QUE SUCEDE CUANDO UN TRABAJDOR ES DESPEDIDO

EN FORMA INJUSTIFICADA
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho
a:

 Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario

(Indemnización Constitucional).
 La parte proporcional de aguinaldo.
 La parte proporcional de vacaciones.
 La parte proporcional de la prima vacacional.
 La prima de antigüedad (si procede).
 Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las
condiciones que regulan la relación con la empresa o patrón como por
ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades entre otros

¿Qué es la indemnización constitucional por despido

injustificado?

Consiste en el pago de tres meses de salario que el patrón está

obligado a pagar al trabajador.

La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su

fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción
XXII .

¿Qué es reinstalación?
Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar
al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la
reinstalación a su trabajo.
 La reinstalación se refiere a que el patrón regresará al trabajador a su
trabajo, al puesto que venía desempeñando, con las mismas funciones,
responsabilidades, condiciones y prestaciones que tenía cuando fue
despedido.

Ahora bien, si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue

justificado o bien la causa de rescisión de la relación laboral, el
trabajador además de la reinstalación tendrá derecho a:

 El pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del

despido hasta por un período máximo de doce meses, a razón del
que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si al término
de ese plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo que condena al patrón al pago, entonces se
pagará además al trabajador los intereses que se generen sobre el
importe de quince meses de salario a una tasa del 2% mensual,
capitalizable al momento del pago.

¿Cuáles son los supuestos en los cuales el patrón no está obligado a

reinstalar al trabajador?

La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón quedará eximido

de la obligación de reinstalar al trabajador en los siguientes casos:

 Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor

de un año.
 Si se comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el
trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las
características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con el patrón y la Junta estima tomando en
consideración las circunstancias del caso, que no es posible el
desarrollo normal de la relación de trabajo.
 Cuando se trate de trabajadores de confianza.
 Tratándose de trabajadores del servicio doméstico.
  Cuando se trate de trabajadores eventuales.

¿Qué debe de hacer el patrón?

-Dar de baja al trabajador ante el IMSS

-Pagar su finiquito al día de despido
-Estar preparado para una demanda ante CONCILIACION Y
ARBITRAJE

BIBLIOGRAFIA

Preguntas y Respuestas Sobre el Despido Injustificado. (2019, April 3). Justia.

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/despido-injustificado/preguntas-y-respuestas-

sobre-el-despido-injustificado/