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y

ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos

y psicosociales.

 Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y eficiencia.

 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir

las características de este.

 Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las

demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 10

 Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.

 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en

este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) de la organización.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de

los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,

expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la

organización.

 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.

 Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su desempeño.

 Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica

la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones

preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras

en el SG-SST.

 Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

 11

 Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones

o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.

 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud

en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la

difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La

vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los

programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y

lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así

como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

 12

6. Identificación de la empresa

(En este apartado, presente de forma ordenada la identificación de la empresa.

Esta debe incluir razón social, representante legal, NIT, dirección física de la empresa,

dirección electrónica del representante legal, teléfono, número de trabajadores, clase

de riesgo).

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA:

NOMBRE DE LA EMPRESA: Agropecuaria El Tesoro S. A. S.

REPRESENTANTE LEGAL: Felipe Echeverry Zapata

NIT: 811023526-3

FINCA: Tábano

DIRECCION: Kilometro 7, vía embarcadero de zungo

TELEFONO: 8264015

NUMERO DE TRABAJADORES: 106

CLASE DE RIESGO: ll

MUNICIPIO: Carepa Antioquia

ACTIVIDAD ECONOMICA: Agrotes es una empresa que se dedica a la siembra,

cosecha y exportación del banano. Comprometida a satisfacer las necesidades de los
clientes, la cual ofrece calidad y puntualidad.
 13

7. Descripción de la empresa

(En este apartado, haga una breve descripción de la empresa).

Descripción de La empresa: Agrotes es una empresa dedicada a la siembra, cosecha

y exportación del banano, está ubicada en el Municipio de Carepa. La Finca Tábano en

el kilómetro7 vía a Zungo Aeropuerto, la cual consta de 106 trabajadores, entre

administrativos y obreros, el sector económico al que pertenece es el agro, su objeto

social es generación de empleo, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores,

cumpliendo lo establecido por la ley con todas sus prestaciones sociales. Las

modalidades del contrato que maneja son contrato escrito art. 39 del C.S.T. a término

indefinido, fijo y periodo de prueba.

8. Politica de seguridad y salud en el Trabajo

(En este apartado elabore la politica de seguridad y salud en el trabajo teniendo en

cuenta los requisitos, objetivos y obligaciones del empleador)

Política de seguridad y salud en el trabajo:

Agropecuaria el tesoro S.A.S se compromete con la protección y promoción de la

salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante la prevención y

el control de los riesgos existentes, de igual manera, conscientes de la importancia

de la producción de banano en armonía con el ambiente, la empresa se

 14

compromete a prevenir, reducir y mitigar los impactos ambientales derivados del

proceso productivo.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente

de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables dentro del

decreto1072 de 2015 en su capítulo vl artículos 2.2.4.6.5, 2.2.4.6 y 2.2.4.6.7,

vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la

Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros

necesarios para la gestión la salud y la seguridad.

Los programas desarrollados en AGROPECUARIA EL TESORO S.A.S estarán

orientados al fomento de una cultura preventiva y del comportamiento seguro - auto

cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar

accidentes o enfermedades laborales, enfermedades infectocontagiosas y control

del ausentismo y la preparación para emergencias.

Así mismo, se considera que las acciones preventivas, participativas y el

compromiso individual de todos, como son administrativos, operativos, contratistas,

visitantes o personas que de una u otra forma se encuentren relacionados con nuestra

empresa, son parte fundamental para el éxito de la cultura de prevención en Seguridad

y Salud en el trabajo, logrando una población sana y capaz de satisfacer las

expectativas de ambas partes.

Requisitos: El empleador encargado o gerente cumple de manera satisfactoria con

todas las políticas de seguridad y salud, así como lo expide en el decreto 1072 de
 15

2015, donde se basa con establecer todas las normas de la política de seguridad y

salud en el trabajo.

 Decreto 1072 de 2015. Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Art.2,2,4,1,6

 Decreto 1072 de 2015. Afiliación al sistema general de riesgos profesionales.

Art.2,2,4,3,5

 Decreto 1072 de 2015. Afiliación, cobertura y el pago de aportes de las

personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios.

Art.2,2,4,2,2,16

 Decreto 1072 de 2015. Afiliación, cobertura y el pago de aportes de las

personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios.

Art.2,2,4,2,2,18

 Ley 9 de 1979. Por lo cual se dictan medidas sanitarias. Art.101,104

 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo. Art.17,24

 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo. Art. 21,25,26

 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo. Art.7,79,87

 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo. Art. 37

 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo. Art. 32,188,191

 16

 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo. Art. 121,138

 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo. Art. 176,180

 Resolución 19200 de 2002. Transporte de personas. Art. 82

 Resolución 1409 de 2012. Reglamento de seguridad para protección contra

caídas en trabajo en alturas. Art. Aplicación total

 Decreto 1843 de 1991. Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V,

VI, VII y XI de la ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de plaguicidas. Art. 82 al 94

 Decreto 1072 de 2015. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos. Art.2,2,4,6,15

 Real decreto 374 de 2001. la protección de la salud y seguridad de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el

trabajo. Art. 2,3,4,5

 Decreto 3075 de 1997. "Todo establecimiento destinado a la fabricación,

procesamiento, envase y almacenamiento de alimentos debe implantar y

desarrollar un Plan de Saneamiento con objetivos claramente definidos y con

los procedimientos requeridos para disminuir los riesgos de contaminación de

los alimentos." Art. 28

Objetivos: La Política de SST de la empresa debe incluye los siguientes objetivos

sobre los cuales la organización expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
 17

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa;

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

Obligaciones del empleador: Todos los empleados, contratistas y practicantes

tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad,

con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de

notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias

y contingencias para los empleados y la organización. Daremos cumplimiento estricto a

toda la normatividad legal vigente en SST aplicable y vincularemos a nuestras partes

interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

Destinaremos los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros necesarios

para gestión de la seguridad y salud.

Condiciones de la empresa:

En la finca Tábano las instalaciones y damas dependencias donde se ejecutan labores

se encuentran en óptimos estados. Des las oficinas las cuales cuentan con muy

buenos equipos de computadores, escritorios, sillas, aire acondicionado y ventiladores

para mayor comodidad a la hora de realizar sus labores el personal que allí labora.

También cuentan con una cocineta.

El área de la empacadora está muy bien ubicada y paredes pintadas (esto lo tiene toda

la empresa), la barcadilla cuenta con lo requerido para recibir los racimos del producto.
 18

La cartonera esta ubicada en el lugar correcto y cuenta con todo lo necesario para

ejecutar labores acordes al oficio requerido.

Las unidades sanitarias y estantes o guarda ropa de los operarios se encuentra en

buen estado para comodidad de todos, los pisos de cada una de las dependencias ya

mencionadas están en muy buen estado y acorde a la labor que se va a ejecutar.

En el área de la plantación cuenta con excelente drenaje, el cual es indispensable para

que la plantación no se inunde por las lluvias. (sangría, cunetas, canales primarios,

secundarios y terciarios). En términos general la finca Tábano tiene un orden muy

bonito en sus instalaciones y puestos de trabajo, lo cual es de admirar.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://cuatrimestral1.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=503850

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173