CRAYOLAS GINGER

PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: CONTRALOR DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Contralor JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de contabilidad, contador, asistente contable DIRECCION: Contraloría

AREA DE RECURSOS HUMANOS

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Lic. En Contaduría Pública o afín. EDAD: De 30 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%, Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero, Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. Contabilidad general. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. COMPETENCIAS: · Iniciativa · Tolerancia · Capacidad de análisis · Trabajo en equipo · Disciplina y discreción · Organización · Negociación

ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Coordinar y Supervisar la aplicación de los Registros Contables. 2. Supervisar los trámites ante entidades públicas. 3. Coordinar las auditorias externas. 4. Revisar los estados financieros y garantizar que el registro de operaciones, cumpla con los principios contables generalmente aceptados, reglamentos y leyes vigentes. 5. Garantizar el cumplimiento de los objetivos del área y empresa. 6. Atender la relación con los responsables de las áreas de la empresa. 7. Asistir a las juntas, eventos y cursos programados por la empresa.

cumpla con .

.

interconsultas y dobles turnos. opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General ·         Controlar las incidencias de todo el personal ·         Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones ·         Supervisar en los pagos de impuestos . que se realicen de acuerdo a los parámetros establecidos. Supervisor de seguridad de planta. Tecnico de SSMA DIRECCION: Recursos Humanos CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Licenciatura en Relaciones Industriales. ·         Supervisar en los pagos de honorarios. ·         Revisar. IMSS e INFONAVIT. Licenciatura en Administración. difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. ·         Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores ·         Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal de la empresa . organizar. ·         Elaborar y en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y ·         Supervisar coordinar las actividades de capacitación y desarrollo de recursos humanos. Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 2 años en puesto similar comprobable CONOCIMIENTOS: ·         Administración General y de Recursos Humanos ·         Ley Federal del Trabajo ·         Ley del Seguro Social ·         Ley General y Estatal de Salud ·         Leyes.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE RH DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de RH JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de Capacitacion. decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal COMPETENCIAS: · Iniciativa · Tolerancia · Manejo de personal · Relaciones humanas · Liderazgo · Dirección · Conciliación ACTIVIDADES PRINCIPALES ·         Planear. EDAD: De 28 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%. suplencias. ó afín ó maestría en Administración de Recursos Humanos. controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo ·         Emitir. selección de los recursos humanos. dictámenes. dirigir. Representante de RH.

·         Apoyar en la organización de eventos como la fiesta de fin de año de los trabajadores. . ·         Actualización constante de la plantilla de trabajadores ·         Coordinar las brigadas de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.

nal de la empresa . sos humanos.Director General restaciones s turnos.

trabajadores. .

EDAD: De 30 a 38 años IDIOMAS: Inglés 100%. Mantener vias abiertad de comunicación formal e informal . dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento. Así mismo. Jefe de Almacen DIRECCION: Produccion CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Egresado de Ing. debe colaborar con el mejoramiento continuo de la infraestructura y de los procesos. Capacidad de síntesis Objetividad Agilidad para tomar decisiones Poder de convocatoria Conocimientos Técnicos Profesionales Capacidad de Análisis Generación de Informes Control de la Información Pro actividad Capacidad de trabajo en equipo ACTIVIDADES PRINCIPALES Programar. Evaluar personal a su cargo. de Operaciones o de Calidad. CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de ProduccionJEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Coordinador de Produccion. Participar en reuniones del area de produccion. Supervisor de produccion. Industrial con diplomado en Adm. COMPETENCIAS: Capacidad de influenciar Motivar y conducir personas hacia una determinada dirección. Otro 70% EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 años en plantas de manufactura. asegurando los estándares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales según los objetivos de la organización. Contabilidad general. Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. Maximizar la productividad y rendimiento de las líneas.

YOLAS GINGER RECURSOS HUMANOS RFIL DE PUESTOS PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION E PUESTO FE INMEDIATO: Director General uccion. RINCIPALES ivo cumpliendo con los requerimientos de ándares de calidad exigidos y anos y materiales según los objetivos de el mejoramiento continuo de la líneas. de Contabilidad y Administración. Supervisor de produccion. plantas de manufactura. Jefe de Almacen HABILIDADES iplomado en Adm. Evaluar personal a su cargo. Mantener vias abiertad de comunicación . de Operaciones o de Calidad. minada dirección.

Análisis del volumen de ventas. Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero. Contabilidad general. Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas. Establecer los procedimientos a seguir en las acciones de compra de la empresa. Capacidad de toma de decisiones liderazgo ACTIVIDADES PRINCIPALES Planeación y presupuesto de ventas. Monitoreo del ámbito de la comercialización. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. Mantener los contactos oportunos con proveedores para analizar las características de los producto Emitir los pedidos de compra en el plazo adecuado para que su recepción Controlar los plazos de entrega. Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos. pago y contabilización.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE COMPRAS/VTAS DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Compras/ Ventas PUESTOS BAJO SU MANDO: Compradores. Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas. de la situación de los stocks . Capacidad de respuesta a la demanda del cliente. En Contaduría Pública o afín. costos y utilidades. Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas. Asitente de ventas DIRECCION: Compras CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Lic. COMPETENCIAS: Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad. EDAD: De 30 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%. estado de los artículos. Actitudes positivas en las relaciones entre clientes. o informar a quien corresponda. Búsqueda de proveedores alternativos que puedan suministrar los mismos productos Vigilar. recepción y condiciones de las facturas y entrega de las mismas a contabilidad para su registro.

