1/14/2023

UNIVERCIDAD

CNCI

CAMPUS SALTILLO

LIC.RECURSOS HUMANOS

PROYECTO MODULAR

VANESSA YASMIN GUTIERREZ PEÑA

MATRICULA:13905798

DOCENTE: HECTOR MANUEL RECIO

MONTAÑEZ

DESPIDO INJUSTIFICADO
 1/14/2023

INDICE.

• PARTE I:

INTRODUCCION 3333333333333333333

¿Qué es el despido injustificado? ---------------------3

¿Puede demandar el trabajador por un despido injustificado? --------------3

¿Qué se debe pagar en un despido injustificado? ----------------------3

¿Qué conceptos está obligado a pagar el patrón en caso de indemnización por despido

injustificado? ---------------------------------------------------3

 PARTE II

¿Qué es la reinstalación? -------------------------------------4

¿cuáles son los supuestos en los cuales el patrón no está obligado a reinstalar al

trabajador? ----------------------------4
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PARTE I

¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral

del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la
Ley Federal del Trabajo.

También se configura el despido injustificado cuando el patrón da por extinguida la

relación laboral por alguna de las causas de rescisión omite notificar al trabajador ya sea de
forma personal o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje el aviso de rescisión laboral. Ya
que la ley establece esta formalidad para el caso de la rescisión laboral por parte del patrón, la
falta de la misma da lugar al despido injustificado de conformidad con la Ley Federal del
Trabajo.

¿PUEDE EL TRABAJADOR DEMANDAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

Sí, el trabajador puede demandar el despido injustificado; y puede optar por ejercitar:

1. La acción de reinstalación.
2. La acción de indemnización o pago de indemnización.

Cuando un trabajador fue despedido de forma injustificada puede darse el supuesto de

que desee continuar laborando para el patrón, por razones personales o profesionales, las razones
pueden ser muy variadas y entonces podrá demandar la reinstalación. Sin embargo, puede darse
el supuesto de que el trabajador ya no se encuentre contento o conforme con el patrón en virtud
de que el despido fue precisamente injustificado y entonces optar por demandar la

¿QUE SE DEBE PAGAR EN UN DESPIDO INJUSTIFICADO?

En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario concepto de

indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo;

Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también

como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad...

¿QUÉ CONCEPTOS ESTÁ OBLIGADO A PAGAR EL PATRÓN EN CASO DE

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a:
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 Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización

Constitucional).
 La parte proporcional de aguinaldo.
 La parte proporcional de vacaciones.
 La parte proporcional de la prima vacacional.
 La prima de antigüedad (si procede).

PARTE II

¿QUÉ ES REINSTALACIÓN?

 Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante

la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo.

La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva

al patrón o celebre un nuevo contrato. La reinstalación se refiere a que el patrón regresará
al trabajador a su trabajo, esto es, al puesto que venía desempeñando, con las mismas
funciones, responsabilidades, condiciones y prestaciones que tenía cuando fue despedido.

¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS EN LOS CUALES EL PATRÓN NO ESTÁ

OBLIGADO A REINSTALAR AL TRABAJADOR?

La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón quedará eximido de la obligación de
reinstalar al trabajador en los siguientes casos:

 Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

 Si se comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador, por razón del
trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con el patrón y la Junta estima tomando en consideración las circunstancias
del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.
 Cuando se trate de trabajadores de confianza.
 Tratándose de trabajadores del servicio doméstico.
 Cuando se trate de trabajadores eventuales.
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LO QUE DEBERIAS SABER….