CRAYOLAS GINGER

PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: CONTRALOR DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Contralor JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de contabilidad, contador, asistente contable DIRECCION: Contraloría

AREA DE RECURSOS HUMANOS

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Lic. En Contaduría Pública o afín. EDAD: De 30 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%, Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero, Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. Contabilidad general. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. COMPETENCIAS: · Iniciativa · Tolerancia · Capacidad de análisis · Trabajo en equipo · Disciplina y discreción · Organización · Negociación

ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Coordinar y Supervisar la aplicación de los Registros Contables. 2. Supervisar los trámites ante entidades públicas. 3. Coordinar las auditorias externas. 4. Revisar los estados financieros y garantizar que el registro de operaciones, cumpla con los principios contables generalmente aceptados, reglamentos y leyes vigentes. 5. Garantizar el cumplimiento de los objetivos del área y empresa. 6. Atender la relación con los responsables de las áreas de la empresa. 7. Asistir a las juntas, eventos y cursos programados por la empresa.

cumpla con .

.

·         Revisar. EDAD: De 28 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%. Representante de RH. ·         Supervisar en los pagos de honorarios. ·         Elaborar y en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y ·         Supervisar coordinar las actividades de capacitación y desarrollo de recursos humanos. controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo ·         Emitir. Licenciatura en Administración.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE RH DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de RH JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de Capacitacion. Tecnico de SSMA DIRECCION: Recursos Humanos CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Licenciatura en Relaciones Industriales. selección de los recursos humanos. decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal COMPETENCIAS: · Iniciativa · Tolerancia · Manejo de personal · Relaciones humanas · Liderazgo · Dirección · Conciliación ACTIVIDADES PRINCIPALES ·         Planear. ó afín ó maestría en Administración de Recursos Humanos. opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General ·         Controlar las incidencias de todo el personal ·         Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones ·         Supervisar en los pagos de impuestos . organizar. dictámenes. IMSS e INFONAVIT. que se realicen de acuerdo a los parámetros establecidos. dirigir. suplencias. difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Supervisor de seguridad de planta. Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 2 años en puesto similar comprobable CONOCIMIENTOS: ·         Administración General y de Recursos Humanos ·         Ley Federal del Trabajo ·         Ley del Seguro Social ·         Ley General y Estatal de Salud ·         Leyes. ·         Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores ·         Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal de la empresa . interconsultas y dobles turnos.

·         Actualización constante de la plantilla de trabajadores ·         Coordinar las brigadas de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. .·         Apoyar en la organización de eventos como la fiesta de fin de año de los trabajadores.

sos humanos.Director General restaciones s turnos. nal de la empresa .

trabajadores. .

Otro 70% EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 años en plantas de manufactura. Industrial con diplomado en Adm.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de ProduccionJEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Coordinador de Produccion. Maximizar la productividad y rendimiento de las líneas. Mantener vias abiertad de comunicación formal e informal . Supervisor de produccion. COMPETENCIAS: Capacidad de influenciar Motivar y conducir personas hacia una determinada dirección. EDAD: De 30 a 38 años IDIOMAS: Inglés 100%. Capacidad de síntesis Objetividad Agilidad para tomar decisiones Poder de convocatoria Conocimientos Técnicos Profesionales Capacidad de Análisis Generación de Informes Control de la Información Pro actividad Capacidad de trabajo en equipo ACTIVIDADES PRINCIPALES Programar. Jefe de Almacen DIRECCION: Produccion CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Egresado de Ing. debe colaborar con el mejoramiento continuo de la infraestructura y de los procesos. de Operaciones o de Calidad. Participar en reuniones del area de produccion. Así mismo. Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. Contabilidad general. dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento. CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. Evaluar personal a su cargo. asegurando los estándares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales según los objetivos de la organización.

YOLAS GINGER RECURSOS HUMANOS RFIL DE PUESTOS PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION E PUESTO FE INMEDIATO: Director General uccion. plantas de manufactura. Supervisor de produccion. de Contabilidad y Administración. Evaluar personal a su cargo. de Operaciones o de Calidad. Jefe de Almacen HABILIDADES iplomado en Adm. minada dirección. RINCIPALES ivo cumpliendo con los requerimientos de ándares de calidad exigidos y anos y materiales según los objetivos de el mejoramiento continuo de la líneas. Mantener vias abiertad de comunicación .

Análisis del volumen de ventas. o informar a quien corresponda. Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas. Establecer los procedimientos a seguir en las acciones de compra de la empresa. pago y contabilización. Actitudes positivas en las relaciones entre clientes. recepción y condiciones de las facturas y entrega de las mismas a contabilidad para su registro. Asitente de ventas DIRECCION: Compras CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Lic. Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos. En Contaduría Pública o afín. EDAD: De 30 a 40 años IDIOMAS: Inglés 100%.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE COMPRAS/VTAS DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Compras/ Ventas PUESTOS BAJO SU MANDO: Compradores. Búsqueda de proveedores alternativos que puedan suministrar los mismos productos Vigilar. Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración. Mantener los contactos oportunos con proveedores para analizar las características de los producto Emitir los pedidos de compra en el plazo adecuado para que su recepción Controlar los plazos de entrega. costos y utilidades. Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas. Capacidad de toma de decisiones liderazgo ACTIVIDADES PRINCIPALES Planeación y presupuesto de ventas. de la situación de los stocks . Contabilidad general. Capacidad de respuesta a la demanda del cliente. Monitoreo del ámbito de la comercialización. Factoraje y Crédito Aspectos Legales Paquetería Office. estado de los artículos. Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas. COMPETENCIAS: Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad. Otro 70% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Arrendamiento puro y financiero.

