CRAYOLAS GINGER

PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: CONTRALOR DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Contralor JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de contabilidad, contador, asistente contable DIRECCION: Contraloría

AREA DE RECURSOS HUMANOS

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Lic. En Contaduría Pública o afín. EDAD: De 30 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%, Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero, Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. Contabilidad general. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. COMPETENCIAS: · Iniciativa · Tolerancia · Capacidad de análisis · Trabajo en equipo · Disciplina y discreción · Organización · Negociación

ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Coordinar y Supervisar la aplicación de los Registros Contables. 2. Supervisar los trámites ante entidades públicas. 3. Coordinar las auditorias externas. 4. Revisar los estados financieros y garantizar que el registro de operaciones, cumpla con los principios contables generalmente aceptados, reglamentos y leyes vigentes. 5. Garantizar el cumplimiento de los objetivos del área y empresa. 6. Atender la relación con los responsables de las áreas de la empresa. 7. Asistir a las juntas, eventos y cursos programados por la empresa.

cumpla con .

.

interconsultas y dobles turnos. ·         Elaborar y en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y ·         Supervisar coordinar las actividades de capacitación y desarrollo de recursos humanos. difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. organizar.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE RH DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de RH JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de Capacitacion. que se realicen de acuerdo a los parámetros establecidos. ·         Revisar. EDAD: De 28 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%. ·         Supervisar en los pagos de honorarios. Tecnico de SSMA DIRECCION: Recursos Humanos CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Licenciatura en Relaciones Industriales. dirigir. IMSS e INFONAVIT. dictámenes. Representante de RH. controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo ·         Emitir. selección de los recursos humanos. suplencias. ·         Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores ·         Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal de la empresa . Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 2 años en puesto similar comprobable CONOCIMIENTOS: ·         Administración General y de Recursos Humanos ·         Ley Federal del Trabajo ·         Ley del Seguro Social ·         Ley General y Estatal de Salud ·         Leyes. opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General ·         Controlar las incidencias de todo el personal ·         Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones ·         Supervisar en los pagos de impuestos . ó afín ó maestría en Administración de Recursos Humanos. decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal COMPETENCIAS: · Iniciativa · Tolerancia · Manejo de personal · Relaciones humanas · Liderazgo · Dirección · Conciliación ACTIVIDADES PRINCIPALES ·         Planear. Licenciatura en Administración. Supervisor de seguridad de planta.

·         Apoyar en la organización de eventos como la fiesta de fin de año de los trabajadores. ·         Actualización constante de la plantilla de trabajadores ·         Coordinar las brigadas de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. .

sos humanos. nal de la empresa .Director General restaciones s turnos.

.trabajadores.

debe colaborar con el mejoramiento continuo de la infraestructura y de los procesos. Contabilidad general. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. de Operaciones o de Calidad. COMPETENCIAS: Capacidad de influenciar Motivar y conducir personas hacia una determinada dirección. Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero. Evaluar personal a su cargo. Jefe de Almacen DIRECCION: Produccion CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Egresado de Ing. asegurando los estándares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales según los objetivos de la organización. dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento. Participar en reuniones del area de produccion. Así mismo. EDAD: De 30 a 38 años IDIOMAS: Inglés 100%. Industrial con diplomado en Adm. Maximizar la productividad y rendimiento de las líneas. Otro 70% EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 años en plantas de manufactura. Capacidad de síntesis Objetividad Agilidad para tomar decisiones Poder de convocatoria Conocimientos Técnicos Profesionales Capacidad de Análisis Generación de Informes Control de la Información Pro actividad Capacidad de trabajo en equipo ACTIVIDADES PRINCIPALES Programar. Mantener vias abiertad de comunicación formal e informal .CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de ProduccionJEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Coordinador de Produccion. Supervisor de produccion.

Supervisor de produccion. plantas de manufactura. de Contabilidad y Administración. Mantener vias abiertad de comunicación . de Operaciones o de Calidad. minada dirección. Evaluar personal a su cargo.YOLAS GINGER RECURSOS HUMANOS RFIL DE PUESTOS PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION E PUESTO FE INMEDIATO: Director General uccion. RINCIPALES ivo cumpliendo con los requerimientos de ándares de calidad exigidos y anos y materiales según los objetivos de el mejoramiento continuo de la líneas. Jefe de Almacen HABILIDADES iplomado en Adm.

recepción y condiciones de las facturas y entrega de las mismas a contabilidad para su registro.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE COMPRAS/VTAS DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Compras/ Ventas PUESTOS BAJO SU MANDO: Compradores. EDAD: De 30 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%. Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos. Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas. Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas. estado de los artículos. Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero. Establecer los procedimientos a seguir en las acciones de compra de la empresa. Contabilidad general. En Contaduría Pública o afín. costos y utilidades. pago y contabilización. Búsqueda de proveedores alternativos que puedan suministrar los mismos productos Vigilar. Actitudes positivas en las relaciones entre clientes. Monitoreo del ámbito de la comercialización. de la situación de los stocks . Análisis del volumen de ventas. COMPETENCIAS: Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad. Capacidad de toma de decisiones liderazgo ACTIVIDADES PRINCIPALES Planeación y presupuesto de ventas. Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. Asitente de ventas DIRECCION: Compras CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Lic. o informar a quien corresponda. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas. Mantener los contactos oportunos con proveedores para analizar las características de los producto Emitir los pedidos de compra en el plazo adecuado para que su recepción Controlar los plazos de entrega. Capacidad de respuesta a la demanda del cliente.

