Descripción y Análisis de Puesto

Nombre del Puesto Dpto. / Empresa

Gestor del Talento Humano Gestión Humana

Reporta a: Supervisa a:
Coord. de Reclutamiento y Selección Auxiliar
de Reclutamiento y Selección
Consejo Ejecutivo Coord. de Compensación y Beneficios
Analista de Compensación y Beneficios
Analista de Procesos
Auditora Interna del Grupo.
Recepcionista
Trainer General.
Objetivo Del Puesto
Direccionar, controlar y velar por la formulación de políticas de la empresa y la adopción y ejecución de los
planes, programas y proyectos de la Administración del Talento Humano, procurando la oportuna y debida
prestación del servicio, así como dirigir las actividades relacionadas con la dirección de personal, para el
cumplimiento de la Misión, Visión, Principios y Objetivos de la empresa.
Periodicidad
Actividades Típicas Ocas. Frec. Día Sem. Mens

Supervisar las políticas y Controles con respecto a los Recursos Humanos de la x

organización.
Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de x
Recursos Humanos de la empresa.
Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas y controles, proyectos, planes
y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para x
proveer de Gestión Humana en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los
objetivos del Organismo y su posterior implementación.
Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios
en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y controlar su posterior x
implementación.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e
implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de
Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como x
Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión y Retiro.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos, planes y
programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo, la Salud Integral
de los Funcionarios, la Seguridad e Higiene Ambiental y la prevención de Accidentes x
y Enfermedades Profesionales, y su posterior desarrollo e implementación.
Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa. x
Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización. x
Coordinar las actividades del Departamento con las estructuras del Organismo que se x
requiera.
Mediar en conflictos entre empleados. x
Realizarinvestigaciones para verificar estatus salarial del mercado de trabajo x
de lalocalidad y el estado.
Adaptar las modificaciones y reformas de las normas que rigen la relación de trabajo, x
ajustándose a ellos y efectuando los cambios necesarios
Planifica, coordina, supervisa y ejecuta las actividades inherentes a los eventos sociales x
que se efectúan en la Empresa
Preparar y entregar anualmente, a la Gerencia de Administración, los planes y x
objetivos que se desean alcanzar en el departamento los periodos siguientes
Manejo de casos de robo o fraude en la empresa x
Supervisar todo el personal del departamento de Recursos Humanos, asegurándose x
de que se realicen las tareas de forma correcta y óptima.
Manejo de demandas laborales. x

Datos del Puesto

Horario
Lunes a Viernes 8:30 AM - 6:00 PM
Sábados 9:30 AM – 1:00 PM Alt.
Otro Horario

Perfil del Puesto

Educación
Primaria Secundaria Técnico Universitario Profesional Diplomado Maestría
x x x
Nombre de la Carrera Diplomado/Maestría
Psicología Industrial - Administración de Empresas, Recursos Humano
Carreras afines
Conocimientos Requeridos
Conocimientos Conocimientos
Nulos Bajos Medio Altos Nulos Bajos Medio Altos

Word x Mecánica x
Excel x Electricidad x
Outlook x Ingles x
Power Point x Otros:
Visio x
Internet x
Ventas x
Experiencia
Años de Experiencia Nombre de los Puestos Requeridos Previamente
<1 1a3 3a5 >5
x Gestor del Talento Humano
 Responsabilidades del Puesto
Ocasional Frecuente Constante
Nula (Mínimo) (Regular) (Máximo)
Recursos Financieros x
Datos Confidenciales x
Maquinarias y Equipos x
Materiales e Insumos x
Bienes Inmuebles x
Vehículos x
Supervisión de Personal x

Competencias Laborales
Habilidades Ocasional Frecuente Constante Actitudes Ocasional Frecuente Constante
(Mínimo) (Regular) (Máximo) (Mínimo) (Regular) (Máximo)

Liderazgo x Servicio x
Proactivo(a) x Amabilidad x
Capacidad de Negociar x Iniciativa x
Toma de Decisiones x Discreción x
Trabajo en Equipo x Adaptabilidad x
Comunicación Efectiva x Dinámico(a) x
Capacidad de Análisis x Diplomacia x
Prever Problemas x Motivador(a) x
Solución de Problemas x
Creatividad x
Organización x
Manejo de Personal x
Rendimiento Bajo Presión x
Capacidad de aprendizaje x
Facilidad para relacionarse x
Planeación, Implementación y x
Evaluación de Proyectos

Relaciones de Coordinación Laboral

Coordinación con Áreas Internas Coordinación con Áreas Externas
Todos los Departamentos Secretaría de Trabajo
Abogados
Tss
 Riesgo o Enfermedad
Tipo de Posible Lesión Posibilidad Gravedad
Mínima Regular Máxima
Machucón de Dedos x
Cortadura x
Caídas x
Fracturas x
Hernias x
Tensión Nerviosa x
Enfermedades de Vista x
Enfermedades Gastrointestinales x

Equipos y Herramientas Necesarias

Equipos Ocasional Frecuente Constante Herramientas Ocasional Frecuente Constante
(Mínimo) (Regular) (Máximo) (Mínimo) (Regular) (Máximo)

Computador x Lentes Protectores x

Laptop x Guantes Aislantes x
Teléfono x Casco x
Flota x Escaleras x
Vehículo x Fajas Protectoras x
Internet x
Cámara x