objetivos. pago y contabilización. res para analizar las características de los productos do para que su recepción tículos. INCIPALES ganización de ventas. za de ventas.YOLAS GINGER RECURSOS HUMANOS RFIL DE PUESTOS PUESTO: GERENTE DE COMPRAS/VTAS E PUESTO JEFE INMEDIATO: Director General te de ventas HABILIDADES de Contabilidad y Administración. recepción y condiciones de las para su registro. ciones de compra de la empresa. ecimiento de las cuotas de ventas. an suministrar los mismos productos uación de los stocks .

análisis e interpretación al momento de enfrentar y resolver problema Capacidad par investigación de nuevos productos. se encargará de supervisar los procesos de producción. Capacidad de diseñar. producción calidad. contabilidad. sus localizaciones y procesos. fijará los datos básicos de diseño necesarios para adquisición de nuevos equipos y coordinará con el laboratorio de investigación el diseño de experiencias y plantas piloto. y todos los conocimientos necesarios para tomar decisiones desde el punto de vista del optimización de recursos. Tomar decisiones basándose en procesos matemáticos y financieros.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERIA DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Ingenieria JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Ingenieros de Produccion DIRECCION: Ingenieria CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Ingeniero Industrial. . Ingeniería Química o Afin EDAD: De 26 a 40 años IDIOMAS: Inglés 95% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Conocimientos del área de las matemáticas. Capacidad de enfocarse en un plan hacia el desarrollo cultural de la organización COMPETENCIAS: Actuar en base a los principio éticos: honestidad. Capacidad de diseñar e interpretar un sistema productivo. Así mismo. solidaridad y otros. integridad. con el objetivo de realizar mejoras orientadas al aumento de producción. liderazgo en la institución donde se desenvuelva ACTIVIDADES PRINCIPALES Programar y controlar los nuevos proyectos enfocados a la mejora o ampliación de los procesos productivos y a la implantación de nuevas tecnologías. Poseer una visión de futuro clara y alentadora que lo lleve a la generación de empresas para fortalecer la economía del país. Evaluar. Capacidad de interpretar planos y fórmulas. proponer y diseñar sistemas de calidad en las empresas. proponer soluciones a las necesidades detectadas. cultura general. Capacidad de investigación. relaciones industriales. rediseñar e implantar nuevos métodos de trabajo. sus diseños. calidad y/o seguridad de los equipos. Propiciar la participación del trabajo en equipo. Diseñar y administrar planes de mantenimiento. Ingeniería humana. psicología. Para ello.

nes y procesos. .y resolver problemas.

7. 3. o afin EDAD: De 24 a 36 años IDIOMAS: Inglés 70% EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Conocimientos generales de mecanica y control de calidad Amplio conocimiento de moldes Establecimiento y Mantenimiento de sistemas de gestion integrados Fuertes conocimientos de Normas Internacionales y Nacionales Administracion de personal Control de procesos Mecanico ISO 14000. Compromiso y Disciplina ACTIVIDADES PRINCIPALES 1. Verificar las segundas con el cliente interno Verificar problemas de medida de acuerdo a patrones Verificar que todos los documentos se estén utilizando correctamente. Verificar desglose de segundas y graficas semanales con supervisores de calidad de cada lineas Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo requieran . OHSAS 1800 Metrologia. 5. 2. Six sigma COMPETENCIAS: ·         Desarrollo Intelectual ·         Marco de Valores Definido ·         Claridad de Objetivo ·         Apertura y Flexibilidad ·         Visión a Futuro ·         Cultura General ·         Eficaces Relaciones Publicas y Humanas ·         Conocimiento Pleno de la Organización ·         Responsabilidad. Recibir especificaciones y cambios de los mismos. 6. Verificar indicadores de calidad y llevar a cabo un plan para corregirlos. ISO 9000. 4.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 ITULO DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD T DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Calidad JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Calidad DIRECCION: Calidad CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Tecnico en Procesos de Produccion.

.lidad de cada lineas.

Lectura e interpretación de píanos.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Mantenimiento JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Mantenimiento. pintura. • Diseña. actualiza y realiza diversos programas de mantenimiento y supervisa que se llev • Detecta y supervisa fallas o desperfectos en el área técnica del y busca su solución. vidriería y comunicaciones. herrería. • Promueve capacitación para sí mismo y para el personal a su cargo. o afin EDAD: De 24 a 36 años IDIOMAS: Inglés 80% EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Normas de Higiene y Seguridad Integral. • Genera un ambiente de trabajo cordial y de respeto. Intendencia DIRECCION: Mantenimiento CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Ingeniero en Mantenimiento. • Asigna funciones y actividades al personal a su cargo. Programas computarizados. Mantenimiento y conservación de estructuras físicas. COMPETENCIAS: ·         Integrar y coordinar equipos de trabajo ·         Comunicación ·         Solución problemas ·         Toma de decisiones ·         Supervisión ·         Manejo de personal ·         Administración del tiempo ·         Liderazgo ·         Organización ·         Dirección ·         Trabajo bajo presión ACTIVIDADES PRINCIPALES • Administra y supervisa al personal a su cargo. . • Resuelve los conflictos que se presentan con el personal a su cargo. refrigeración plomería. • Es responsable del equipo y herramientas de trabajo propias de mantenimiento. equipos y mobiliarios. Conocimientos generales de albañilería. • Gestiona trámites entre la Dirección General y el personal a su cargo. • Informa a la Dirección General de cualquier eventualidad que se presente en el área técnica o con el personal a su cargo. carpintería.

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a su solución.pervisa que se lleven a cabo. nimiento. .

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