YOLAS GINGER RECURSOS HUMANOS RFIL DE PUESTOS PUESTO: GERENTE DE COMPRAS/VTAS E PUESTO JEFE INMEDIATO: Director General te de ventas HABILIDADES de Contabilidad y Administración. an suministrar los mismos productos uación de los stocks . res para analizar las características de los productos do para que su recepción tículos. ecimiento de las cuotas de ventas. pago y contabilización. INCIPALES ganización de ventas. za de ventas. objetivos. ciones de compra de la empresa. recepción y condiciones de las para su registro.

análisis e interpretación al momento de enfrentar y resolver problema Capacidad par investigación de nuevos productos. Evaluar. Tomar decisiones basándose en procesos matemáticos y financieros. Diseñar y administrar planes de mantenimiento. solidaridad y otros. Ingeniería Química o Afin EDAD: De 26 a 40 años IDIOMAS: Inglés 95% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Conocimientos del área de las matemáticas. liderazgo en la institución donde se desenvuelva ACTIVIDADES PRINCIPALES Programar y controlar los nuevos proyectos enfocados a la mejora o ampliación de los procesos productivos y a la implantación de nuevas tecnologías. integridad. Ingeniería humana. Para ello. calidad y/o seguridad de los equipos. sus localizaciones y procesos. y todos los conocimientos necesarios para tomar decisiones desde el punto de vista del optimización de recursos. Capacidad de diseñar. proponer soluciones a las necesidades detectadas. .CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERIA DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Ingenieria JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Ingenieros de Produccion DIRECCION: Ingenieria CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Ingeniero Industrial. Así mismo. Capacidad de diseñar e interpretar un sistema productivo. relaciones industriales. proponer y diseñar sistemas de calidad en las empresas. Capacidad de interpretar planos y fórmulas. sus diseños. Poseer una visión de futuro clara y alentadora que lo lleve a la generación de empresas para fortalecer la economía del país. Propiciar la participación del trabajo en equipo. psicología. rediseñar e implantar nuevos métodos de trabajo. se encargará de supervisar los procesos de producción. contabilidad. fijará los datos básicos de diseño necesarios para adquisición de nuevos equipos y coordinará con el laboratorio de investigación el diseño de experiencias y plantas piloto. cultura general. con el objetivo de realizar mejoras orientadas al aumento de producción. producción calidad. Capacidad de investigación. Capacidad de enfocarse en un plan hacia el desarrollo cultural de la organización COMPETENCIAS: Actuar en base a los principio éticos: honestidad.

. nes y procesos.y resolver problemas.

Compromiso y Disciplina ACTIVIDADES PRINCIPALES 1. Verificar las segundas con el cliente interno Verificar problemas de medida de acuerdo a patrones Verificar que todos los documentos se estén utilizando correctamente. 2. o afin EDAD: De 24 a 36 años IDIOMAS: Inglés 70% EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Conocimientos generales de mecanica y control de calidad Amplio conocimiento de moldes Establecimiento y Mantenimiento de sistemas de gestion integrados Fuertes conocimientos de Normas Internacionales y Nacionales Administracion de personal Control de procesos Mecanico ISO 14000. Six sigma COMPETENCIAS: ·         Desarrollo Intelectual ·         Marco de Valores Definido ·         Claridad de Objetivo ·         Apertura y Flexibilidad ·         Visión a Futuro ·         Cultura General ·         Eficaces Relaciones Publicas y Humanas ·         Conocimiento Pleno de la Organización ·         Responsabilidad. 4. ISO 9000. Verificar indicadores de calidad y llevar a cabo un plan para corregirlos. OHSAS 1800 Metrologia. Verificar desglose de segundas y graficas semanales con supervisores de calidad de cada lineas Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo requieran .CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 ITULO DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD T DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Calidad JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Calidad DIRECCION: Calidad CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Tecnico en Procesos de Produccion. 3. 6. 5. 7. Recibir especificaciones y cambios de los mismos.

lidad de cada lineas. .

Programas computarizados. • Resuelve los conflictos que se presentan con el personal a su cargo. vidriería y comunicaciones. COMPETENCIAS: ·         Integrar y coordinar equipos de trabajo ·         Comunicación ·         Solución problemas ·         Toma de decisiones ·         Supervisión ·         Manejo de personal ·         Administración del tiempo ·         Liderazgo ·         Organización ·         Dirección ·         Trabajo bajo presión ACTIVIDADES PRINCIPALES • Administra y supervisa al personal a su cargo. refrigeración plomería. o afin EDAD: De 24 a 36 años IDIOMAS: Inglés 80% EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Normas de Higiene y Seguridad Integral. • Gestiona trámites entre la Dirección General y el personal a su cargo. actualiza y realiza diversos programas de mantenimiento y supervisa que se llev • Detecta y supervisa fallas o desperfectos en el área técnica del y busca su solución. • Genera un ambiente de trabajo cordial y de respeto. carpintería. • Informa a la Dirección General de cualquier eventualidad que se presente en el área técnica o con el personal a su cargo. equipos y mobiliarios. Lectura e interpretación de píanos. Conocimientos generales de albañilería. • Promueve capacitación para sí mismo y para el personal a su cargo. • Asigna funciones y actividades al personal a su cargo. • Diseña. pintura. herrería.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Mantenimiento JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Mantenimiento. Intendencia DIRECCION: Mantenimiento CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Ingeniero en Mantenimiento. • Es responsable del equipo y herramientas de trabajo propias de mantenimiento. . Mantenimiento y conservación de estructuras físicas.

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. nimiento. a su solución.pervisa que se lleven a cabo.