1.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

FICHA DE EVALUACIÓN DEL PERFIL DE PUESTO

1. CARACTERIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD
Denominación del puesto:

RECURSOS HUMANOS
Área del puesto:

Dependencia y/o Área INGENIERO INDUSTRIAL

Jerárquica:
Nuestra visión de recursos humanos es lograr el uso eficaz y
eficiente de personal de acuerdo con los objetivos definidos por la
compañía, que tiene como objetivo la mejora del rendimiento
Visión del Puesto: individual y de equipo mediante la creación de un ambiente
profesional.

Funciones: Poder realizar las funciones propias de la administración de

recursos humanos, dependen en gran medida del enfoque acerca
del recurso, lo que representa este para la organización, sus
necesidades, sus motivaciones
2. CARACTERIZACIÓN DE COMPETENCIAS ACADÉMICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:
Secundaria
Técnica(2 años)
Nivel de Educación:
Técnica(2 años)
Universitaria X
En proceso

Egresado

Situación Académica: Bachiller

Magister X

Doctor

Denominación: Manejo de personal

Cursos, Capacitaciones y/o Universidad / instituto: TECSUP
Especialidades acordes al puesto:
Año: 2001
 FICHA DE EVALUACIÓN DEL PERFIL DE PUESTO

Denominación: Técnico en ofimática

Universidad / instituto: SICE
Año: 2003
Nivel: avanzado
Ofimática:
Denominación:
Universidad / instituto:
Año:
Nivel:
Denominación: Ingles
Universidad / instituto: Britanico
Año:2002
Nivel: avanzado
Idiomas Denominación:
Universidad / instituto:
Año:
Nivel:
3. EXPERIENCIA ACADÉMICA Y PROFESIONAL:
Denominación Empresa / Institución: BQP S.A
Cargo: jefe de RRHH
Años de experiencia. 4
Meses de experiencia: 5
Denominación Empresa / Institución:
Cargo:
Experiencia Académica:
Años de experiencia.
Meses de experiencia:
Denominación Empresa / Institución:
Cargo:
Años de experiencia.
Meses de experiencia:
 FICHA DE EVALUACIÓN DEL PERFIL DE PUESTO

4. CARACTERIZACIÓN DE COMPETENCIAS GENÉRICAS DEL PUESTO DE TRABAJO:

TIPO DE COMPETENCIAS NIVELES DE EVALUACIÓN
COMPETENCIAS GENÉRICAS BAJO PROMEDIO ALTO NO APLICA
Liderazgo X
Comunicación Efectiva X
Relaciones Interpersonales X
Motivación X
Enfoque en los resultados X
Desarrollo de su equipo trabajo (team work) X
Gerenciamiento de proyectos (Managment) X
Calidad de trabajo X
Adaptabilidad al cambio X
Empowerment X
Conciencia organizacional X
Pensamiento estratégico X
Ética X
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS BAJO PROMEDIO ALTO NO APLICA
Enfoque en el cliente X
Creatividad e innovación X
Identidad personal X
Integridad X
Perseverancia X
Autocontrol X
Sencillez X
Dinamismo – energía X
Responsabilidad personal X
Credibilidad técnica X
Negociación X
Productividad X
Tolerancia a la presión X

FICHA DE EVALUACIÓN DEL PERFIL DE PUESTO

5. HABILIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES:

TIPO DE HABILIDADES NIVELES DE EVALUACIÓN
HABILIDADES INTERPERSONALES BAJO PROMEDIO ALTO NO APLICA
Dirección y supervisión X
Estilo de liderazgo X
Administración estratégica X
Administración del tiempo X
Manejo del estrés X
Actitud ante el cambio X
Autodiagnóstico X
HABILIDADES SOCIALES BAJO PROMEDIO ALTO NO APLICA
Escucha opiniones de terceros X
Formula preguntas X
Proactivo X
Sigue instrucciones o sugerencias de terceros X
Empatía X
Manejo de las emociones X
Manejo de relaciones de negocio X
HABILIDADES DE LIDER BAJO PROMEDIO ALTO NO APLICA
Toma de decisiones X
Solución de problemas X
Pensamiento creativo X
Pensamiento analítico X
Pensamiento conceptual X
Pensamiento comparativo X
Autoconocimiento (autoaprendizaje) X
6. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES:
Proceso:
Tipo de riesgo
Probabilidad de ocurrencia:
Impacto:
Medidas de Control: