NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO: DA-GO-07

PERFILES DE CARGO FECHA: 22/07/2009

TIPO DE COPIA: CONTROLADA VERSIÒN: 002

1. Identificación del Cargo

Nombre del Cargo: Asesor Legal
Jefe Inmediato: Gerencia
Cargo que lo Reemplaza: No tiene Reemplazo
2. Resumen del Cargo
Misión del Cargo (Objetivo):
Asesorar a la CLINICA OFTALMOLÓGICA PAREDES SAS en cuestiones legales que
puedan afectar a los objetivos en la prestación de los servicios y estudiar analizar,
comprender y proponer soluciones a problemas que se relacionan con el derecho
civil, administrativo, laboral, de salud, fiscal y contable.

Tipo de Proceso: Directivo: X Misional: ____ Apoyo: ____

Proceso al que Pertenece Gestión Organizacional
3. Funciones
 Asesorar a la Gerencia de la organización en las diferentes ramas del
derecho, tales como el civil, comercial, laboral y administrativa.
 Revisar, verificar y si es del caso dar el visto bueno, al amparo de la
normatividad legal vigente, a los contratos que se presenten con las
diferentes EPS, EAPBs, y demás participes del sistema de salud.
 Elaborar y/o revisar al amparo de la normatividad legal vigente, los
contratos que sean necesarios para el cumplimiento de las actividades de la
empresa con los diferentes proveedores de bienes o servicios.
 Recibir, tramitar y dar respuesta a los derechos de petición que sean
formulados y/o remitidos a la entidad.
 Recibir, tramitar y dar respuesta a las acciones de tutela en las que la
organización sea parte como accionada o vinculada.
 Dar respuesta a los requerimientos de las autoridades judiciales o
administrativas sobre los temas inherentes a las actividades de la empresa.
 Llevar la representación judicial, cuando la Gerencia lo requiera, de los
procesos judiciales en los cuales la empresa sea parte demandada o
demandante.
 Llevar la representación extrajudicial, cuando la Gerencia lo requiera, de los
procesos administrativos en los cuales la empresa sea parte convocada o
investigada (organismos de control y vigilancia).
 Prestar asesoría y acompañamiento a las diferentes áreas de la empresa en
los temas propios de su respectivo proceso.
 Atender los asuntos administrativos, estudiar y analizar la documentación
asignada, con el objeto de solucionar, responder, conceptuar y/o asesorar a
los diferentes procesos de la organización frente a consultas e inquietudes
presentadas a nivel Jurídico.
 Estudiar, analizar comprender y proponer soluciones a los diferentes
problemas de diferente índole que se pueden presentar en el desarrollo
normal de las actividades de la organización.
 Actualizar la matriz legal del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, del
proceso de Talento Humano y de los diferentes sistemas de la organización.
 Asesoría y actualización del Reglamento Interno de Trabajo de la
organización.

4. Responsabilidad por Supervisión o Personas a Cargo

N° de Personas a Cargo: 0
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Forma de Supervisión: No Aplica

5. Requerimientos Educacionales
Formación Académica: Secundarios: N/A
Técnicos: N/A
Tecnólogos: N/A
Profesionales: Profesional en Leyes - Abogado
Posgrado: N/A
Otros: Curso de 50 horas en SST
Normatividad legar relacionada
con habilitación en Salud.

6. Experiencia
Tiempo de Experiencia: 1 año adicional a su formación profesional.
7. Competencias Cardinales
(Revisar diccionario de competencias)
 Respeto
 Compromiso
 Vocación de Servicio
 Responsabilidad
 Conciencia Organizacional
8. Competencias por Procesos
(Revisar diccionario de competencias)
 Toma de decisiones
 Liderazgo
 Innovación
 Pensamiento estratégico
9. Competencias Específicas
(Revisar diccionario de competencias)
 Escucha.
 Resolución de problemas o conflictos.
 Comunicación oral y escrita.
 Ética o integridad.
 Aprendizaje continuao.

10.Responsabilidad Frente a los Sistemas de Gestión (SG-SST Y SGC)

Responsabilidades frente al SG-SST
 Informar al contratante la ARL a la que se encuentra afiliado.
 Procurar por el cuidado integral de su salud.
 Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la
actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
 Reportar al contratante la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, condiciones inseguras, actos inseguros y condiciones
de salud suyas y del personal a su cargo.
 Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la
organización, el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o la
administradora de riesgos laborales.
 Cumplir las políticas, normas, reglamentos e instrucciones del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del
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contrato.
 Practicarse el examen médico laboral de ingreso, de acuerdo a los factores de
riesgo a los que se va a ver expuesto.
 Asistir a la inducción programada por la organización.
 Cumplir con todo lo referente al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo frente a sus colaboradores.

Responsabilidad Frente a SGC:

 Participar de las actividades de Capacitación del SGC.
 Reportar eventos adversos y salidas no conformes.

Gestión con respecto al sistema de gestión de la calidad de la organización:

 Redacción de acciones correctivas, acciones de mejora y preventivas cuando
estas apliquen a su cargo.
11. Peligros
Biológico:
 Virus
 Bacterias
Físico
 Iluminación (Luz visible por exceso o deficiencia)
 Disconfort térmico (Calor o frio)
Biomecánicos:
 Postura (Sedente prolongada / mantenida)
 Movimientos repetitivos de MMSS
Condiciones de seguridad:
 Locativo (Sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo
(irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y
aseo
Fenómenos naturales:
 Sismo
 Terremoto
 Erupciones volcánicas
12. Observaciones
NI
VE
L
T ALT MEDI BAJ
I O O O
P
O
Bienes y Valores: Equipos de cómputo, muebles y X
enseres.
Información: relacionada con la organización, el X
personal y los clientes.
Relaciones Interpersonales: No cuenta con X
personal a cargo de acuerdo con el organigrama,
pero se relaciona de manera directa con los socios
y los empleados para asesoría y acompañamiento.
Dirección y Coordinación: no cuenta con personal X
a su cargo.
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Firma Firma
Responsable del Cargo Directora de Talento Humano

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C.C.: C.C.: