UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE:

Derecho

CARRERA DE:

Derecho

TEMA:
Actividades de la unidad V

PRESENTADO POR:

Ariel Peña Rodríguez

Matrícula: 16-6167

ASIGNATURA:

Derecho Laboral I

FACILITADOR:

José Amaury Durán

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Fecha: 8/02/2018
 Actividades de la unidad V

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes complementarias

del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las formas de terminación del Contrato

de Trabajo.

El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para
alguna de las partes:

Por el
despido del
trabajador
Por el Por la
desahucio dimisión del
trabajador
Formas de
terminación
de contrato,
según el
Código de
Trabajo.
2-Redacte un reporte de lectura en el que se destaquen:

a) Las diferencias entre desahucio, dimisión y despido según el Código de Trabajo.

Según el código del trabajo, la diferencia es:

En el desahucio, tanto el empleador como el empleado tienen derecho a poner término

al contrato de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna. El empleador debe pagar el
auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha de terminación del contrato, so pena
de pagar un día de salario por cada día de retardo. El auxilio de cesantía está exento del
pago de impuesto sobre la renta.

Mientras que en la dimisión consiste en la terminación del contrato de trabajo por la

voluntad unilateral del trabajador basado en el alegato de una justa causa. La dimisión
es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una de las causas
enumeradas en el Código de Trabajo; en caso contrario, la dimisión es injustificada.

El empleado que dimite debe comunicarlo al Departamento de Trabajo dentro de las 48

horas, con indicación de causa que alega; de lo contrario, se reputa que la dimisión
carece de justa causa y es, por tanto, injustificada. En caso de dimisión justificada, el
trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización prevista para el caso de despido
injustificado; en caso de dimisión injustificada; el trabajador deberá pagar al empleador
el importe del preaviso.

Y por otra parte, el despido consiste en la terminación del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador basado en el alegato de una justa causa. El despido
es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas
enumeradas en el Código de Trabajo; el despido es injustificado en caso contrario.

El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo y al

empleado dentro de las 48 horas, con indicación de la causa con la que pretende
justificarlo; de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es, por tanto,
injustificado.
b) Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la forma en que
termine el contrato de trabajo.

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía,

cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma
igual a seis días de salario ordinario;

2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una

suma igual a trece días de salario ordinario;

3. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma

igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado;

4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés
días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el

tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador
y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:

1. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesantía;

2. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la mayor
suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o hasta la
conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en caso de
desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor;

3. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta suma
no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.
Estas sumas gozan de las garantías establecidas en el artículo 86.

Las disposiciones de este inciso no serán aplicables cuando surja un litigio que no sea
por despido.

Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al

respecto en este Código.

Es injustificada en el caso contrario.

Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador

haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines
fraudulentos.

Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el

traspaso, cambio o transferimiento de éste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o
empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o que
mantengan con ella afinidad o vinculación en el desenvolvimiento de sus actividades o
negocios, o integre con ella un solo conjunto económico.