ciones de compra de la empresa. INCIPALES ganización de ventas. res para analizar las características de los productos do para que su recepción tículos. objetivos.YOLAS GINGER RECURSOS HUMANOS RFIL DE PUESTOS PUESTO: GERENTE DE COMPRAS/VTAS E PUESTO JEFE INMEDIATO: Director General te de ventas HABILIDADES de Contabilidad y Administración. za de ventas. ecimiento de las cuotas de ventas. recepción y condiciones de las para su registro. pago y contabilización. an suministrar los mismos productos uación de los stocks .

producción calidad. análisis e interpretación al momento de enfrentar y resolver problema Capacidad par investigación de nuevos productos. Evaluar. fijará los datos básicos de diseño necesarios para adquisición de nuevos equipos y coordinará con el laboratorio de investigación el diseño de experiencias y plantas piloto. . rediseñar e implantar nuevos métodos de trabajo. se encargará de supervisar los procesos de producción. sus localizaciones y procesos. Capacidad de interpretar planos y fórmulas.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERIA DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Ingenieria JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Ingenieros de Produccion DIRECCION: Ingenieria CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Ingeniero Industrial. psicología. cultura general. calidad y/o seguridad de los equipos. Capacidad de investigación. Diseñar y administrar planes de mantenimiento. sus diseños. proponer y diseñar sistemas de calidad en las empresas. Tomar decisiones basándose en procesos matemáticos y financieros. Capacidad de diseñar e interpretar un sistema productivo. Capacidad de enfocarse en un plan hacia el desarrollo cultural de la organización COMPETENCIAS: Actuar en base a los principio éticos: honestidad. y todos los conocimientos necesarios para tomar decisiones desde el punto de vista del optimización de recursos. liderazgo en la institución donde se desenvuelva ACTIVIDADES PRINCIPALES Programar y controlar los nuevos proyectos enfocados a la mejora o ampliación de los procesos productivos y a la implantación de nuevas tecnologías. Poseer una visión de futuro clara y alentadora que lo lleve a la generación de empresas para fortalecer la economía del país. con el objetivo de realizar mejoras orientadas al aumento de producción. Ingeniería Química o Afin EDAD: De 26 a 40 años IDIOMAS: Inglés 95% EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Conocimientos del área de las matemáticas. Propiciar la participación del trabajo en equipo. integridad. proponer soluciones a las necesidades detectadas. Ingeniería humana. Para ello. contabilidad. Capacidad de diseñar. relaciones industriales. solidaridad y otros. Así mismo.

y resolver problemas. nes y procesos. .

Six sigma COMPETENCIAS: ·         Desarrollo Intelectual ·         Marco de Valores Definido ·         Claridad de Objetivo ·         Apertura y Flexibilidad ·         Visión a Futuro ·         Cultura General ·         Eficaces Relaciones Publicas y Humanas ·         Conocimiento Pleno de la Organización ·         Responsabilidad. OHSAS 1800 Metrologia. Verificar desglose de segundas y graficas semanales con supervisores de calidad de cada lineas Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo requieran . 5. ISO 9000. Compromiso y Disciplina ACTIVIDADES PRINCIPALES 1. 4. 6. Verificar indicadores de calidad y llevar a cabo un plan para corregirlos.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 ITULO DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD T DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Calidad JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Calidad DIRECCION: Calidad CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Tecnico en Procesos de Produccion. Recibir especificaciones y cambios de los mismos. o afin EDAD: De 24 a 36 años IDIOMAS: Inglés 70% EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Conocimientos generales de mecanica y control de calidad Amplio conocimiento de moldes Establecimiento y Mantenimiento de sistemas de gestion integrados Fuertes conocimientos de Normas Internacionales y Nacionales Administracion de personal Control de procesos Mecanico ISO 14000. 7. Verificar las segundas con el cliente interno Verificar problemas de medida de acuerdo a patrones Verificar que todos los documentos se estén utilizando correctamente. 2. 3.

lidad de cada lineas. .

• Asigna funciones y actividades al personal a su cargo. Mantenimiento y conservación de estructuras físicas. • Promueve capacitación para sí mismo y para el personal a su cargo.CRAYOLAS GINGER AREA DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DE PUESTOS FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Mantenimiento JEFE INMEDIATO: Director General PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Mantenimiento. COMPETENCIAS: ·         Integrar y coordinar equipos de trabajo ·         Comunicación ·         Solución problemas ·         Toma de decisiones ·         Supervisión ·         Manejo de personal ·         Administración del tiempo ·         Liderazgo ·         Organización ·         Dirección ·         Trabajo bajo presión ACTIVIDADES PRINCIPALES • Administra y supervisa al personal a su cargo. refrigeración plomería. equipos y mobiliarios. carpintería. • Es responsable del equipo y herramientas de trabajo propias de mantenimiento. • Informa a la Dirección General de cualquier eventualidad que se presente en el área técnica o con el personal a su cargo. • Resuelve los conflictos que se presentan con el personal a su cargo. pintura. Conocimientos generales de albañilería. Intendencia DIRECCION: Mantenimiento CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESCOLARIDAD: Ingeniero en Mantenimiento. o afin EDAD: De 24 a 36 años IDIOMAS: Inglés 80% EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar CONOCIMIENTOS: Normas de Higiene y Seguridad Integral. • Genera un ambiente de trabajo cordial y de respeto. Lectura e interpretación de píanos. herrería. actualiza y realiza diversos programas de mantenimiento y supervisa que se llev • Detecta y supervisa fallas o desperfectos en el área técnica del y busca su solución. vidriería y comunicaciones. • Diseña. . Programas computarizados. • Gestiona trámites entre la Dirección General y el personal a su cargo.

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. nimiento. a su solución.pervisa que se lleven a cabo.

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